《2022年工伤保险出差期间遭受意外伤害是不是工伤.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工伤保险出差期间遭受意外伤害是不是工伤.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险出差期间遭受意外损害是不是工伤 不管是长期仍然短期出差，工作的特点决定了出差者工作场所的流淌性、不确定性。因此我认为，因公出差期间应概括地视为在工作时间内，假设遭受意外损害一般应认定为工伤。最近有人向我征询一个较为特别的涉及劳动法的征询题：公司将员工长期派驻外地工作，是属于出差仍然工作调动？员工出差期间遭受意外损害，能否认定工伤？劳动合同法规定：“用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点”。该法还规定，劳动合同中的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。按照上述规定
2、可以看出，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应确定工作地点。由于工作性质的缘故，有些工作的地点变换比较频繁，比方经常要短期出差，或者需要长期派驻外地工作，这都应当在招聘和签约环节如实告知劳动者。同时，用人单位应当在劳动合同中明确商定，劳动者因业务需要被派往其它地区是工作内容的一部分，不属于工作地点变化。在这种情况下，长期派驻外地的行为就不应构成工作调动。由于劳动法及配套法规中对出差并没有详细的规定，因此双方应在签订的劳动合同中做出商定，也可以合法有效的规章制度为准。双方没有商定或商定不明确的，只能在发生争议后重新协商，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼处理，最终的断定需要详细情况详细分析。工伤保险条例对应当认定为工伤和视同工伤的情况做了详细规定，其中包括：因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的；在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。不管是长期仍然短期出差，工作的特点决定了出差者工作场所的流淌性、不确定性。因此我认为，因公出差期间应概括地视为在工作时间内，假设遭受意外损害一般应认定为工伤。