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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理煤矿职工的平安培训方式 要搞好职工平安培训工作必须运用良好的职工培训方式。美国著名人力资源开发研究者戈特提出的系统型八步培训方式，具有特别强的逻辑性和充实性，也有特别强的指导性和操作性，同时强调结果评价、过程评价和跟踪评价，强调学员评价和教员评价相结合。本文借鉴该方法，结合煤矿消费实际情况，就煤矿职工平安培训的详细方式表述浅见，与同行共勉。 第一步：坚持不断培训，努力促进学习。职工平安培训作为专业培训，首先要通过对本身和其他单位成功培训经历的总结和认识，掌握成功的技能。煤矿消费环境复杂，消费条件和地点经常
2、发生变化，同时，随着科学技术的进步，煤矿机械化、自动化水平在不断提高。因此要及时理解培训对象及培训要求的多样化和多层次性，理解企业当今生存开展不可或缺的新兴技能，要适应条件变化和新技术的要求，杜绝“一劳永逸”的学习态度，树立不断培训和努力学习的思想。 第二步：明确培训目的，注重提高业绩。培训工作必须围绕培训目的展开，才有利于目的的实现。职工平安培训是平安消费的需要，培训的目的在于保障平安消费。与目的毫不相关的培训，只能是白白浪费时间、精力，增加无益的开支。同时，要明确培训需求，不同的煤矿，环境、条件不同，职工素养也不同。因此，培训内容也必须满足受训者的需求，按照情势开展，缺什么，补什么。另外，
3、还须理解需求信息的来源，掌握需求测定的方法，这可以用平安治理的详细指标来衡量，如：百万吨死亡率、万米死亡率等。为了完成培训目的，必须掌握制定学习目的的规则，注重提高培训业绩。 第三步：完善培训机构，精心组织学习。要搞好培训工作，必须有完善的组织机构做保证，各负其责、各行其是。这里所说的“精心组织学习“确实是要精心设计培训活动，理解动机与兴趣对学习的重要性，这就要求培训的组织者及有关人员要有相关心理学的知识，理解学习的类型和方式，掌握成人学习的根本原理，理解和运用诸如评估、鼓舞和成功标准的要素。同时，还应制定一些与培训学习相关的鼓舞制度，让学员自愿学习，从而提高学习效果。 第四步：作好充分预备，
4、有序开展工作。培训工作环节多，要保证培训工作有效，培训工作必须作好充分预备，有序进展。首先要按照详细情况，对受训人员因时、因地、因人采纳不同期限、不同要求的培训方式，认真选择培训媒体，正确选择评估方法，另外还要掌握“自选培训”仍然“购置培训”的决策方法，并能慎重做出选择。学会预备体验性操作的方法，学会预备各品种型的培训材料的方法。 第五步：认真选聘教员，提高授课效果。任何有助于组织成员培训的人都可作为培训工作的教员。作为培训治理者，要理解对教员的根本要求，理解教员应具备的才能，对教员的选择应按照培训内容有针对性地进展，并留意教员的真才实学和实际教学才能，要注重最终的教学效果，假设缺乏具备全面知
5、识的教员，可以考虑理论和实践部分分别请不同教员。培训中，可利用电化教学手段，对新入矿的工人采纳录象教学与到现场参观相结合的方法，对不同等级技术工作，可以按照技术等级标准的应知应会要求开展竞赛，从而提高其消费技能和技巧。 第六步：采纳纵向和横向交流，发动学员参与。培训的组织者及教员要学习群体动力学和群体行为学。掌握运用学员参与的方法、群体活动的技巧。教员在培训中，应鼓舞进展纵向性和横向性的交流，如此不仅学员可从教员那学到特别多有用的知识，教员亦可从学员那儿得到许多有用的实例，使其教学内容更为生动，同时，这种双向交流也有利于教员对学员各方面才能的更深化理解。双向交流是提高培训效果的好方法，这种“官
6、教兵、兵教官、兵教兵”方法的成效与教员的教学方法以及态度有特别大的关系，教员要能有的放矢地采纳。 第七步：抓好培训操纵，获取信息反响。培训操纵是指培训组织者对培训工作成效进展测量、衡量和评价，并采取相应纠正措施的过程。通过培训操纵工作，为培训组织者提供有用的信息，纠正偏向，衡量绩效。在培训过程中，要认真抓好培训操纵工作，做到信息及时反响。这一步的重点在于检验学习目的，确定评估工程，考评培训过程，强调总结性考评和构成性考评的结合，认真考评教员，考评学员，同时进展跟踪考评，保证考评结果的真实性。 第八步：做好培训总结，不断改良提高。这一环节主要是做好培训工作的总结，关于成功经历要加以稳定并制度化，以便在以后的工作中照章行事，关于失败和错误，也要加以总结，汲取教训，引以为戒，防止以后再发生。通过这一环节也可以进一步提高培训人员的治理技能，重新组合培训人员的培训技能，掌握最新的培训技术。培训工作涉及面广，逻辑性强，只有不断加以总结提高，才能在以后的培训工作中少走弯路，提高培训效果，使培训工作越来越完善。 （王凤京，赵春兰，王辉东）