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人力资源部经理职务分析范本3人力资源部经理职务分析范本3一、基本资料1. 职务名称： 人力资源部部长2. 轻易上级职位： 总经理3. 所属部门： 人力资源部4. 辖员人数： 10人5. 定员人数： 1二、工作概述工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。职务表明：工作任务的内容及权限：1.人员招录、提拔、考勤。须要参评后主办2.员工薪资政策制订和管理。须要参评后主办3.福利政策制订。须要参评4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办三、供职资格1、学历建议所须要最高学历：大学本科专业：管理2、所须要技能培训培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验建议从事人事管理工作三年以上。4、职位关系可以轻易晋升的职位：副总经理可以相互轮休的职位：总经理助理可以晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理