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1、企业工作服管理制度_工作服管理制度员工工作服管理制度一、 目的 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和整体形象，特制订本制度。 二、 适用范围 本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权。 三、 权责 出纳负责工作服的采购，行政专员负责工作服的验收、入库、保管、发放和登记等工作，并每月25日盘点做好电子档存档。 四、 工作服的发放标准 1.公司保安人员根据入司时间不同，各发秋、冬工作服1套，夏季工作服短衬2件，长裤1件。 2.新员工入司办好入职手续后到行政专员处领取工作服。 3.由个人原因导致工作服丢失、破损，需公司补发的，由本人缴纳相应费用后可再补发。 五、
2、工作服扣费标准 1.根据季节不同，新入司员工个人承担工作服的费用，领用各季服装自领用之日起满一年后，公司以每月15日统一银行转账退还工作服押金，工作服归员工个人所有。 2.夏季服装2件短袖，其中1件按成本价对折购买，该件员工自己购买不再退费。 3.入司不到一周离职的员工，入职时穿各项目备用服装暂不领新服装，离职时服装清洗干净无破损可直接退还公司，不产生任何服装费用。 4.入司满一周不到一年之内离职的员工，服装费一律不退，工作服归员工所有。 5.暑期工只领用一套夏装，入司时服装押金20_元（或押身份证原件一周）由员工自行 承担，满一周后可领用备用短袖一件，离职时衣服洗净退还公司，服装费退给员工。 六、 着装要求 1.员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2.工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 4.员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 5.员工不得擅自改变工作服的式样； 6.员工不得擅自转借工作服； 7.品质部有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 第 3 页 共 3 页