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客运公司人力资源部职员岗位工作职责客运公司人力资源部职员岗位职责（标准工时制管理层4份）1、爱好公司，爱岗敬业，自觉保护公司的人与自然、团结一致和平衡，自觉保护公司良好形象。严苛履行职责公司岗位职责，全面完成各项工作任务；不得任何蓄意毁坏公司形象的言行，例如散播谣言、拉帮结派、生产纷乱；不得以任何方式蓄意对付公司管理；2、负责管理人力资源部的日常内务工作，搞好本部门的招待、办文、办会、会务准备工作等有关工作。3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作，如：招聘、签订合同、福利、人事档案等。4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。6、负责本部室材料打印7、负责管理员工档案管理（数据库、完整档案等）及人事方面报表呈报及保密工作；8、负责管理员工合约管理及签订工作；9、负责管理员工商业保险理赔工作；10、加强与劳动主管部门联系，及时了解政策及法规；11、协调做好三项ISO国际证书有关工作；12、做好员工看望有关工作；13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。14、顺利完成领导信访部门的其它工作。