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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化构建青年平安文化促进企业平安消费原料厂团总支在公司团委和厂党政的正确领导下，以党的十七大精神为指针，以“创始青年平安工作新场面，推进平安消费上台阶”为目的，以“营建平安学习气氛、健全平安运转机制、深化开展平安活动、严格平安考核制度”为切入点，紧密围绕消费运营建立实际，努力构建青年平安文化，为原料厂确保平安消费，实现消费运营建立目的，做出了团组织应有的奉献。一、高度注重，健全平安运转机制1、成立平安工作机构。通过民主推荐、综合素养评审、培养选拔等途径和方式，实在把那些个人素养高、群众威信好、工作业务精，富有
2、责任心的优秀青年选拔到青安岗队伍中来，成立了青安岗工作委员会、平安专业岗、平安监视岗等机构，从制度、人员和工作督导上下工夫，为抓好青年平安工作提供有力保障。2、健全平安工作制度。以完善制度、创新思路为平安工作的出发点，完善了原料厂青安杯竞赛细则、原料厂青安杯考核细则，全面细化青安杯竞赛活动，不断加强青安杯竞赛的实效性；以落实平安治理责任，实现青安杯竞赛活动的有序化进展为着力点，完善了原料厂青安岗岗长职责、原料厂青安支岗岗长职责，实行岗长、支岗长负责制、责任追查制，从而保障青安杯竞赛活动的贯彻落实；以依托工段、发动团员、调动青年为平安工作的切入点，完善了原料厂青安岗岗员职责、原料厂青安岗岗员行为
3、准则，不断标准青年的平安行为、提升青年的平安技能、加强防范平安事故的才能。3、明确平安工作职责。随着一系列制度的完善，青安岗岗长、支岗长、岗员都明确了各自的平安职责，构成了岗长、支岗长、岗员的点对点治理体系，做到职责明确，奖罚清晰。在青安岗的监视下，广大的团员青年都能认真贯彻落实公司及原料厂各级平安治理制度，构成自上而下和自下而上的双向平安无障碍治理通道，杜绝了推诿扯皮和隐瞒事故的现象发生，构建了原料厂的青年平安文化。二、提高认识，营建平安学习气氛1、平安教育阵地化。为了使广大青工时刻感遭到团组织的平安教育气氛，让每一位青工都能扮演好各自的“角色”，承担起各自的平安职责，在厂团总支的统筹安排和
4、各基层团支部的共同努力下，突出做好了青年平安文化标识性建立。1月，组织团员青年在一线重点和关键岗位，设置了40块平安“温馨提示牌”，构成纵到底、横到边、全覆盖的平安教育阵地，使青年们随时、随地、随处可以见到平安温馨提示，发挥了平安教育阵地的辐射效应。2、平安教育直观化。由于各种缘故，消费一线青工的文化水平参差不齐，纯理论性的平安教育，青工接受起来比较费劲，也不容易引起青工的兴趣，教育效果自然不会太好。我们采取更加直观、详细的教育方法，让青工获得身临其境的感受。11月份，针对鄂钢公司异常严峻的平安情势，我们结合厂工会、消费安环科举办了平安演讲竞赛，12名选手分别从“你的平安、我的平安、我们的平安
5、”等角度，宣讲了平安的现实意义。在竞赛完毕后，又选择了6名优秀选手在各工段对全厂职工进展了巡回演讲，让广大的青年职工与演讲中的平安事例产生共鸣，绷紧平安这根弦。3、平安教育经常化。平安教育不是一朝一夕、一蹴而就的事，而是一种需要长期抓、经常抓、反复抓的过程。我们充分利用平安日学习，给青工上平安课、讲平安事例、催促青工学习平安操作规程，通过长期的平安教育逐步铲除青工思想深处固有的不良平安闲应，树立正确、科学的平安观。按照消费人员、岗位、环境、季节的不同，各青安支岗每月定期组织青工学习标准化操作、夏季防暑、雨季防滑跌、冬季防火防寒等方面知识的学习，教育青工防麻痹、防松懈，时刻要保持清醒头脑，高度警
