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2、卷打分表”和民主评议会的方式，测评领导和治理人员并向全矿职工公开，对抓平安工作不得力、不称职的，予以免职。水厂选矿厂1名职工不执行“班中禁酒令”被解除了劳动合同。水厂铁矿先后有53名职工违章作业，一律按“内部下岗”处理。培育平安消费的文化气氛他们针对季节消费特点，结合事故案例，及时编发生动的教材，以班组座谈会的方式，学习知识、分析事故、查找征询题、开展批判、研究措施，以提高班前会和平安活动质量。采取演讲会、知识竞赛、“安康杯”竞赛等多种方式，广搭“舞台”，营建了浓重的平安文化气氛。首钢矿业公司的职工家住附近农村的较多，既要做工还得种田，特别是农忙季节，体力消耗大，不利于平安消费。针对这种情况，
3、该公司所属厂矿开展“厂家联络保平安”活动，印发“致职工家属一封信”，把职工家属请到矿部、车间，以“平安与家庭与企业”为题，畅谈只有保证平安消费，企业才有效益，职工才有收益，才有全家幸福的关系，获得了职工和家属的理解和支持，呈现出企业、职工、家属共同保平安的良性开展态势。制造平安消费的环境和条件重型矿车是采矿消费的主体设备，也是平安消费的关键所在。针对矿车司机受环境阻碍、容易疲劳驾驶出事故的隐患，水厂铁矿投资20万元，为矿车司机装修了宾馆化的休息室，实行军事化治理，为矿车司机制造了清洁、温馨、幽雅的休息和睡眠条件。该公司全面施行色彩化治理和绿化美化工程，在全国同行业领先获得了ISO14000环境治理体系和OHSAS18001职业平安卫生治理体系“双认证”，被河北省命名为“园林式工厂”，被评为北京市“安康杯先进单位”。刘承军2