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电器公司工资管理办法电器公司工资管理办法1.1工资的形成：工资就是员工每月的固定收入，由基本工资、上班工资、岗位津贴三部分共同组成。基本工资：就是根据学历和所处的岗位确认的金额；上班工资：包含两个方面，一就是隋东亮后的员工每月执勤少于23天的部分，同时按本月的周数排序，少于部分按日工资的200%派发；另一是如果在国家的法定公假日执勤的，按日工资的300%派发；岗位津贴：经贸各事业部经理或店长级以上人员的手机费和存有车的油资。手机费：店长和经理180元/月，助理100元/月。1.2工资类别：（1）各副总、公司及各店员工、营业员、部门经理，事业部经理、店长（2）售后服务人员（3）理货员（库房）（4）防损员（包含夜保与）1.3支薪日期：公司实行下发薪制度。考勤截止本月的20日，每月的1日以现金的形式支付员工的工资。如发现工资有计算错误的请在3天之内报到本部门或店内的经理处，统一上报人力资源部。2奖金奖金就是公司依据员工的当月业绩，给员工派发的奖励金，就是和公司的经济效益轻易挂勾的、就是员工总收入的主要组成部分。奖金就是以现金的形式于每月的15日派发。