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1、E工厂新进人员任用细则更多精品： 总结E工厂新进人员提拔细则(一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。(二)征招：无论征招或了解，必须先经人事单位会面口试合格后，后移提出申请单位考试或试用，须要考试者，应当通告人事单位会同办理。(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应当将合格者呈文雇佣，经批准后方可通告到任(减半月薪人员及技术性工员)。(四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，(经管财务者须殷实铺
2、保)保防联保切结一份，指模笔迹一份。(五)考核：新进人员不论其为考上，了解以及有没有工作经验，均须先经试用，并由主管(用人单位)考核一周，合则稳步试用，相左者unless解雇。(六)试用及卫督：1.试用已经开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及了解本单位同仁与有关单位工员则仅了解本单位同仁。2.试用期间月薪者订为40天，日薪者订为40天，卫督时间订为每月一日，凡试用(月薪)届满指出成绩合格者即为与次月一日统一办理卫督，其成绩极差者，对齐情形缩短试用，最多以四个月为减半，日薪者最多以40天为限，不理想者，unless出局。其卫督的排序如下基准：3月2日到任，如果二个月升正则可于9月1日办升正相
3、关手续，(日薪者亦依此办理)。3.试用人员卫督，必先经安全调查办完并无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全存有问题者，即为通告辞职，予以聘用。(七)核薪：1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪相关手续，其于核薪前辞职者按其职等的最高试用薪计给。3.改采薪资保密制，薪资核定经人事单位备案后径送来财务部主管。(八)员工卫督后应当即为与公司签定合约，凡未签下者，其薪资仍按试用排序，并须严格遵守以下原则。1.员工再升Andelle合约签定日期生效。2.员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。(九)临时雇佣人员HANDBOOKS办法。(十)本细则实行后无论卫督员工的合约已签下未签下双方均应当以此为据。(十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈圆形总经理核准后实行，例如存有未尽事宜得随时呈文修正。