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1、学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 (学年第一学期)经济 学院 经济 年级课程 劳动经济学 (B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（ ）A、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求下降B、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求上升C、工资率上升时，替代效应使得劳动力需求上升D、工资率上升时，收入效应使得劳动力需求下降2、关于劳动力供给曲线（ ）A、两种供给曲线都是向右上方倾斜的B、劳动力市场供给曲线是后歪的C、劳动力个人供给曲线是向右上方倾斜的D、劳动力市场供给曲线是由个人供给曲线加总而得的3、劳动力市场动态均衡的基本假设
2、有（ ）A、本期劳动力需求决定本期工资率 B、本期工资率决定下一期劳动力供给量C、形成劳动力供给决策的时间为本期 D、以上三种说法都正确4、拥挤假说是 （ ）A、 属于非竞争性歧视模型 B、属于竞争性歧视模型C、 用群体特征判断个体特征 D、雇主对劳动力的歧视5、工资职能包括（ ）A 补偿职能 B、 激励职能 C、调节职能 D、 以上说法都正确6、下列哪种因素会影响围观工资水平？（ ）A、就业人口的增加 B、国民经济快速发展C、教育程度不同 D、人口增长缓慢7、充分就业是指（ ）A、 没有失业 B、 只有结构性失业人口C、 只存在自然失业人口 D、 以上说法都正确8、下列哪种属于人力资本投资
3、？（ ）A、 教育 B、在职培训 C、 医疗保健 D、 以上说法都正确9、 教育投资的机会成本是指:（ ）A、 劳动力由于接受教育而放弃的市场收入 B、 劳动力由于接受教育与而支付的学杂费C、 劳动力接受教育后获取的更高的工资收入 D、 劳动力由于接受教育而支付的住宿费10、下列哪种情况下劳动力更容易流动 （ )A、 已婚劳动力 B、 刚毕业的大学生C、 劳动力存在着多重分割 D、 市场歧视很严重二、简答题（每题6分，共 24分）1、简述劳动力短期需求和长期需求曲线的差异 2、简述个人偏见歧视理论的观点及其类型？ 3、 什么是拥挤假说？ 4、人力资本的含义？ 第2页-装-订-线-第3页三、 作
4、图分析题（共15分） 作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。四、论述题（每题12分，共36分）1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的就业差异。 2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？ 3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？ WUWU=MRP3五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分） 陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成
5、了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 (学年第一学期)经济 学院 经济 年级课程 劳动经济学 (B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（ a ）A、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求下降B、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求上升C、工资率上升时，替代效应使得劳动力需求上升D、工资率上升时，收入效应使
6、得劳动力需求下降2、关于劳动力供给曲线（d ）A、两种供给曲线都是向右上方倾斜的B、劳动力市场供给曲线是后歪的C、劳动力个人供给曲线是向右上方倾斜的D、劳动力市场供给曲线是由个人供给曲线加总而得的3、劳动力市场动态均衡的基本假设有（ d ）A、本期劳动力需求决定本期工资率 B、本期工资率决定下一期劳动力供给量C、形成劳动力供给决策的时间为本期 D、以上三种说法都正确4、拥挤假说是 （a ）A、 属于非竞争性歧视模型 B、属于竞争性歧视模型C、 用群体特征判断个体特征 D、雇主对劳动力的歧视5、工资职能包括（ d ）A 补偿职能 B、 激励职能 C、调节职能 D、 以上说法都正确6、下列哪种因素
