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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化建立平安文化构建和谐船舶做好平安消费工作，一方面，要按照有关国家法律法规、国际公约等，结合公司的实际情况，制定相应的平安规章制度加以约束，另一方面，要把平安文化作为企业文化的一个重要部分加以培育。建立平安文化，确实是要构成正确的平安心态，标准的平安行为，特有的平安文化景观。同时，要留意平安文化的创新。各级领导对职工进展平安培训，培养他们的工作责任心和职业道德感，使平安成为员工的一种习惯、一种需要、一种自觉行为，塑造公司的平安文化。在建立现代企业制度的今天，平安文化作为企业文化的一部分，它从保护人的生命平安
2、和健康的根本目的出发，“以人为本”和“人的治理”作为工作方针，强调人的要素在保证平安上的主导地位，促进企业所有员工都亲切关注平安。平安文化具有凝聚、标准、辐射、提升等功能，在教育、警示职工和爽朗职工文化生活方面特别明显，在消费、运营、治理中发挥着重要的作用。下面，就如何加强和促进具有船舶公司特色的平安文化建立谈以下几个方面的征询题。一、平安文化建立建立平安文化，确实是要构成正确的平安心态，标准的平安行为，特有的平安文化景观，本人认为应从以下两个方面入手：1、全员心态平安文化的培养。一是平安思想教育。以全体员工为对象，长期反复进展思想、态度、责任、法制等方面的宣传教育。通过各种方式的平安教育，充
3、分诠释平安文化，大力传播平安文化，系统灌输平安文化，认真实践平安文化，唤醒人们对平安健康的渴望，从根本上提高平安认识，提高平安觉悟，结实树立“平安第一”、“人的平安与健康高于一切”的观念。二是平安知识教育。利用例会、板报、墙报、宣传栏、平安知识竞赛、通讯网络等手段，对职工进展平安技术知识、专业平安知识、家庭平安知识、抗灾避险知识等多种内容的教育，从而使职工充分掌握消费、生活平安知识和自我防护知识。三是平安文化气氛。研究、规划和建立一些平安文化气氛浓、艺术性较强、有益于人们加强平安认识、增加平安知识的宣传标志、艺术作品，开展各种有益于平安文化建立的文娱体育活动，逐步构成公司平安文化的浓重气氛。2
4、、全员行为平安文化的培育标准人的行为，提高其平安操作技能和自我保护才能，是操纵事故的有效途径。一个人树立了正确的平安观念，掌握了一些平安知识，不等于就具有实际操作才能，只能是“应知”。要做到“应会”，还必须进展反复的技能训练。因此，行为标准化培育，首先是对全体员工进展平安操作技能强化性训练。对一些重要的危险性大的岗位、工种进展标准化平安操作演示，其次，消防演习、救生演习、弃船演习等一定要按照标准要求认真做到位。总之，要在平安操作标准化上狠下功夫，要从根本上提高员工的平安操作技能和自我保护才能。二、平安文化创新平安文化活动不同于简单粗暴的说教，它委婉动听、和风细雨，但将知识性、艺术性、兴趣性、娱
5、乐性融为一体，因此职工喜闻乐见、积极参与。平安知识竞赛、平安演讲、平安征文、平安文艺汇演、平安教育专题片、平安警句格言征集、平安谜语、平安游戏、平安对联等，都是公司平安文化的内容和载体。这些活动因方式爽朗、内容新颖、受众面广、寓教于乐，深受职工的欢迎。石油石化行业是高危险性行业，平安消费在公司可持续开展中占有更重要的地位。目前，各企业在建立平安治理制度方面做了大量工作，这是确保平安消费的重要举措。越来越多的治理者认识到，在制度约束的同时，利用平安文化对职工进展潜移默化的熏陶，是保障平安消费的根本性措施。公司通过开展平安文化活动，使职工在欢声笑语中遭到教育，自觉考虑平安消费的方方面面，改正不良习
6、惯，杜绝违章行为，绷紧头脑中平安消费的弦，敲响平安消费的警钟，可以到达通过文化活动，促进平安消费的目的。但任何事物都不是原封不动的，公司在开展平安文化活动时，也应按照情势的变化，针对职工思想、消费实际，注重在内容和方式上不断创新，采纳更加有效的手段，不断调动职工参与的积极性，构成全员讲平安、要平安、保平安的气氛，使平安文化在公司平安消费中发挥更大的作用。三、平安文化理论一种文化，需要有理论的支撑，平安文化同样如此，在众多的企业中，有本人的平安文化的为数不多，本人认为，要建立健全一个企业的平安文化，必须建立以下几点平安理论。一是所有的平安事故是可以防止的。平安事故是可以防止和防止的，每次事故的发
7、生都有它的产生缘故，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，如此我们就可以防止事故的发生。如此就需要公司建立平安事故数据库，对各类平安事故进展分析总结，举一反三，将别人的事故作为我们事故，从中汲取校训，防止事故发生。二是各级治理层对各自的平安直截了当负责。平安要引起足够的注重，就必须建立一把手的负责制度，奖罚清晰，他必须对本人管辖范围内的平安消费负责，如此就会给他们足够的压力和动力。三是所有平安操作隐患是可以操纵的。每种设备都有其操作规程，违犯了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生平安事故，也确实是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进展。操作规程不能是一纸空文，必须有
8、有效的监视机制使其贯彻施行。四是平安是被雇佣员工的条件。平安作为雇佣员工的根本条件也是对员工的根本约束，当平安行为做为了雇佣的条件时，员工就会去遵守各项平安规章制度，假设不遵守，他就有随时被辞退的危险。既然你的行为不平安阻碍到了公司的不平安，那么，对不起，另谋高就。五是员工必须接受严格的平安培训。平安培训是使员工理解和掌握平安知识的重要途径，首先要让员工明白如何做是平安的，如何做是不平安的，如此他们才会明白应该做什么，不应该做什么，我如何做公司才会对我认可，如何做会危害公司的平安消费。四、平安文化建立的几点建议1、平安文化与企业文化一样，是当代人类文化的重要组成部分，因此，必须对平安文化与企业
9、文化一视同仁，将其融入企业文化建立的总体战略之中，整体推进。2、平安文化是一种全新的平安治理思想，建立平安文化必须与现实平安治理工作和公司实际紧密结合，必须与推行、应用、开觉察代平安科学技术紧密结合。3、平安文化建立的核心是为了人，因此要不断坚持以人为本，以实现人的价值、保护人的生命平安与健康情况为主旨。4、平安文化建立是一项浩瀚的工程，公司必须构成一致的共识和高度注重，热情支持，积极协同倡导。公司只有长期掀起建立平安文化、关注平安文化的热潮，才能发挥平安文化润物细无声的潜在作用。要引导员工掌握平安知识，平安、党、政、工、团等部门应紧紧围绕“平安确实是品牌，平安确实是效益，平安确实是责任，平安确实是保障”的主题，多开展一些方式新颖、寓教于乐、职工参与面广的宣传活动，培养员工乐谈平安的情趣，构成“平安是幸福的，平安是欢乐的”主和弦，构成“平安叮嘱”无处不在的立体辐射态势，逐步完善、构成有船舶特色的平安文化体系，把平安工作落到实处，从工作的一点一滴做起，推进公司“平安、健康、和谐开展”。4