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1、公司年终奖金发放核计细则1.0目的:为酬本公司员工一年来的辛勤，完善公司的激励机制，为企业的稳健发展增强凝聚力和向心力,创造良好的企业文化，特订定年终奖金发放细则。2.0范围:2 1本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理，但总经理另外酌情加发不在其内；2 2本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、临时人员均不适用。2 3从业人员年终奖金的发给区间为200-80000元；3.0权责区分：3.1各部门负责组织本部门的年终考核的初评工作。3.2行政管理部负责组织从业人员年终奖金的初步汇总、核算并送交总经理批准工作;3.3财务管理部负责组织从业人员年终奖金的核算、发送活动。4.0
2、相关规定：41奖金数额:从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订;其年终奖金的发给计算方式以从业人员工龄、全年出勤率和全年考核平均数为根本依据，具体见附件规定核计。但从业人员年终奖金的发给区间为200-80000元；年终奖金的发给金额数低于200元时以200元即发，高于80000元以80000元即发，但总经理另外酌情加发不在其内；42凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金： 1.记大功1次，加发相当10天薪津的奖金。 2.记小功1次，加发相当5天薪津的奖金。3.嘉奖1次，加发相当2天薪津之的金。4.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。计算方式为:年终奖金总额/出
3、勤天数*加发薪津的奖金的天数; 43凡有下列情形之一者，应予减发奖金： 1.记大过1次，扣减相当10天薪津的奖金。 2.记小过1次，扣减相当5天薪津的奖金。 3.申诫1次，扣减相当2天薪津的奖金。 4.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。5.旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。6.凡年度内请事病假(合并计算)达8天者扣减奖金3天，达30天者扣减奖金10天。7.迟到早退(合并计算)每满6次，扣减奖金1天。计算方式为:年终奖金总额/出勤天数*减发薪津的奖金的天数; 45 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，工龄按其该年度内实际工作月数的比例计算(
4、服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 (1)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。(2)非受处分的停薪留职者。(3)中途到职者。46本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。47本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。48凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。 1.辞职或解雇者。 2.资遣者。 3.停薪留职者。4.凡顾问、临时等人员。5.其他原因中途离职者。49年度的计算由每年3月1日起至次年02月30日止。发放日期:每年度从业人员的年终奖金于翌年03月20日前发给。50本细则呈奉总经理核准
5、后实施。从业人员年终奖金发放核算方式表 编号：序号进司服务月数全年出勤率%年终考核分值奖金额比率备 注12个月下00-8865分以下1/12基数为1个平均工资288-9065-70分1/8390-9370-75分1/7493-9575-80分1/6595-9880-85分1/5698-10085分以上1/412-6个月00-8860分以下1/7基数为1个平均工资288-8960-65分1/5389-9065-70分1/4490-9170-75分1/3591-9275-80分5/12692-9380-85分1/2793-9585-90分13/24895-9890-95分7/12998-10095
6、分以上15/2416-12个月00-8860分以下5/12基数为1.2个平均工资288-8960-65分1/2389-9065-70分7/12490-9170-75分3/4591-9275-80分5/6692-9380-85分11/12793-9585-90分23/24895-9890-95分1998-10095分以上7/6112-18个月00-8860分以下9/24基数为1.5个平均工资288-8960-65分5/12389-9065-70分1/2490-9170-75分7/12591-9275-80分3/4692-9380-85分5/6793-9585-90分11/12895-9890-9
7、5分23/24998-10095分以上1118-24个月00-8860分以下9/24基数为1.8个平均工资288-8960-65分5/12389-9065-70分1/2490-9170-75分7/12591-9275-80分3/4692-9380-85分5/6793-9585-90分11/12895-9890-95分23/24998-10095分以上1124-36个月00-8860分以下9/24基数为2.0个平均工资288-8960-65分5/12389-9065-70分1/2490-9170-75分7/12591-9275-80分3/4692-9380-85分5/6793-9585-90分1
8、1/12895-9890-95分23/24998-10095分以上1136-60个月 00-8860分以下9/24基数为2.2个平均工资288-8960-65分5/12389-9065-70分1/2490-9170-75分7/12591-9275-80分3/4692-9380-85分5/6793-9585-90分11/12895-9890-95分23/24998-10095分以上1161-96个月00-8860分以下9/24基数为2.5个平均工资288-8960-65分5/12389-9065-70分1/2490-9170-75分7/12591-9275-80分3/4692-9380-85分5
9、/6793-9585-90分11/12895-9890-95分23/24998-10095分以上1196个月以上00-8860分以下9/24基数为2.8个平均工资288-8960-65分5/12389-9065-70分1/2490-9170-75分7/12591-9275-80分3/4692-9380-85分5/6793-9585-90分11/12895-9890-95分23/24998-10095分以上1说明:(1) 本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理，但总经理另外酌情加发不在其内；(2)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、临时人员均不适用。(3) 当全年出勤率在表中最低次低和年终考核分值最高次高时,可取两者中间值核算(结果不是整数时就依四去五入就高计算);(4)从业人员年终奖金的发给区间为200-80000元；年终奖金的发给金额数低于200元时以200元即发，高于80000元以80000元即发；