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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化建立平安文化 构建和谐企业企业平安文化是企业文化建立的重要组成部份。平安文化概念的提出，最早见于国际原子能机构在1991年编写的评审报告中，该报告建立了一套核平安文化建立的思想和策略。我国核工业总公司不失时机地跟进国际核工业平安的开展，把国际原子能机构的研究成果和平安理念介绍到我国。1992年核平安文化一书的中文版出版，把核平安文化深化到一般平安消费与平安生活领域，从而构成一般意义上的平安文化，拓宽到全民的平安文化。平安文化强调两大理念：其一，突出大平安观，建立平安大系统和人本治理思想；其二、推崇群众平安
2、文化，提高全民的平安文化素养。一、以人为本，建立企业平安消费价值体系。平安文化是个人和集体的价值观、态度、才能和行为方式的综合产物，表达为一个单位或单位中每个成员共有的认识、态度或共有的行为特征。人是平安消费的实践主体，平安工作的出发点和立足点是为了人。因此，企业平安文化建立的核心，确实是以人为本，构建平安消费的价值体系和行为标准体系。1.建立“平安第一、预防为主”的治理理念。在思想认识上高度注重平安工作，营建“人人讲平安、时时抓平安”的组织气氛，要加大平安投入，不断更新平安技术监视和检测设备，搞好平安教育培训，认真处理好平安与消费、平安与效益的关系，实在搞好平安治理。2.建立“注重生命、关爱
3、健康”的情感观。“人的生命只有一次”，充分认识人的生命与健康的价值，善待生命，珍惜健康，必须以平安为根底，用“深情”的关怀、“柔情”的举措、“人性化”的治理来尊重与保护员工，把“以人为本”的理念真正表到达治理的每一个细节中。3.建立平安效益的经济观。“平安是企业最大的效益”。实现平安消费，保护员工的生命平安与健康，不仅是企业的责任和义务，而且是保障消费顺利进展、实现企业效益最大化的根本条件。4.建立预防为主的平安保障体系和科学开展的长效治理机制。企业能不能实现平安消费，往往并不在于这个企业有没有先进的平安理念，而在于这个企业的员工能不能把先进的理念转化为自觉的行动，实现平安主体的行为自觉，必须
4、坚持预防为主，采纳现代化的平安治理技术，建立健全平安消费治理制度与体系，构成科学开展的长效治理机制。二、共创共建，发挥员工的主体作用。企业和谐是社会和谐、家庭和谐的根底。企业和谐，平安第一。平安文化建立的根本功能就在于让员工充分认识平安消费的重要性，掌握平安文化理念，共创共建，从企业开展和个人幸福的角度考虑平安消费，并将这些理念转化为员工自觉的实际行动。1、让平安文化成为员工平安消费的制度平台。传统的治理方式，是让制度构成文字挂在墙上。平安文化建立是让制度成为一种约束力，内化为每一位员工的自觉治理的内动力和责任心，自我治理，自我约束，自我标准。2、让平安文化成为员工平安消费的治理平台。平安文化
5、的一项重要功能确实是通过文化的作用，让员工认识到平安消费对本人的责任和义务，使之成为一种道德约束力，自觉参与平安消费治理，变制度的被动约束为道德修养的软约束，由组织的被动治理变为员工的主动治理。3、让平安文化成为员工平安消费的保障平台。企业平安消费，就要把员工作为平安教育的主体，让他们承担社会责任感和使命感，本人教育本人，本人提示本人，本人关爱本人，本人保护本人，构成企业、员工、家庭、社会互动治理的平安消费的保障体系。三、改革创新，推进企业平安消费的治理变革。平安文化建立推进企业平安消费治理的革命。建立平安文化，企业不能只是平安消费制度的制定者和监视者，还必须是平安消费行为的示范者和鼓舞者；车间、班组不能只是平安消费行为的要求者和教育者，还必须是平安消费行为的保证者和施行者；员工不能仅仅是平安制度的实行者和落实者，必须是平安消费行为施行必要保障条件的要求者。平安消费是企业永久的主题。电力企业是技术密集、资金密集和人才密集型企业，效劳各行各业，惠及千家万户，社会性、效劳性和平安风险性较大。开展平安文化建立，必须结合行业和本企业实际，以理念创新为先导，以制度创新为载体，推进治理创新和技术创新，最终实现全员平安认识的自觉和平安水平的提高，到达企业、家庭和社会的和谐。3