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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档平安文化建立示范企业申报材料创立工作总结报告 按照省、市、县平安文化建立示范创立的文件精神要求，按照贵州省平安文化建立示范企业评价标准（修订版），结合我矿实际，我们积极开展了平安文化建立示范矿区创立工作。在创立工作中，我们以科学开展观为指导，坚持平安开展、和谐开展，紧紧围绕“平安第一、预防为主、综合治理”的平安工作方针和“平安工作只有起点，没有终点”的核心文化理念，以创立平安文化建立示范矿区为目的，严格按照创立标准，广泛、深化地组织和开展了平安文化建立示范矿区创立活动，通过平安文化示范矿区的创立，我矿
2、凝聚了较深的平安文化底蕴。现将我矿组织开展平安文化示范矿区创立活动总结如下： 一、平安文化示范矿区创立工作开展情况 1、加强组织领导 为实在做好平安文化示范矿区创立工作，全面推进平安文化建立，我矿于2015年3月成立了以董事长为组长，分管平安消费的矿长为副组长，各部经理、消费各科负责人为成员的“平安文化示范矿区创立”领导小组。全面负责平安文化示范矿区创立领导工作，并将平安文化示范矿区创立工作列入平安重点工作并制定了平安文化示范矿区创立施行方案，将整个平安文化示范矿区创立工作分为宣传发动、培训、施行创立等阶段。 2、广泛宣传发动 矿山每季度组织召开了“平安文化示范矿区创立”专题会。会上分管平安的
3、矿长组织与会人员进一步学习领会了开展“平安文化示范矿区创立”活动的有关文件精神，各部门分别召开会议将文件精神传到达基层员工。在消费区分别悬挂了开展“平安文化示范矿区创立”活动横幅，还对开展“平安文化示范矿区创立”活动作了进一步的详细安排。 3、扎实推进平安文化示范矿区创立 按照我矿平安文化示范矿区创立施行方案要求，矿直各部门、科室在平安文化示范矿区创立领导小组的统一领导、指挥下，严格按照贵州省平安文化建立示范企业评价标准，认真开展平安理念提炼和宣贯、制度修订和完善、标准员工操作行为，强化员工平安教育培训，加大平安绩效考核力度。通过矿直各部门、科室积极、认确实创立，到达了平安理念目的明晰，平安制
4、度健全完善，平安环境得到了进一步改善，平安行为得到了进一步标准，学习培训更加有效，起到了促进平安消费的作用。 二、平安文化示范矿区指标达成情况 1、矿山近3年来没有发生过重伤及以上事故，没有遭到任何平安监管监察机构的行政处分。 2、矿成立了平安文化示范矿区创立领导小组，制定了工作施行方案，并定期组织召开专题会议。并在职工代表大会上向职工代表报告上年平安目的完成情况及平安工作开展情况。 3、平安规章制度健全，并严格执行。 矿按照平安治理工作的需要，每年结合矿消费工艺、危害特性等对矿山平安治理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进展适时修订,不断完善。使其内容更加充实、职责更为明确，操作更
5、为详细。目前矿建立了平安消费责任制、平安消费检查及隐患排查治理制度、平安消费档案治理等各类平安治理制度46个。并组织全员签订了平安消费责任书和平安治理目的考核责任书。 4、严格执行国家平安法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动平安标准。 5、矿充分利用网络、电视等渠道播放平安法律法规、平安常识等。利用黑板报、宣传栏传播平安知识及平安法律法规。为及时理解平安有关信息，矿订有平安消费报22份、职业健康平安2份、化工报10份等。 6、开展经常性的平安检查，对查出的事故隐患下达隐患整改指令单，对不能立即整改的制定相应防范措施，并制定计划进展治理。 7、平安消费教育有计划，有详细施行方案。定期、不
6、定期地对各级干部和职工进展平安教育培训。 8、加强职业健康治理，有效预防职业病发生。 （1）矿制定了职业卫生防治计划及施行方案，定期组织职工进展职业健康体检。认真开展职业健康标准化示范企业创立工作，并通过了职业健康标准化三级示范企业的验收。 （2）个人劳动防护用品符合国家、行业标准，并按规定严格检查。职工在消费过程中都能正确佩戴和使用。 9、矿通过开展平安文化建立活动，向广大员工搜集信息，以改良和提升平安治理。通过参加经历交流会，学习其他先进做法及治理经历，改善本身治理。 10、矿为全体职工缴纳了工伤保险，职业健康和平安治理体系的建立和运转，符合标准要求并有效运转。 11、矿平安文化建立工作在
