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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化企业平安文化建立的重要性随着社会和经济的迅猛开展，全国重特大平安事故的不断发生，给国家和企业造成了宏大的经济损失，同时也阻碍了企业经济的健康开展。平安消费征询题也引起了国家的高度注重。为了提高全民的平安认识，国家安委会规定每年的六月份为“全国平安消费月”，应该值得留意的是在构建和谐社会的今天，随着平安思想和平安理念的不断认识和更新，企业平安开展的价值观得到了进一步的树立和强化，并己成为企业开展值得弘扬和倡导的主流，越来越多的企业更加注重在消费运营中建立、健全企业的平安文化。有位哲人曾用“1000”数字代表
2、人的一生，“1”代表人的生命，“0”代表这个人所拥有的财富、事业和爱情。假设这个“1”倒下了，那么整个数字也就便成了“0”，意思确实是说：假设一个人失去了生命，那么他所拥有的财富、事业和爱情，也就失去了其所应有的价值，这就告诉我们，在工作中必需要把平安消费、人的生命放在第一位。在平安消费的诸多要素中，平安文化处于核心肠位，主导了平安制度、平安教育、平安措施等其他平安要素，决定了平安消费能否真正抓好。企业平安文化是指企业为了平安消费所制造的文化，是平安价值观和平安行为准则的总和，是人们对平安所持的态度及对平安认识方法的总和。详细表达为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维及采取的行为
3、方式。表现方式包括平安文明、消费环境与秩序、健全的平安治理体制及平安消费规章与制度的建立等，它沉淀于企业员工的平安认识、平安知识、平安技能、平安应急的适应才能、对平安制度的理解、对平安法规的执行、平安思维方式、平安行为准则、平安道德观、平安价值观及平安的群体效应等。平安治理制度对平安工作的约束只是外在的、被动的，而平安文化的作用则是内在的、主动的，具有其他约束无法比拟的优越性，企业平安文化所具有的凝聚、标准、辐射等功能对整个企业会直截了当产生宏大的推进作用。在构筑企业平安文化过程中，文化的渗透性会以不同方式表现出来，成为凝聚员工的中间要素，直截了当或间接地引导员工把企业的平安形象、平安目的、平
4、安效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对平安的理解、追求和把握上同企业要到达的最终目的尽可能地趋向一致。企业平安文化通过点滴小事的积累和文化要素的渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工“平安第一”的平安消费认识已根深蒂固。良好的企业平安文化不仅会使企业的平安环境长期处于相对稳定状态，将造成平安事故、损害事件的可能性降低到最低限度，更重要的是通过企业平安文化的建立，能使员工的思想素养、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与平安治理相适应的运营治理、科技创新、构造调整等中心工作的平衡开展，这对树立企业的品牌形象和加强企业的综合实力等都将起到特别大作用。马克思说过，先进的文化能有力促进消费劲的开展，而落后的文化则会制约消费劲的开展，因此，在企业消费中，开展企业经济所以重要，但是抓好企业平安文化则更为关键，企业平安文化是企业治理的灵魂，只有抓好平安文化，才能搞好平安工作。企业应将平安文化作为企业建立的重要组成部分，纳入工作日程，尽可能给予物资、经费、政策等方面的支持，克服那种“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的假注重现象，进展企业平安文化的本质建立。3