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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险上班中暑了如何认定工伤？ 天气越来越热，不少岗位上的职工正奋战在高温天气下，上班中暑后如何认定工伤？如何享受待遇？昨日，万州区人力社保局劳动争议仲裁科科长杨正红对此进展了详细解读。 .中暑属工伤： .无严峻后果也可申请 .工伤保险条例规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，防暑降温措施治理方法意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后4
2、8小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35以上的高温天气作业。 .因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。假设要享受工伤待遇，须通过四步走：1、申请职业病诊断；2、申请工伤认定；3、申请劳动才能鉴定；4、申请工伤待遇。 .假设在高温环境下工作的职工中暑后未产生严峻后果，没有住院治疗，只是在门诊输液治疗了几天，这种情况可以申请工伤认定吗？对此，杨正红说，工伤亦称职业损害，是指职工在劳动中所发生的或与之相关的人身损害，这种损害不管轻重都可以提出工伤认定申请。 .中暑后如何认定？ .须经有资质机构诊断 .劳动者可以选择用人单位所在地或户
3、口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断，如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书确实是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。假设缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的按照。 .工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区（县）劳动和社会保障局报告，填报工伤认定申请表。 .假设企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直
4、截了当向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区（县）人力资源和社会保障局收到申请后15日内进展审查，符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内做出是否认定为工伤的决定。 .此外，如中暑造成后遗症，还可以向劳动才能鉴定委员会提出劳动才能鉴定申请。 .中暑后工伤待遇如何？ .可以享受停工留薪 .既然上班中暑是一种职业病，那么中暑后按照病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期确实是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者情况特别，由市级劳动才能鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。 .医疗待遇规定按照保险条例第29条规定，职工因工作遭受事故损害或者患职业病进展治疗，享受工伤医疗待遇。详细包括：1、治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利。保险条例第31条第1款规定，职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、工伤医疗终结后有一次性发放的待遇（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、抚恤金）。