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1、上半年十大典型劳动争议案例解析 USI proprietary and confidential课程目标课程目标 通过本课程使人事了解典型劳动争议案件的一些普遍性和特殊性问题，使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法规，也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧，使HR们在处人事事务时尽可能避免出现争议。2 USI proprietary and confidential课程大纲课程大纲一、合同条款不明 支付双倍工资争议案二、裁员程序不合法赔偿争议案三、员工有过错公司索赔争议案四、员工长期病假 解除合同争议案五、情势发生变更 合同履行争议案六、“检讨深刻”终被开除争议案七、辞退工会主席引发争议案
2、八、因红绿色盲 解约争议案九、下班途中车祸赔偿争议案十、调岗不公人身伤害案3 USI proprietary and confidential4 USI proprietary and confidential USI proprietary and confidential6 USI proprietary and confidential二、案例启示二、案例启示1、是否恶意 企业要签合同而员工不愿意签，逾期一个月企业是否要支付双倍工资？2、是否诚信 企业总经理、负责劳动合同订立的HR或者法务，可否主张双倍工资？3、有无时效 双倍工资中多出来的“一倍”工资的性质：劳动报酬OR法律责任？7 U
3、SI proprietary and confidential8 USI proprietary and confidential9 USI proprietary and confidential案例案例2 裁员程序不合法赔偿争议案裁员程序不合法赔偿争议案一、案例讨论一、案例讨论（1）公司停产歇业、客观条件发生重大变化、资不抵债等情况，公司能否单方解除劳动合同？（2）公司裁员有何法定条件（3）公司裁员有何法定程序10 USI proprietary and confidential二、案例启示二、案例启示1、解除程序 A 通知程序：提前30日通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（“非过错性解
4、除”）B 工会程序：“过错性解除”OR“非过错性解除”11 USI proprietary and confidential12 USI proprietary and confidential2、集体（群体性）争议（1）“三讲”讲法律、讲政策、讲政治（2）“罢工”是否合法 A 合法OR非法 B 罢工的组织性、杀伤性、习惯性、传染性13 USI proprietary and confidential14 USI proprietary and confidential15 USI proprietary and confidential案例案例3 员工有过错员工有过错 赔偿争议案赔偿争议案一
5、、一、案例讨论案例讨论（1）因员工过错给公司造成损失，公司是否能在工资中扣除（2）如果朱某在这次交通事故中受伤，能否申请工伤？（3）如何应对驾驶员的事故风险？16 USI proprietary and confidential17 USI proprietary and confidential二、案例启示二、案例启示1、给公司造成重大损失的界定2、经济赔偿损失的法律依据3、违法辞职约定赔偿金的效力 注意：损失只能靠证据证明，不可约定。注意：损失只能靠证据证明，不可约定。18 USI proprietary and confidential19 USI proprietary and con
6、fidential案例案例4 员工长期病假员工长期病假 解除合同赔偿争议案解除合同赔偿争议案一、案例讨论一、案例讨论（1）合同到期而医疗期未到公司是否有权终止合同？（2）合同到期终止经济赔偿金和医疗补偿金如何计算？（3）医疗期届满终止那些程序？20 USI proprietary and confidential二、案例启示二、案例启示1、病患员工管理（1）请病假 病假证明+请假手续 1）单位可否对病假证明做出要求？2）请假手续有瑕疵，可认定为矿工吗？3）单位可限定病假上限吗？21 USI proprietary and confidential（2）病假工资 法定标准+从高约定或规定 某公司
7、规定：“每位员工每年享受五天的全薪病每位员工每年享受五天的全薪病假，超出的病假统一按原工资的假，超出的病假统一按原工资的40%发放病假工资发放病假工资。”这样的规定可以吗？（3）医疗期：如何确定？22 USI proprietary and confidential2、违法解除的法律后果后果一：继续履行劳动合同。产生情形：劳动者要求继续履行劳动合同的。后果二：向劳动者支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。产生情形：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。23 USI proprietary and confidential24 USI proprietary and confid
8、ential案例案例5 情势发生变更情势发生变更,劳动合同解除争议案劳动合同解除争议案一、案例讨论一、案例讨论（1）本案中公司业务整体转移是否属于“客观情况发生重大变化”？（2）“客观情况发生重大变化”，公司是否有调岗权？（3）法院为什么驳回高某要求撤销设备公司做出的解除劳动合同决定的诉讼请求?25 USI proprietary and confidential二、案例启示二、案例启示1、客观情况发生重大变化的界定 劳动部关于若干条文的说明 26、“导致劳动合同无法履行的客观情况导致劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他
9、情况。主要出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移（城市改造）、资产转移、企业改制、部门撤并、包括：企业迁移（城市改造）、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。注意：个人有没有客观情况的变化？注意：个人有没有客观情况的变化？26 USI proprietary and confidential2、非法解除经济补偿金的计算（1）一般标准 经济补偿经济补偿=月工资月工资*工作年限工作年限劳动合同法规定的经济补偿的月工资劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资或者计件工资
