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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化论企业平安文化及其对平安消费的重要性世间人是第一可宝贵的。人人都明白爱惜生命个个都愿意平安消费谁都需要遇难时设法死里求生、消灾避难，谁都想学会自救互救的本领、应急脱险。但是，这一切平安的理念和平安行为，只有那些具备高水平平安文化素养的人才能实现。平安文化建立对企业的平安消费具有重要作用，从伤亡事故产生的机理来看，平安事故是人与人、人与物、人与环境、物与物、物与环境之间的正常关系失控而产生的后果，即是人的不平安行为和物的不平安状态，而物的不平安状态归根到底也是人为要素造成的（自然要素除外）。平安文化是标准人
2、的平安思想和行为，加强平安文化建立就抓住了平安消费中的主要矛盾，“平安”与“事故”是对立统一的两个方面，我们操纵了事故，就可以得到一个“平安”的环境。预防事故和意外灾害的发生是技术征询题，是治理征询题，是认识征询题，归根结底是人的征询题，是人的平安文化素养征询题。因此，加强平安文化建立是搞好企业平安消费的金钥匙。一、平安文化的产生与开展平安文化是伴随人类的消费活动而产生的。但是，人类有认识地开展平安文化，仍然近余年的事，国际原子能机构在对年发生的切尔诺贝利核泄漏事故调查分析的根底上，于年编写的“”评审报告中，初次提出了“平安文化”的概念，并建立了一套核平安文化建立的思想和策略。平安文化是人类消
3、费活动与生存过程中的平安价值观、平安方式、平安行为准则以及平安标准、平安环境的总和。一个企业的平安文化是个人和集体的价值观、态度、才能和行为方式的综合产物，它决定于平安治理上的承诺、工作作风和通晓程度。“以人为本”是平安文化的核心理念，一切为了人的人本观念是平安文化建立的根本准则。只有启发、引导、强化员工的平安认识，加强员工的防范认识，提高员工的平安素养和技能，从“要我平安”转变为“我要平安”、“我会平安”，才能到达“不损害本人，不损害别人，不被别人损害”的平安状态。平安文化大体上可分为四大开展阶段（见下表）。平安文化开展阶段观念特征行为特征古代平安文化（世纪前）宿命论被动承受型近代平安文化（世纪世纪初）经历论事后型、亡羊补牢现代平安文化（世纪初年代）系统论、操纵论、综合型人、机、环境对策开展的平安文化（世纪年代以来）信息论、本质论超前、预防型二、平安文化是企业文化在平安领域的创新与开展企业平安文化是企业文化的组成部分，是企业文化在平安领域的创新与开展。跨入世纪，随着改革开放和时代的开展，改变着人们的消费、生活理念和行为，中西方文化互相激荡对人们的价值观产生着严峻阻碍，不断更新着平安思想、平安理念，企业平安文化已经越来越引起人们的广泛关注。全新的价值观念、更务实的关注平安、珍惜生命、以人为本已成为一种弘扬和倡导平安文化、提高员工平安文化素养的主流。2