7、矿山平安文化示范企业创立领导小组的领导下，在全体员工的共同努力下，获得了一定的效果。 三、平安文化建立体会 1、领导注重是保障。企业领导高度注重企业平安文化建立，不断把平安文化建立当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视平安、从“以人为本”的思想入手治理平安，积极倡导并努力推进企业平安文化建立。 2、全员参与是根底。在平安文化建立中，首先明确文化建立不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在个人，通过开展各类平安知识竞赛、平安技能比武等方式多样、内容丰富的平安活动，充分调动起每个职工的积极性与制造性
8、，营建了人人参与、各个争先的良好气氛。分工协作，责任、任务层层逐级落实到个人，对任务完成情况按建立的奖惩制度要求进展奖罚。 3、服从上级监管是关键。服从国家法律法规、政策，加强与上级监管部门业务沟通，使平安消费工作朝着健康有序方向开展，有力地推进我矿平安文化建立示范矿区创立工作。 4、注重实效是目的。矿山注重平安文化宣传的实效性，在力务实效上下工夫，在深化人心上作文章，不搞花架子，通过采取方式多样、群众喜闻乐见、易于接受、贴近矿山实际的方式，大力开展各类平安文化宣传活动，获得了实实在在的效果。 5、创新理念不可少。一是注重平安文化建立与矿山平安消费实际相结合，注重平安文化理念的创新与开展，创新
9、总结出了适宜本矿实际的平安文化与平安理念。二是加大平安消费投入，援用新的设备、设备、工艺及新平安治理理念 四、平安文化建立获得的效果 矿山通过施行平安文化建立活动，实现了“四个促进”： 一是促进了矿山总体平安情况稳定好转。 二是促进了平安治理水平的进一步提高。通过理念导入，机制创新，健全了各项责任制，完善各项治理制度，提高了平安科技装备水平，使平安治理由“靠领导治理、制度操纵”变为“上下互动、自主治理”转变。 三是促进了职工平安素养的提升。企业通过加大平安文化宣传力度，建立平安教育阵地，丰富平安文化内涵，衬托了平安文化的浓重气氛，使职工抓技术、学业务的积极性、主动性明显加强，平安素养、自主保安
10、认识得到进一步提高，文明消费向前迈进。 五、平安文化建立创立中存在的征询题 一是在平安文化总体认识上，往往片面性、局限性的东西多，内涵性、系统性的东西少。 二是在平安消费治理上，往往硬件考虑的多，平安宣传教育考虑的少； 三是在事故预防上，往往技术措施考虑的多，而对提高平安认识考虑的少。 四是在平安文化建立上，往往本质性、实效性内容考虑的少，平安文化吸收上，往往被动接受、强势灌输的多，主动学习、认真汲取的少。 五是在平安文化开展趋势上，往往探究性、盲目性的东西多，指导性、方向性的东西少。 六、下一步平安文化建立计划 一是创始平安文化建立工作新场面，必须打破当前存在的某些局限性，消除某些误区和认识
11、，建立起与平安消费实际相符合的平安宣传文化方式。 二是在平安文化建立的战略思想上，要树立大系统、一盘棋理念。要把平安文化建立纳入到平安消费工作大局中去，做到同安排、同部署、同落实、同考核，以平安文化促进平安消费工作的和谐稳定，以平安消费工作推进平安文化的健康开展。 三是平安文化建立的目的性上，要树立长期作战的认识。平安文化建立是一项长期性、艰巨性的任务，人们平安文化认识的树立，不是一朝一夕的事情，必须长抓不懈，持之以恒。 四是在平安文化建立的方式方法上，要改变古板生硬、生搬硬套的简单做法。平安文化表达了“以人为本”的思想，平安文化建立的方式方法，必须从有利于职工的角度出发，采纳电视、广播、网络、黑板报等群众喜闻乐见、愿意接受的方式，要进一步加强亲合力、感染力。 五是在平安文化建立的对象上，要注重全民、全方位工程。平安文化建立是企业治理者及全部职工的事情，不单是哪个那个领导、某个部门的工作。既要注重开展全民认识，让广大职工积极参与到此项工作中来，又要突出重点，实在加强对各级领导干部的平安文化教育，强化平安第一的思想，落实好各级平安消费责任制。 2015年10月20日