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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理水电热力公司供电车间群检员考核方法 为保证供电车间平安治理工作的正常运转，和公司工会关于开展群检工作百分竞赛活动通知要求，落实群检员“平安治理”的责任，使群检员充分发挥作用，在供电车间构成一个结实的平安网络，使平安工作再上一个新台阶，特制定本方法。一、 由车间工会设立群检员考核档案，每月对群检员的工作业绩按公司工会百分竟赛细则内容进展考核，90分以上为优秀，80分90分合格，80分以下为不合格。二、 群检员要理解掌握OHSMS18001体系的各要素要求以及车间工作手册、系统法律法规、三级文件的内容，负责本
2、单位作业现场平安治理。车间随时对各站作业现场平安治理情况进展抽查，每觉察一起“违章作业、违章指挥”扣2分并对现场人员和群检员进展罚款。三、 认真完成上级制定的平安培训计划，。每觉察一次无故不参加培训的扣群检员10元，迟到或早退的一次扣5元，并扣2分。四、 群检员所在站发生轻伤事故，则群检员平安绩效为零。发生七级伤残事故（以医疗机构鉴定为依照）则群检员自动离岗。五、 积极参与本单位的危险源辨识工作，每月进展一次隐患排查，对排查出的隐患及时汇报本段领导以便及时落实整改，负责纠正措施的监视施行，并在上平安大课时整改意见交到车间工会。每少一项扣2分六、 群检员上岗时必须戴袖标，并要认真填写当班平安检查
3、记录，觉察征询题及时上报段长，由段长在每天消费会落实，不按时上报每次扣2分。七、 群检员每抓一名“三违”人员加3分,对制止不了的“三违”现象和觉察的严峻的急需处理的危险源，要及时向车间领导报揭觉察后不汇报扣5分。八、 参与本单位每月的标准化自检工作和“安康杯”自查工作，并在每月上大课时20日前上报自检材料和月份总结，不报或迟报每次扣2分。1、当本单位自检达标而车间检查不达标时要追查群检员的责任并每次扣2分。2、标准化自检报表不标准或不真实每处扣1分3、要求群检员每月把平安防护器具及标识、防火器材检查情况汇报到安检员，没查或检查不全扣1分。4、月份总结要求全面，对安检工作的意见和好的建议，如被采纳，加0.5分。九、 每半年对群检员的工作业绩进展一次综合考核，并评知名次。对后三名的提出黄牌警告，连续黄牌警告两次群检员自动离任。十、 群检员在岗时如有事请假，需向车间主任请假，得到同意后方可离岗。对不按时报岗或擅自离岗人员一经觉察每次扣5分，并罚款50元。十一、 群检员上岗试用期半年，在试用期如不能履行岗位职责，视群检员自动离任。十二、 对群检员的考核每月一次，被评为优秀的群检员，公司每季奖励一次，对不合格的群检员，定期更换。