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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险河南省工伤保险条例 【公布日期】20xx-06-01【施行日期】20xx-10-01河南省工伤保险条例已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于20xx年5月31日审议通过，现予公布，自20xx年10月1日起施行。河南省人民代表大会常务委员会二七年六月一日河南省工伤保险条例(20xx年5月31日河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故损害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，按照中华人民
2、共和国劳动法、国务院工伤保险条例及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按照国务院工伤保险条例和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故损害或者患职业病的，由所在单位支付费用，详细方法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故损害或者患职业病的，按照本条例规定执行。本条例所称职工，
3、是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工方式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。第三条 用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳、工伤事故等情况在本单位内公示，接受职工监视。第四条 工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。中央驻豫单位和省属驻郑单位以及跨地区、消费流淌性较大的特别行业，实行省直截了当统筹。省劳动保障行政部门可以委托特别行业的省级主管部门负责工伤保险业务经办工作。第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构(以下称经办机构)详细承办
4、工伤保险事务。第六条 县级以上人民政府应当努力开展职业康复事业，协助因工致残者得到康复和从事适宜身体情况的劳动，建立工伤预防、工伤补偿和职业康复相结合的工伤保险工作体系。第二章 工伤保险基金第七条 工伤保险基金由以下各项构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费；(二)工伤保险基金的利息；(三)工伤保险费滞纳金；(四)依法纳入工伤保险基金的其他资金。第八条 工伤保险费按照以支定收、收支平衡的原则，按照国家有关规定确定费率。省辖市劳动保障行政部门应当按照国家有关工伤保险费率的规定和行业特点，确定农民工较为集中行业的费率标准和详细缴费方式，报同级人民政府批准，并报省劳动保障行政部门备案。第九条 工伤保险
5、基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动才能鉴定、工伤预防、职业康复以及法律、法规规定的其他工伤保险费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作他用。第十条 省、省辖市建立两级工伤保险储藏金制度。各统筹地区储藏金按当年本地工伤保险基金征缴总额的百分之七提留：百分之二上解作为省级工伤保险储藏金，百分之五作为省辖市工伤保险储藏金。当工伤保险储藏金滚存总额超过当年工伤保险基金收入的百分之五十时，统筹地区劳动保障行政部门和财政部门应当减少储藏金提留比例，并报省劳动保障行政部门和财政部门同意后施行。储藏金主要用于统筹地区严峻
6、事故的工伤保险待遇及工伤保险基金入不敷出时的支付。统筹地区储藏金缺乏支付时，同级财政部门应领先垫付，再申请省级储藏金调剂。第十一条 职业康复费用按不超过当年结存的工伤保险基金四分之一的比例由统筹地区经办机构提出用款支出计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算。下年度据实列支，用于工伤职工职业康复。第十二条 在保证工伤保险待遇、劳动才能鉴定费、职业康复费用足额支付和储藏金留存的前提下，统筹地区经办机构可以按当年工伤保险基金实际征缴总额百分之五的比例提出工伤预防费使用计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，主要用于统筹地区参保单位工伤保险工作的宣传
7、培训、工伤案例分析、工伤事故预防等。 第三章 工伤认定和劳动才能鉴定第十三条 职工有国务院工伤保险条例第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。第十四条 职工有国务院工伤保险条例第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为按照。第十五条 职工发惹事故损害或者按照中华人民共和国职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故损害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。因交通事故、失
8、踪、因工外出期间发惹事故损害以及其他不可抗力要素导致不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直截了当向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十六条 对工伤认定管辖发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省劳动保障行政部门进展工伤认定的事项，按照属地原则移交用人单位所在地的省辖市劳动保障行政部门办理。省辖市劳动保障行政部门按照工作需要，可以委托县级劳动保障行政部门办理工
9、伤认定的详细事务。第十七条 申请人提出工伤认定申请，按照国务院工伤保险条例第十八条规定办理，但有以下情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人：(一)超过法定时限提出申请的；(二)该劳动保障行政部门没有管辖权的；(三)不属于劳动保障行政部门职权范围的；(四)受损害人员是用人单位聘用的离退休人员的；(五)法律、法规规定的不予受理的其他情形。第十八条 职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提
10、供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以按照受损害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。第十九条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并于工伤认定决定作出之日起十五日内，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，同时抄送经办机构。认定为工伤或者视同工伤的，发给工伤证，不收取费用。工伤证由省劳动保障行政部门统一印制。第二十条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定或者停工留薪期满后存在残疾、阻碍劳动才能的，应当进展劳动才能鉴定。省、省辖市劳动才能鉴定委员会应当按照医疗专家组提出的鉴定意见作出工伤职工劳动才能鉴定结论。
11、 第四章 工伤保险待遇第二十一条 职工因工作遭受事故损害或者患职业病进展治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应领先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。第二十二条 用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资历的组织或者个人，该不具备用工主体资历的组织或者个人招用的劳动者因工作缘故遭受事故损害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工遭到损害时其工作的