10、以及按照劳动者的应得工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满劳动者工作不满12个月的，按照实际工作个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。的月数计算平均工资。每满一年一个月工资，六个每满一年一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个算，不满六个月的支付半个月工资月工资27 USI proprietary a
11、nd confidential（2）特殊标准 A 对高薪员工的两上限 a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍 b 补偿年限：最高不超过十二年 B 对老合同的特殊处理 分段计算，老年限老办法，新年限新办法28 USI proprietary and confidential29 USI proprietary and confidential案例案例6 “检讨深刻检讨深刻”终被开除争议案终被开除争议案一、案例讨论一、案例讨论（1）员工的检讨书是否可作为严重违纪辞退的证据？（2）如果王女士有录音证据证明：公司在要求她写检讨书时，曾有让她重返工作岗位的承诺。则王女士的检讨书还能否作为解除劳动合同的证
12、据？（3）该案件的仲裁的结果会怎样？30 USI proprietary and confidential二、案例启示二、案例启示1、违纪解雇的合法条件（1）有理：具有法定理由，符合法定情形 “以法律为准绳”：是否包含规章制度、劳动合同等（2）有据：具备事实依据，证据确凿充分 “以事实未依据”：客观事实OR法律事实？（3）有序：履行法定程序，遵守法定形式 提前书面通知工会，否则程序违法而致解雇违法31 USI proprietary and confidential2、证据的取得要合法 （1）获得手段要合法（强迫、盗取等）（2）使用工具要合法（国家控管窃听器材）（3）获得内容要合法（不得侵犯隐
13、私权）32 USI proprietary and confidential33 USI proprietary and confidential案例案例7 辞退工会主席赔偿争议案辞退工会主席赔偿争议案一、案例讨论一、案例讨论（1）组建工会是否必须经公司同意（2）任期内，能否以严重违纪解除工会主席（3）任期内，工会主席的劳动合同到期能否终止34 USI proprietary and confidential35 USI proprietary and confidential专职：专职：36 USI proprietary and confidential兼职：兼职：37 USI propr
14、ietary and confidential二、案例启示二、案例启示1、工会主席的任职资格2、工会主席的罢免撤换3、违法解除的特别补偿38 USI proprietary and confidential39 USI proprietary and confidential案例案例8 因红绿色盲因红绿色盲 解约争议案解约争议案一、案例讨论一、案例讨论（1）公司是否应该向林朗补偿经济损失和经济损害补偿金？（2）公司是否有违约责任和侵权责任？（3）该案的关键公司应该做什么？40 USI proprietary and confidential二二、案例启示、案例启示1、实习协议和就业协议 实习协
15、议由学校或学生与用工单位签署的协议，实习结束后，毕业生和用人单位之间相互有选择权。就业协议经毕业生、用人单位、学校三方共同签署就业协议书，协议约定学生毕业后要到用人单位工作，对三方有法律效力。41 USI proprietary and confidential2、就业歧视问题 避免就业歧视 性别、民族、信仰、户籍、身高、残疾、病原体等 工资明示（区间）不得限制结婚生育42 USI proprietary and confidential43 USI proprietary and confidential44 USI proprietary and confidential案例案例9 下班途
16、中车祸赔偿争议案下班途中车祸赔偿争议案一、案例讨论一、案例讨论（1）公司认为丁某存在同等过错并给公司造成损失，故不能申请工伤，可以吗？（2）工伤与第三人侵权民事责任竞合时，丁某是否可以获得双重赔偿？（3）如果丁某从公司获得全额赔偿后，公司有哪些追偿权？45 USI proprietary and confidential二、案例启示二、案例启示1、工伤认定情形 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”旧：只看事故种类，不看事故责任 新：只看事故责任，不看事故种类46 USI proprietary and confidential47 USI
17、proprietary and confidential2、工伤赔偿的追偿权（1）公司追偿权（2）社保基金的追偿权社会保险法社会保险法第四十二条第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确认第三人的，由工伤保险基金先行不支付工伤医疗费用或无法确认第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。48 USI proprietary and confidential案例案例10 调岗不公人身伤害案调岗不公人身伤害案一、案例讨论一、案例讨论（1）公司能否在劳动合同里直
18、接约定调岗的权利？（2）公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同应提供哪些证据？（3）女主管人身伤害是否是工伤？49 USI proprietary and confidential二、案例启示二、案例启示1、调岗调薪（1）必须协商一致的“三调”（2）约定的单方“三调”约定的有效性+实施的合理性（3）法定的单方“三调”1）员工医疗期满后不能从事原工作 2）员工不能胜任工作 3）三期女职工 4）脱密期调岗注意：调岗时的合法合理性注意：调岗时的合法合理性 50 USI proprietary and confidential2、工伤界定（1）关系要素（前提）：双方存在劳动关系（2）情形要素（基础）：符合法定认定情形（3）程序要素（关键）：经过认定机构认定第十四章第十四章 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；力等意外伤害的；51 USI proprietary and confidential52