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1、专业 | 权威 | 精品知识共享工资管理办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！根据通泰集团（上级控股公司）对公司的约束条件，工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准，望各部门按照此办法具体执行。第 一 条 目 的 。 本 着 “ 以 人 为 本 ” 的 原 则 ， 建 立 公 平 、 公 正 、 合 理 的 工 资 管 理 制 度 。 充 分 发 挥 所 有 员 工 的 积 极 性 与 创 造 性 。 实 现 公 司 的 经 营 目 标 。 第二条范围。除集
2、团公司另有规定，和国家法律法规另有文件规定外，均需按本制度执行。第三条权责1 、 本 制 度 由 行 政 部 负 责 起 草 、 颁 布 、 修 订 ， 解 释 并 监 督 实 行 。 2、修订由行政部依据各部门意见提报修订方案，经公司领导同意，并在董事会通过，方可修订。3、此制度经董事会核准后，正式生效实行。第 四 条 工 资 构 成 与 定 义 一、施工人员工资：1、底薪：依据张家口市的平均工资水平，2009年确定为800元人民币。2 、 月 度 奖 金 ： 按 养 护 检 查 考 核 办 法 ； 3、年终奖：根据公司效益确定；二、管理人员工资：为 施 工 人 员 工 资 8 5 % 。
3、第五条扣除项目1、工资收入所得税；2 、 社 会 保 险 等 相 关 福 利 个 人 支 付 项 目 ； 3、其他必要扣款；第六条增加奖励的办法行 政 部 根 据 有 关 制 度 、 工 作 流 程 、 奖 罚 记 录 等 因 素 对 每 个 部 门 每 个 月 的 奖 金 作 出 调 整 。 1、符合下列条件的予以增加：（1）连续两个月考核95分以上；（ 2 ） 季 度 内 获 奖 励 一 次 的 ； （3）为公司或集团作出突出贡献的；（4）年度内工作显著，无任何不良记录的，且工作满6个月以上的；2 、 符 合 下 列 条 件 的 予 以 减 少 ： （1）连续两个月考核95分以下；（2）季
4、度内获批评一次的；（ 3 ） 季 度 内 旷 工 2 它 的 ； （4）不利于公司或集团公司的行为；第八条关于考核的规定1 、 考 核 时 间 ： 每 月 底 2 5 - 3 0 日 ； 2、考核部门：公司考核委员会；第九条以下人员不享受月度奖励1 、 月 度 内 旷 工 一 天 的 （ 含 一 天 ） ； 2、试用期的；3、月度批评一次的；4 、 月 度 内 事 假 3 天 以 上 的 ； 5、有不利于公司或集团公司的行为；6、月度内离职的；第 十 条 以 下 人 员 不 享 受 年 终 奖 励 1、年度内旷工2天的（含一天）；2、试用期的；3 、 年 度 批 评 3 次 的 ； 4、年度内事假一个月以上的；5、有不利于公司或集团公司的行为；6 、 年 度 内 1 1 月 3 0 日 前 离 职 的 ； 7、年度内工作不足6个月的；本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -