《2022年工伤保险女职工生育期间工作岗位问题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工伤保险女职工生育期间工作岗位问题.doc（1页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险女职工生育期间工作岗位征询题 哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，本人与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她屡次找有关领导要求上班。但是，厂里不断没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。 分析：中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。按照法律规定，企业不得在女职工在休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。该厂尽管没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的根本待遇，其性质是和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。 结论：企业撤销不安排岳某工作的决定企业恢复岳某的工作。