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1、学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力供给的说法那项是不正确的？（ ）A、个人供给曲线是向上方倾斜的 B、工资率上升时，替代效应使得劳动力个人供给增加C、工资率上升时，收入效应使得劳动力个人供给减少D、 劳动力市场需求曲线代表了劳动力供给总量与实际工资率之间的关系 2、劳动力的个人供给曲线后弯的原因是（ ）。A、随着工资率的上升，收入效应和替代效应相互作用的结果 B、工资上升到某一值后，只有收入效应发挥作用C、工资上升到某一值后，只有替代效应发挥作用D、以上说法都不对 3、劳动力市场均衡的意义在于（ ）。A、市场不存
2、在劳动力的流动 B、使所有的劳动力都获得同样的工资率 C 失业会被彻底消除 D、使劳动力资源实现最优配置4、 统计性歧视是指？（ ）。A、 用个体特征判断群体特征 B、顾客对提供服务人员的歧视C、 用群体特征判断个体特征 D、雇主对劳动力的歧视5、工资职能包括（ ）。A 补偿职能 B、 激励职能 C、调节职能 D、 以上说法都正确6、下列哪种因素会降低宏观工资水平？（ ）A、就业人口的增加 B、国民经济快速发展C、社会劳动力生产率上降 D、人口增长缓慢7、自然失业率是（ ）。A、劳动力市场供求均衡时候的失业率 B、 充分就业时候的失业率C、 不存在非自愿的失业 D、 以上说法都正确8、人力资本
3、指的是？（ ）A、人的素质和能力 B、 能力和素质是通过人力资本投资获得C、 人力资本投资的收益率高于物质资本的收益率 D、 以上说法都正确9、 一般培训是指:（ ）。A、所获得的技能只对特定企业适用 B、 所获得技能在任何企业都适用C、离开原单位会贬值 D、 个人一般不愿意承担培训成本10、下列哪种情况下劳动力更容易流动 （ )A、 已婚劳动力 B、 刚毕业的大学生C、 劳动力存在着多重分割 D、 市场歧视很严重二、名词解释（每题3分，共21分）1、劳动力供给2、等产量曲线3、工资4、就业5、培训投资6、规模效应7、结构性失业 第2页-装-订-线-第3页三、简答题（每题6分，共 24分）1、
4、 简述劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动的区别。2、 简述人力资本投资的主要形式。 3、 什么是统计性歧视？4、二元劳动力市场分割的基本观点。5、劳动力流动的收益 6、影响微观工资水平的因素四、论述题（每题8分，共32分）1、 试述劳动力市场分割理论是如何解释收入差距的 2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？ WUWU=MRP3学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页题目一二三四五六七八总分得分 一、选择题（每题1分，共10分）1、a 2、a 3、d 4、c 5、d 6、a 7、d 8、d 9、b 10、b二、名词解释（每题3分，
5、共21分）1、劳动力供给答：在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。2、等产量曲线答：依据不同的技术条件和生产方法，企业在生产过程中，劳动力投入和资本可以有不同的组合。这种由不同生产要素的组合可以带来相等产量的线就是等产量曲线。3、工资答：是劳动力凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配方式。4、就业答：具有劳动力能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。5、培训投资答：劳动力通过参加培训从而积累人力资本的一种方式。6、规模效应答：当工资率上升时，由于企业成本的增加，企业会降低产量，从而降低劳动力的
6、需求，就称为规模效应。7、结构性失业答：由于劳动力所具有的技能和岗位所需要的技能不相匹配导致的失业，称为结构性失业。 三、简答题（每题6分，共 24分）1、 简述劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动的区别。 答：劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动(3分)。劳动力供给的变动时指在工资率不变的情况下，其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动（3分）。2、 简述人力资本投资的主要形式。 答，人力资本投资的主要形式包括学校教育（2分）、在职培训（2分）、医疗保健以及流动（2分）。3、 什么是统计性歧视？答：统计性歧视理论认为，歧视的根源在于信息的不完全
7、性，以及获取信息需要支付成本（3分），企业在劳动力市场上受雇时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，这种做法会使不利群体遭受统计性歧视（3分）。4、二元劳动力市场分割的基本观点。 答：劳动力市场被分割成一级和二级市场，在一级市场上工作稳定、收入高，人力资本投资具有回报（3分），二级市场上则工作不稳定、低收入，人力资本投资具有低的或没有回报（3分）5、劳动力流动的收益 答：劳动力流动的收益包括直接收益和间接收益，直接收益主要表现为更高的收入水平，间接收益主要指由于流动所带来的额外好处。 6、影响微观工资水平的因素 答：有经济效应、劳动力配置、工资分配形式、劳动差别等。四、论述题（每题12分，共
8、36分）1、 试述劳动力市场分割理论是如何解释收入差距的 答：劳动力市场分割理论的主要观点是，由于制度性的原因，劳动力市场被分割成一级市场和二级市场，二级市场上的工资低，劳动力无法向一级市场流动。这一理论认为城乡劳动力的收入差异的根本原因是农民工从事了低级岗位的工作。2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？答：根据人力资本投资理论，劳动力流动也是一种人力资本投资行为，因此农村劳动力的流动同样会考虑成本和收益问题（2分）。首先，如果流入地的工资率越高，找到工作的可能性越高，农村劳动力越容易流动（2分）；其次，越年轻的、受教育程度越高的
9、劳动力越容易流动（2分）；第三，男性劳动力比女性劳动力更容易流动（2分）； 第四、城乡距离越近，劳动力越容易流动（2分）； 第五，流动所需要的费用越低，农村劳动力越容易流动（2分）。第2页-装-订-线-第3页 3、试论一般培训的成本为什么由个人承担答：一般培训指的是劳动力通过培训所获得技能对任何企业都是有用的。因此，如果企业承担了成本，一旦劳动力完成培训，企业就必须为劳动力提高工资，但是，企业必须得通过降低不提工资或提部分工资的方式来收回成本，在此情况下，劳动力就存在流失的风险，因此，企业不会为一般培训承担成本。4、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业？答：目前大学生失业主要有
10、以下几种：第一，供给大于需求，市场不均衡导致的失业（3分）；第二，结构性失业，即大学生所学的和社会所需要的不匹配（3分）； 第三，自愿失业，很多大学生由于保留工资过高而选择自愿失业（3分）； 第四，摩擦性失业，很多大学生搜寻工作的时间较长，这段时间所形成的失业为摩擦性失业（3分）五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分） 李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议， 2007年3月1日签了个3年合同，到期后至2010年未续签。 最近公司通知李某， 因企业内部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休只有3年半，李某不愿意转为
11、临时工，而是要求按往常待遇干到退休。 请问：（1） 企业的内部规定是否合法？(2) 根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休答：（1）企业内部有关临时工的规定是不合法的（2分）。有关55岁及以上劳动力的工资减半是否合法则要看单位制定规定的程序是否合法。（3分）（2）根据新的劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应该签订无固定期限劳动合同（5分）。该无固定期限劳动合同到达你法定退休年龄后终止（3分）。所以，李某能工作到退休的可能性非常大（2分）。WUWU=MRP3-装-订-线-第4页第4页