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1、济济宁宁山山大大奥奥太太电电气气有有限限公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 岗位：人事助理 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式考核标准评分权重得分1人员招聘指及时招聘人员并对所招人员筛选、面试和笔试，人员招聘档案的建立用人部门反馈、招聘相关表格保证公司工作人员及时、合格每发现一次对招聘工作管理不及时或不到位的扣10分100分10%2培训及相关事物指处理新员工培训，在职和岗前培训，与培训相关的准备工作和保障工作培训记录、学员反馈保证培训工作的顺利展开每发现一次对培训工作管理不到位的扣10分100分30%3监督执行工作日志周报等指监督执行
2、工作日志、工作周报制度，工作联系单制度，资料、反馈信息汇总周报问题汇总加强工作日志、周报的执行每发现一次不执行工作日志、周报的或对反馈信息不及时汇总的扣10分100分10%4企业文化宣传指宣传公司的企业文化信息栏、板报更新提高员工的企业文化精神信息栏、板报更新每两周一次，不及时更换扣20分100分10%5劳动合同签订和解除、缴纳保险指负责按照合同管理制度公司员工的合同管理；缴纳各种保险，及时处理职工关于劳动保险方面的争议上级反馈、保险缴纳单据及时、正确更新合同、缴纳劳动保险每漏落一人扣10分100分20%6档案管理指及时进行档案的加工整理、分类上帐上级反馈加强人员档案管理每发现一次不及时整理分类档案的扣10分100分10%7制度建设和监督指参与建设各项管理制度并监督执行上级反馈加强公司体制管理，保证公司体制执行每发现一次不参与制度建设或不监督执行的扣10分100分20%综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：