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1、（工厂）工作服管理制度更多精品来源自 报告工厂(公司)工作服管理制度一、目的为统一公司整体衣着，践行较好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领有用标准及采用情况等展开规范管理。二、管理职责(一)综合管理部根据公司有关规定确认工作服款式、颜色，展开数量统计数据、量体精心安排及联系废旧工作服冲洗等方面的管理工作;(二)综合管理部负责管理有关部门/分厂工作服类别、款式提出申请的审查，工作服领用的审查，并对各部门/分厂的领用情况按规定计入款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员衣着规范展开考核，同时综合管理部拒绝接受各部门的监督考核;(三)生产部负责管理服装的入库、看管、领有用数量、票据的录
2、入，将各单位领有用汇总报综合管理部;负责管理辞职人员归还车间工服的通话、整理、储存;(四)各部门领导负责管理审核本部门人员的工作服领有用，并搞好备案。三、工作服类别、款式(一)车间工服包含机械设备天短袖(夏装)、机械设备长袖(冬装);(二)管理人员正装包含长(短)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(不含西裤或裙子);六、订货七、三、领有用标准(一)车间工服类1、生产部设备科、仓库，技质部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套;2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装签到一套;(二)管理人员正装公司副主
3、管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第1条款规定的人员除外】未领用管理人员正装，领有用标准如下：1、春秋冬装：西服(不含西裤或西裙)2套/人，每人每两年制作一次;长袖衬衫4件/人，每人每一年制作一次;2、夏装：短袖衬衫4件/人，长裤(女士可选择短裙)2条/人，每人每年制作一次。四、领用程序(一)服装妥当环评合格后，由综合管理部发送给生产部仓库;(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放;(三)各部门/分厂收到申领通告时，以上报数量(名单)为依据，核对领有料单经部门负责人盖章证实，至仓库领有用;(四)新入职员工(包含临时工)依据工作岗位须要领有
4、用规定服装时，由所在部门核对领有料单经部门负责人盖章证实后，至仓库领有用;(五)特定工种或因工作原因，在规定期限内，引致服装损坏的确无法穿著的，由部门出示证明，经所在单位负责人盖章同意，至仓库领有用废旧工作服;并无库存时，按规定未领用崭新工作服;(六)量身定做服装领用后，例如辨认出尺寸相符等问题在一星期内放假综合管理部，由综合管理部全面落实协同;(七)辞职人员归还的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通告综合管理部，由综合管理部定期精心安排冲洗整洁后回到仓库，如实科穴;(八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单
5、据到仓库领用。五、衣着建议及日常管理(一)公司全体员工必须统一着工作服;(二)未订造管理人员正装的崭新入职能部门科室人员一律着机械设备车间工服;(三)服装必须维持整齐、整洁，rigny胸或德武雷瓦，不随意配搭、对调;(四)员工步入厂区(岗位)必须穿著选定服装，业余时间进出公司外娱乐场所时严禁穿著工服。(五)综合管理部每月对服装库存展开盘点、录入，核定安全库存量，高于安全库存时及时提出申请服装订货提出申请。六、费用(一)服装制作费用由公司分担50%做为员工福利派发，其余部分由员工个人分担;(二)公司分担的费用扣除各部门费用财政预算;员工个人分担部分在当月工资中计入;(三)仓库统计数据、汇总各部门
6、工装的领用汇总单，每月底报综合管理部统一付款;管理人员工作服由综合管理部统一付款;(四)超额领有用服装、因个人原因导致服装损毁，再DD10的按全价当月在工资中计入;员工请辞领有用工作服没一年的全部由员工个人分担。(五)员工领有用辞职人员废旧的工作服，为免费领有用，予以付款;七、其他(一)员工与否按照行为规范和本管理规定建议衣着，列入部门及个人考核内容;(二)辞职人员工服辞职前按照备案领有用数量一律归还仓库，否则予以支付工资或分担备案领有用工作服全额费用;(三)严禁私自租借或送餐工作服，凡租借、送餐者负鞭策200元每件。十二：附则：(一)本规定由综合管理部负责管理草拟、修改、表述。(二)本规定自公布之日起生效。