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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化建筑施工企业平安文化建立的途径建筑施工企业平安文化建立须从本单位实际情况出发，全面地调查本单位的文化背景，客观地分析机制转换过程中职工价值观的取向和心理承受才能，分析当前平安消费的情况及事故隐患的失控危险，因势利导、不时时机的推进平安文化建立。企业需要将现有的平安治理内容、方法、观念及效果放在市场机制中进展重新认识、重新评价，正确对待传统的平安治理方法，用现在和今后的价值观同化过去的传统观念，构成公认的平安思想、平安治理制度和平安治理机制；并从平安消费的目的出发，有重点、有次序地开展平安文化建立。一、通过
2、宣传活动，提高各层次人员的平安认识从平安工作的主体来看，人是为保证消费顺利进展、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者、操纵者，但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，平安文化强调人要素，强调内因在保证平安上的主导作用。平安工作真正落到实处的关键在人，人的平安认识特别重要。平安认识的强弱，对平安消费有直截了当的阻碍。平安认识强的人，必定会严格地遵守操作规程和平安规程，正确的作业。平安认识淡薄的人，则往往无视平安、违章作业，招致事故的发生。因此，必须把培养职工树立结实的平安认识，作为平安文化建立的重点环节来抓。企业可运用音像制品、报刊、图书等各种宣传媒介，通过平安演
3、讲会、事故案例分析会、平安技术交流会、平安表彰会、平安知识讲座等方式，通过开展“平安消费月”、“百日平安竞赛”、创立平安文明工地、平安知识竞赛、歌咏文艺演出等活动；施工现场可利用黑板报、宣传栏、标语、横幅等宣传媒介，通过开展创立平安先进班组、争当平安消费标兵、平安漫画、平安主题活动日等活动，贯彻企业平安文化，倡导消费必须平安的思想。月复一月、年复一年，按部就班，常抓不懈，持续不断，日积月累，各层次（决策层、治理层、员工层）人员的平安认识一定能得到提高。二、通过教育培训，提高职工的平安素养企业平安文化建立的土壤是职工，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务才能的强弱等根底文化素养，与平安文化工作
4、的施行亲切相关。提高职工的平安素养，是企业文化和平安文化建立的源动力和归宿点。有了素养高的职工，企业文化的档次就高，平安认识就强，消费技能和本身防护才能就好。在分析伤亡事故教训中往往会觉察，职工文化水平和技术素养低、平安知识缺乏是发惹事故的重要缘故。因此，努力提高职工的思想政治素养、职业道德素养、专业技术素养和遵纪守法素养，制造持久稳定的平安消费场面，正是平安文化建立所追求的目的所在。要以人为本，对职工进展企业平安文化的教育，要通过“三级”平安教育、季节性平安教育、节假日平安教育、转场和转岗平安教育、年度平安教育培训和经常性的平安教育等多种方式，进展包括平安知识、平安技术、平安治理及平安科技等
5、方面的内容丰富的平安教育培训，提高各层次人员的平安综合素养。三、通过制度建立，统一职工的平安行为准则建筑业系劳动密集型行业，农民工所占比例大，人员素养低，平安认识差，对平安消费的规律性和重要性的认识缺乏，施工企业通过建立健全平安规章制度和操作规程，使平安文化建立保持一定的稳定性和连续性。同时，组织有关部门对规章制度和规程进展修订。通过这种活动，充分发动企业各层次人员从理论到实践进展深化细致的讨论学习，到达统一认识、统一企业的平安价值观的目的，通过企业平安规章制度标准人的平安行为，约束个人行为和人际关系，落实企业统一的平安行为准则的目的。四、通过全员参与，营建平安文化气氛平安文化融汇现代企业运营
6、理念、治理方式、价值观念、群体认识、道德标准等多方面内容，平安文化建立是一项复杂的系统工程，需要方方面面的共同参与通力配合。“决策层”既是平安文化建立的组织者，同时是被教育者，应自觉地学习平安消费法律法规，结实树立“平安责任重于泰山”的认识，不折不扣地履行本人的平安责任，在实在抓好各项平安技术措施和平安治理的根底上，积极倡导并大力支持企业平安文化建立，带头在平安文化的约束下标准本人的行为，提高本人的平安素养和平安决策才能。“治理层”是企业平安文化建立的重要要素，应不断提高平安治理水平，不断完善各项治理制度和平安操作规程，把平安文化建立作为物质文明建立和精神文明建立的最正确结合部，开展各种员工喜闻乐见的平安文化活动，充分发挥言论的导向作用，及时宣传平安消费的典型经历，曝光习惯性违章等不平安现象，宣传平安知识，传播平安文化理念，营建平安文化气氛。“员工层”是企业平安文化建立的基石，每个员工要时时、处处、事事把平安记在心上，落实在行动上，做到每个人都能“自主治理”，严格遵守各项规章和操作规程，做到“不损害别人”，“不损害本人”，“不被别人损害”。通过企业各类人员的共同努力，构成“人人讲平安，人人明白平安，人人保平安”的良好平安文化气氛。3