12、用人单位依法承担工伤保险责任。第二十三条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。第二十四条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳根本养老保险费、根本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇的详细方法由省人民政府另行制定。第二十五条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国
13、务院工伤保险条例第三十四条规定执行，保存与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第二十六条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造本钱人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保存。第二十七条 五级至十级工伤职工按国务院工伤保险条例第三十四条、第三十五条规定与用人单位解
14、除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的根底上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄缺乏五年的，每减少一年，一次性伤
15、残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。第二十八条 工伤职工办理退休手续后接着享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。第二十九条 职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发给。职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资历按职工因工死亡时的条件核定。第三十条 一次性伤残补助金
16、、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动才能鉴定结论作出的次月起支付。供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。第三十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后施行。第三十二条 职工因工外出期间发惹事故或者在抢险救灾中下落不
17、明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。该职工重新出现的，自出现的次月起停发供养亲属抚恤金，领取的一次性工亡补助金应当退回。第三十三条 因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。第三十四条 工伤职工凭工伤认定决定、劳动才能鉴定结论享受工伤保险待遇。工伤职工的供养亲属凭工伤认定决定、劳动才能鉴定结论、公安户籍治理机构出具的供养亲属身份证明、街道办事处或者乡镇人民政府出具的无生活来源的证明、民政部门出具的孤寡老人或者孤儿的
18、证明、养子女(养父母)的公证书等有关材料享受工伤保险待遇。第三十五条 用人单位撤销、破产的，在财产清算时应当按照统筹地区上年度工伤人员人均工伤保险待遇费用优先一次性缴纳十年的工伤保险待遇费用，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员、享受供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付工程待遇的费用；未到达退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应当按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十六条 职工被派遣出境工作，按照前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系
19、不中止。在国内保存工伤保险关系的职工，其境外工伤医疗、康复等费用按照国家和本省规定的标准从工伤保险基金中支付。第五章 监视治理第三十七条 省劳动保障行政部门会同有关部门按照本省行政区域内工伤事故和职业病救治特点，制定工伤保险医疗效劳治理方法，统筹规划和选择工伤保险医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构；统筹地区劳动保障行政部门按照工伤保险工作需要，在本统筹区域内选择工伤保险医疗机构。经办机构与劳动保障行政部门选择的工伤保险医疗机构、医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构在平等协商的根底上签订包括效劳对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算方法等内容的书面协议，明确双方的责任、权利
20、和义务。协议签订后，经办机构应当向社会公布。第三十八条 劳动保障行政部门应当会同当地卫生、食品药品监视治理、价格等部门依法对本地工伤保险医疗效劳进展监视检查。劳动保障行政部门、审计部门和财政部门应当依法对工伤保险基金的收支和治理情况进展监视。对用人单位不依法参加工伤保险或者参保后少缴、欠缴、拒缴工伤保险费的，劳动保障行政部门应当依法查处；平安消费许可证颁发治理机关不予颁发、暂扣或者撤消平安消费许可证。第三十九条 有以下情形之一的，作出工伤认定决定的劳动保障行政部门或者其上级行政机关，按照利害关系人的恳求或者按照职权，可以撤销已作出的工伤认定决定：(一)违犯法定程序的；(二)因提供虚假证据、欺骗
21、等不正当手段而造成工伤认定的；(三)劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守作出错误工伤认定的；(四)依法可以撤销工伤认定决定的其他情形。 第六章 法律责任第四十条 劳动保障行政部门工作人员有以下情形之一的，依法给予行政处分；情节严峻，构成犯罪的，依法追查刑事责任：(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者故弄玄虚将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；(三)收受当事人财物的；(四)向工伤认定申请当事人收取工伤认定费用的；(五)拒不纠正错误或者不正当的工伤认定决定的；(六)拒不受理上级指定管辖的工伤认定案件的；(七)无正当理由，未在规
22、定时限内作出工伤认定决定的。第四十一条 经办机构有以下行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直截了当负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分；情节严峻，构成犯罪的，依法追查刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：(一)用人单位依法申报参加工伤保险，无正当理由拒不受理的；(二)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；(三)不按规定核定工伤保险待遇的；(四)收受当事人财物的；(五)不为符合参保条件的农民工办理参保手续的。第四十二条 单位或者个人违犯本条例规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追查刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被
23、挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。第四十三条 职工因工作遭受事故损害或者患职业病，用人单位不组织抢救、隐瞒事实真相或者拒不履行举证责任的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以二千元以上二万元以下的罚款；情节严峻，构成犯罪的，依法追查刑事责任。第四十四条 用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第七章 附则第四十五条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取任何费用。工伤认定调查勘验所需费用列入同级部门财政预算。第四十六条 大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故损害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方商定承担；没有商定的，由双方平均分担。第四十七条 本条例自20xx年10月1日起施行。