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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化企业平安文化征询的主要内容从平安文化征询公司的角度看，企业平安文化的三个层次：物质、制度，精神来说，仍然有特别多值得我们去做的。物质：企业平安环境、平安设备设备、平安工艺、平安宣教品等;制度：平安制度、责任制度、平安规程与标准、特别风俗、平安行为标准等;精神：平安愿景、平安理念、核心价值观、精神、风气、道德等;(一)、提炼或强化以企业平安理念为灵魂的价值观念体系。平安理念是企业实现本人价值体系和社会责任而从事消费平安治理中所构成的人格化的团队认识，是企业的精神支柱和动力，是企业灵魂所在。在平安理念提炼中必
2、须应当留意：a.平安文化开展的人性化化趋势;b.创新性;c.表达企业开展历史及对今后平安治理的追求;d.表达企业在开展中所构成的共同认识及区别于其他企业平安文化的个性。企业价值观是对企业平安治理平安行为、社会责任和信誉的评价标准，是企业追求的最大目的和据此推断事物的标准，是企业平安文化的核心。公司在提炼共同价值观时应当留意：a.简捷性;b.协调统一性;c.系统性;d.尊重人才;e.注重报答社会;f.不断务实论证以便得到更广泛认同。(二)、导入企业平安可视化识别系统平安可视化主要由静态和动态系统组成，平安可视化设计是一种形象文化战略，是企业对本身的理念识别、平安行为识别、视觉识别进展深化实践，使
3、之更具有独特性、鲜明性，同时，借助各种宣传手段和载体传送企业平安文化，以产生强大的平安理念认知力和认同力。1.建立在企业平安治理中所应遵照的理念，是整个识别系统运作的原动力，它主要指企业平安治理哲学、企业使命和主旨等，公司务必建立其适宜本身开展内在要求的平安治理理念。2.建立对内的平安行为主要包括企业伦理和道德，领导平安行为标准，员工平安行为标准，工作作风，工作环境和职工福利等工程。对外的平安行为主要包括公共关系，市场调研，公害对策效劳对策，公益性文化活动等。企业平安行为识别系统设计的重点在于员工队伍形象的塑造，因此，公司应当按照以人为本的思想，按照不同层次不同岗位制订和设计个人形象。3.建立
4、企业平安文化详细化、形象化的视觉传达方式，它通过组织化、系统化的视觉方案传达企业平安治理特征。建立企业视觉识别系统的过程中，必须运用可以表达公司企业平安理念，具有鲜明视觉和独特的平安可视化符合。(1)平安形象。公司要从平安文化、平安治理、平安绩效等方面着手，树立企业良好平安形象。(2)环保形象。公司要以“现代化”为目的，建立“一把手”责任制，实行平安环境建立评先、评优考核，使用一票否决制，构建公司平安气氛格局，使企业通过环境形象系统促进企业开展。(三)、施行制度在建工程企业平安文化与企业的体制机制相辅相成，只有通过充分表达先进企业平安文化的体制机制和各项治理制度及岗位平安行为标准，才能真正标准
5、企业全体人员认识和平安行为。制度是整个企业对文化的一种标准，它也是企业治理的薄弱环节。在制度方面我的方法是通过我在大学里的专业知识的积累，将企业平安文化建立与人力资源治理相结合1.标准培训制度和体系，丰富培训内容和层次。企业要把企业平安文化教育培训、岗位职业道德标准培训、岗位技能操作标准培训等内包容入公司治理制度中。2.健全公司绩效考评治理制度，把企业平安文化建立成效纳入公司部门个人绩效考评体系。3.开展思维创新，治理创新，技术创新，建立健全公司鼓舞和约束机制。(四)、施行典型示范工程先进的典型人物和典型事迹是企业平安理念、优秀理念生动、形象的表达和意味，具有特别强的示范、辐射、传成作用，没有个性鲜明的典型就没有独特的企业平安文化。嘉裕在施行企业平安文化建立中应当把先进企业平安文化典型化。1.大力开掘、觉察、培养、总结公司先进典型。2.大力宣传和表彰先进典型。(五)、创新企业平安文化的方式和载体，积极营建企业平安文化建立的良好气氛。公司可以通过本身的网站(需建立)、多媒体、广播、报纸、内刊、企业平安文化手册(筹)、板报和宣传栏等载体，广泛深化地开展企业平安文化建立，也可以通过摄影、绘画、书法、漫画、演讲、企业之歌、企业宣传片、厂牌、企业徽章设计等各种文艺和体育活动来施行企业平安文化建立。3