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1、如何签好劳动合同？如何签好劳动合同？第一、和谁签劳动合同？第二条第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。者终止劳动合同，依照本法执行。用人单位和
2、劳动者签定劳动合同1、用人单位（民办非企业组织）2、劳动者 （1）公务员算不算劳动者；（2）事业单位有编制的人员算不算劳动者；几类特殊人员签不签劳动合同？买不买保险？1、退休返聘2、自主择业的军官3、非全日制用工4、实习大学生第二、签定劳动合同的要求订立书面劳动合同订立书面劳动合同第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳资双方告知义务第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
3、酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。禁止提供担保和扣押证件第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动
4、合同的，应当订立无固定期限劳动合同：合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位
5、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。九大必备条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；
6、（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定条款之试用期第十九条第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试过二个月；三年以上固定期限和无
7、固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。约定条款之培训协议第二十二条第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术用人单位为劳动者提供专项培训
8、费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整
9、机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。约定条款之保守秘密（竞业限制）第二十三条第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞期限内
10、按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约金。第二十四条在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年 违约金第二十五条除本法第二十二条（培训协议）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。第三、规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（根据年月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行
11、劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度注意的几个方面：规章制度注意的几个方面：1、要不要定；2、如何定好规章制度；3、履行好制定规章制度的民主程序：4、最高人民法院关于规章制度的司法解释。第四、经济补偿金第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当第四
12、十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条（一）劳动者依照本法第三十八条（此条是此条是用人单位有过错解除劳动合同用人单位有过错解除劳动合同）规定解除劳动合）规定解除劳动合同的；同的；（二）用人单位依照本法第三十六条（二）用人单位依照本法第三十六条（此条此条是双方协商后，用人单位提出解除是双方协商后，用人单位提出解除）规定向劳动）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条（用人单（三）用人单位依照本法第四十条（用人单位提出无过失
13、辞退）规定解除劳动合同的；位提出无过失辞退）规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款（四）用人单位依照本法第四十一条第一款（经经济性裁员济性裁员）规定解除劳动合同的；）规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定外，依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同终劳动合同终止止)终止固定期限劳动合同的；终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
14、；（规定终止劳动合同的；（企业解散、吊销企业解散、吊销）（七）法律、行政法规规定的其他情形（七）法律、行政法规规定的其他情形经济补偿计算第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
15、平均工资三倍的，级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资止前十二个月的平均工资。第五、劳务派遣第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外（九大条款），还应当载明被派遣劳动者的用工单位以
16、及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣协议第五十九条第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责
17、任。额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。不签书面劳动合同的责任第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“挖人”的风险第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。谢谢大家！