6、觉。各基层团支部和青安支岗采纳平安大讨论、板报、橱窗等有效途径，定期或不定期对团员青年反复进展操作平安、交通平安、消防平安、用电平安等知识的宣传与教育，使规章制度、平安知识、事故教训入脑入心，使遵章守纪成为青工日常自觉的行动，为平安消费提供强有力的思想保证。三、明确目的，深化开展青安杯竞赛活动1、深化推进青年平安消费示范岗创立活动。号召各基层团支部积极开展青年平安消费示范岗创立工作，发动广大团员青年积极参与创立活动，进一步让青年认识平安消费示范岗创立工作的重要性和必要性。严格做好青安岗检查工作，各基层支岗每月组织岗员深化到各消费一线，对查出的隐患要求立即整改，并把检查结果、整改情况认真做好记录
7、，建立青安岗查岗记录台帐，对隐患的整改实行复查确认，通过严格检查，有效推进了青安岗工作的开展。同时，对青年平安消费示范岗创立活动中涌现出的先进集体和个人进展大张旗鼓的宣传奖励，鼓舞更多的青年积极投入到创立活动中去。10月份，供料工段供料甲班荣获“20xx年度全国钢铁行业青安杯竞赛青年平安消费示范岗”荣誉称号。2、认真做好“三违”检查及帮教工作。厂团总支着眼于重点区域、重点部位和重要环节，全方位地做好平安治理工作的预控、可控和在控。定期或不定期的组织人员进展“三违”检查，把“三违”帮教工作纳入青工思想政治教育来抓，由各基层团支部书记组成帮教小组，同时制订了一系列行之有效的帮教措施，对检查中觉察的
8、“三违”行为人员及时进展平安帮教工作，让他们从思想上认识到制止违章是对违章者最大的关心和保护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，坚持以人为本的理念，做到以教育为主、以罚款为辅、以理论引导人，以事实教育人，使“三违”人员进一步提高平安思想认识，有力地促进了平安消费。3、严格排查隐患，及时治理。厂团总支组织相关人员经常深化现场，加大平安隐患检查的力度。一是加大现场平安隐患排查力度，每周组织青安岗小分队深化消费一线、到重要岗点，查各种平安隐患、查青工的标准化操作，对查出的征询题，能整改的，盯牢现场抓整改，一时整改不了的，及时与消费安环科和工段协调抓好整改；二是加大岗员对现场平安隐患排查
9、登记薄的执行情况的检查，加大奖惩制度的执行力，以此强化岗员责任认识，加强现场平安隐患排查的主动性，实在把岗员的作用发挥在现场。通过青安岗的检查，及时觉察了平安工作所存在的征询题和缺乏，比方平安警示标识不明显、危险源点治理有破绽等。对检查中觉察的征询题，高度注重，一抓到底，绝大部分破绽和隐患都得到了及时有效的治理。四、加强督查，严格平安考核制度1、分级治理、自查与督查相结合。厂团总支在持续强化青年平安消费治理的同时，专门组成督查组，集中力量开展了平安消费百日督查和隐患排查治理工作，尤其加强对可能造成严峻人身、设备事故的关键岗点和重点要害部位的隐患排查。各基层团支部拟定了平安消费百日督查和隐患排查
10、治理重点内容，明确了“分级治理、自查与督查相结合”的督查原则，并对照专项内容进展了全方位的自查和整改；结合本单位实际，对每个月的平安消费工作进展反思，并广泛开展平安治理经历交流活动。如开展了一线班组青工与平安治理人员座谈会，搜集广大青工对平安治理工作的认识和看法，促进和标准了班组平安治理。2、争取资源优势，严格考核制度。厂团总支积极争取厂党政领导的支持，加大对青安杯活动人力和财力的投入，同时积极协助厂消费安环科，不断提升青安岗组织在平安消费中的重要作用。不断加大青安岗的组织建立力度，对青安岗运作进展全面标准，严格考核，兑现奖惩，有效激发青安岗员的工作热情。同时，严格执行团支部书记和青安支岗岗长的平安消费责任制度，按照每月汇总情况进展考核，并接受团员青年的监视，以此引导青安岗围绕原料厂平安消费中心，有序化、制度化的开展工作，为原料厂的平安消费发挥了积极的作用。3、与团干部绩效考核挂钩。除了不断加强对团干部的思想教育之外，厂团总支还结合原料厂青安杯考核细则，每半年对基层团组织的平安工作进展一次考核验收，将考核结果作为团干部本人的工作绩效的60%进展挂钩，鼓舞了广大团干部的工作热情，打破了干与不干、干好干坏一个样的工作作风，也使各青安支岗构成了一种良性竞争的良好气氛，极大地推进了平安消费工作。5