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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险上下班途中 看出了事是否属工伤须细分 征询：员工在单位上班时，因看而摔伤是否属于工伤？答：除了上述提到的员工在上下班途中看的情形，员工在工作时间内看的情形也屡见不鲜。那么员工在工作时间内因看而导致摔伤等事故损害的能否认定为工伤呢？实践中主要存在两种观点。一种观点认为，工伤认定实行的是“无过错责任”，因此员工在工作时间内看这一过错行为并不能被认定为工伤。另一种观点认为，工伤认定的三要素为工作场所、工作时间以及工作缘故。员工在上班时间看而受伤是否属于因工作缘故此受伤，是能否认定工伤的关键要素。在此，我们倾向于
2、第二种观点。员工看的缘故五花八门，假设纯属个人上网、购物、看视频、玩游戏等这类与工作无关的娱乐行为，尽管发生在工作场因此及工作时间内，但显然不属于工作缘故。假设员工因这种情形而受伤，不应被认定为工伤。征询：假设属于工伤，员工可以享受哪些待遇以及如何维权？答：员工发惹事故损害后，用人单位应当在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。假设用人单位未在30日内为员工申请工伤认定，员工本人或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日起1年内，可以直截了当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在规定时间内做出是否认定工伤的决定。员工假设对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或者直截了当提起行政诉讼。假设员工发生的事故损害最终被认定为工伤，员工在伤情稳定后可申请劳动才能鉴定。按照鉴定结果享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。假设用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位自行承担。因工伤待遇产生的争议，员工可以申请劳动仲裁来维护本身权益。在此，我们呼吁大家不要再做低头族，这是对本人生命平安的不负责任。不要由于低头而忽略了四周的美妙风景。