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1、济济宁宁山山大大奥奥太太电电气气有有限限公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 岗位：物料检验 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式考核标准评分权重得分1检验指对各种电料、电子元器件、各种标准件、各种辅料、各种焊接配件、各种电源变压器及电抗器类外协件、各类机箱类外协件、各种包装物按照物料技术要求检验不合格品生产换料统计表保证产品质量每发现一次不按照技术要求检验的扣10分100分30%2物料确认指对生产过程中需要更换的物料质量确认检验不合格品生产换料统计表加强对不合格品的控制每发现一次不检验的扣10分100分10%3合格供方质量统计指合格供方
2、供货质量的定期统计，合格供方供货质量异常波动的及时反馈品质管理部加强对供应商的监督每发现一次不定期统计合格供方质量的或没有及时反馈供方质量异常情况的扣10分100分10%4设备维护指对检测设备按照设备说明书进行维护保养设备部检查记录表保证计量设备的有效性每发现一次没有按照保养要求定期保养的扣10分100分20%5临时任务指对领导临时安排的工作完成情况上级反馈保证工作的顺利完成每发现一次对领导安排的工作不积极完成的扣10分100分10%6质量记录指物料检验质量记录品质管理部保证质量记录的有效正确性每发现一次记录错误或管理不当的扣10分100分10%7急需物料检验指对急需物料的及时检验生产、供应部反馈加强检验记录的管理每发现一次不对急需物料检验的扣10分100分10%综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：