7、会影响围观工资水平？（ c）A、就业人口的增加 B、国民经济快速发展C、教育程度不同 D、人口增长缓慢7、充分就业是指（c ）A、 没有失业 B、 只有结构性失业人口C、 只存在自然失业人口 D、 以上说法都正确8、下列哪种属于人力资本投资 ？（ d ）A、 教育 B、在职培训 C、 医疗保健 D、 以上说法都正确9、 教育投资的机会成本是指:（ a ）A、 劳动力由于接受教育而放弃的市场收入 B、 劳动力由于接受教育与而支付的学杂费C、 劳动力接受教育后获取的更高的工资收入 D、 劳动力由于接受教育而支付的住宿费10、下列哪种情况下劳动力更容易流动 （ b )A、 已婚劳动力 B、 刚毕业的
8、大学生C、 劳动力存在着多重分割 D、 市场歧视很严重二、简答题（每题6分，共 24分）1、简述劳动力短期需求和长期需求曲线的差异 答：在长期中，当工资率发生变化时，劳动力需求既会发生规模效应又会发生替代效应（3分），因而，劳动力长期需求曲线要比劳动力短期需求曲线平滑（3分）。2、简述个人偏见歧视理论的观点及其类型？ 答：个人偏见歧视理论认为劳动力市场的歧视是由于个人偏见所引起的（2分）。个人偏见歧视理论包括雇主偏好歧视理论、雇员偏好歧视理论和顾客偏好歧视理论（4分）。3、 什么是拥挤假说？答：拥挤假说认为，在一些特殊领域，形成了类似于由性别所划分的非竞争性劳动力集团（3分），从而维持了某种性
9、别垄断的职业或职位范围（3分）。4、人力资本的含义？ 答：人力资本是一种长期性投资，它是一种能带来经济收入的生产能力（2分）；人力资本是体现于劳动者个人或者团体身上的，由劳动过程中所表现出来的智力、知识、技能等所构成（4分） 。三、 作图分析题（共15分） 作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。答：图略（7分） 分析： 所谓的一般培训是指劳动者通过培训所获取的技能对所有的企业都适用。如果培训的成本由企业承担，那么也就意味着在培训期间，企业必须支付高于劳动力边际产品价值的工资水平（3分）。在培训结束后，企业也就得通过支付低于劳动力边际产 第2页-装-订-线-第3
10、页品价值即市场出清的工资水平来追回成本（2分）。但是，由于劳动力所获取的技能对所有企业都适用，其他企业因为没有为劳动力的培训支付成本，因而愿意支付市场出清的工资水平，在这种状况下，成本培训成本的企业就会面临着雇员跳槽的风险。因而，一般培训的成本一般都是由个人承担的（3分）。四、论述题（每题12分，共36分）1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的就业差异。 答：劳动力市场分割理论认为劳动力市场是分割的，一般分为一级市场和二级市场两个部分，而且两部分市场之间是缺乏流动的（3分）。对于国有企业而言，由于在早期受到政府制度的保护，因而大部分都属于一级市场，而私营企业则属于二级市场（3分）
11、。因此，一级市场上具有高的工资，稳定的就业和完善的社会保障，而私营企业的员工则相对具有较差的就业境况（3分）。同时由于私营企业的劳动力要想进入国有企业非常困难，因此这种就业差异很难在短期内消除（3分）。 2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？答：根据人力资本投资理论，劳动力流动也是一种人力资本投资行为，因此农村劳动力的流动同样会考虑成本和收益问题（2分）。首先，如果流入地的工资率越高，找到工作的可能性越高，农村劳动力越容易流动（2分）；其次，越年轻的、受教育程度越高的劳动力越容易流动（2分）；第三，男性劳动力比女性劳动力更容易流动
12、（2分）； 第四、城乡距离越近，劳动力越容易流动（2分）； 第五，流动所需要的费用越低，农村劳动力越容易流动（2分）。 3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？ 答：我国目前的失业大军主要有三类劳动力组成：城镇下岗职工、农村剩余劳动力和大学生。造成失业的原因很多，主要有：1、劳动力供给大于劳动力需求造成的失业（3分）；2、结构性失业，表现为，农村剩余劳动力低的人力资本存量和大学生在校所获取的技能与市场需求不匹配（3分）；3、摩擦性失业，劳动力搜寻工作的时间较长（3分）；4、就业预期脱离实际，主要指大学生的就业预期较高（3分）。 WUWU=MRP3五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进
13、行分析（共15分） 陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？答：该公司与陈某约定的试用期限不合法（3分），因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月（5分）。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月（2分）。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元（3分）；赔偿陈某5500元（2分） -装-订-线-第4页第4页