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1、理学院大学生模拟面试大赛策 划书2014年11月18日理学院第一届大学生模拟面试大赛一、活动背景鉴于目前大学生普遍缺乏面试经验，对于未来的职业生涯没有长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。因此举办本次大学生模拟面试大赛。二、活动目的通过该活动提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动方案 1.活动名称：大学生模拟面试大赛 2.活动时间：2014年xx月 xx日 3.活动地点：xxx（大教室为好） 4.参会人员：评委（待定），11、12级学生、13、14级学生代表？ 5.主办单
2、位：理学院学生事务服务中心 6.具体负责人：xxx 7. 活动形式与规则： A单人面试：按事先排好的顺序依次进行，每人面试时间5分钟之内（含自我介绍），评委根据应聘者的表现进行打分并针对模糊点、分歧点展开讨论约3分钟。合计每人分配5-8分钟。 B群面：面试者分成每组x人，按事先排好的顺序依次进行，每组面试时间10分钟，参与者阅读题目，独立思考，准备个人发言，初步阐述自己的观点。个人发言后，小组进入自由讨论阶段。参与者不仅要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应，小组讨论最后必须达成一致意见。此阶段评委不作任何干预。自由讨论结束后，小组选派一名代表做总结发言。在讨论过程中，评委对应聘者进
3、行观察并记录。总结发言阶段结束后，评委根据应聘者的表现进行打分并针对模糊点、分歧点展开讨论约3分钟。合计每轮20-25分钟。 注：评委讨论期间安排互动环节，具体形式可为普及面试知识，简历制作技巧，播放相关视频也可以。四、事前准备 1.通知11、12级学生准备参加，个人设计自己简历，比赛时个人拿着自己的简历面试。制作报名表，统计报名人员（报名表以班为单位交到服务中心邮箱）。每班必须出人还是自愿？ 2.主办方搜集材料，准备讨论的问题 3.邀请评委和观众 4.对参赛选手进行分组 5.奖品准备，制作活动所需PPT（如果有必要的话可搜集相关视频播放）、签到表等。五、活动流程第一步：正式开始前确认到场工作
4、人员，布置好场地，贴好院旗，并把矿泉水、评委身份牌以及评委所用纸笔摆放好，再次确认设备完善，张贴好面试次序表，观众在门口签到处签到，让到场面试者单独签到，由场务引导面试者在等待点等候并准备。提前彩排，请参赛者早点到现场，走一遍流程。 第二步：礼仪引导评委就座，待评委做好准备，主持人念开场白并宣布规则，开始面试。安排一名同学计时。一名场务注意每轮面试快结束时通知下一个面试者并负责每一人面试结束后的纪念品发放。每一人面试完后一名同学收打分表，场下统计分数。 第三步：颁奖，随后评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议。 第四步：比赛结束，场务留下负责场地的整理。注：1）某面试者迟到暂
5、时未在场时，按次序表跳过该面试者通知下一位，待其到场时安排在正在面试者的下一位；当确认某面试者不能到场时，取消其面试资格，直接跳过通知下一位。2）每位评委前摆放一瓶矿泉水，并准备多余矿泉水。3）所有摆放纸笔事先确认完好，并准备至少2份备用纸笔 5）场务具体工作：观众签到4名、面试者签到引导1名、主持1名、设备管理者1名，收分计分2名，场中维持秩序若干。由于服务中心人数较少，可一人担任多职，灵活安排。六、 经费预算 纪念品若干份，据报名人数而定。一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。奖品学院再定。七、 附件附件1 模拟面试大赛单人面试评分表附件2 模拟面试群面评分表附件3 理学院第一届模拟面试比赛
6、报名表附件1模拟面试大赛单人面试评分表号选手_:评分标准得分总分1、 个人简历设计(20分)2、 选手语言表达能力，创新精神(60分)3、个人形象气质，现场感染力舞台展现效果(20分)附件2群面评分表第_组成员_模拟应聘大赛决赛无领导小组讨论和团队秀环节评分表评价指标组织协调分析沟通能力团队协作能力创新能力专业知识技能总分分值2020252015100得分第_组成员_模拟应聘大赛决赛无领导小组讨论和团队秀环节评分表评价指标组织协调分析沟通能力团队协作能力创新能力专业知识技能总分分值2020252015100得分第_组成员_模拟应聘大赛决赛无领导小组讨论和团队秀环节评分表评价指标组织协调分析沟通能力团队协作能力创新能力专业知识技能总分分值2020252015100得分第_组成员_模拟应聘大赛决赛无领导小组讨论和团队秀环节评分表评价指标组织协调分析沟通能力团队协作能力创新能力专业知识技能总分分值2020252015100得分附件3 理学院第一届模拟面试比赛报名表 _年_月_日姓 名性 别籍 贯照 片出生年月政治面貌外语水平入学时间联系电话专业个人爱好通讯地址ail