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干部选拔任用流程图根据各单位领导与非领导职数实际，确定推荐职位民主推荐召开推荐会，公开推荐职务、任职条件、推荐范围填写推荐票，进行个别谈话分层次统计推荐票，汇总后向局领导汇报推荐情况，党组会研究确定考核对象制定考察工作方案，组织考察组同考察对象呈报单位或所在单位党委（党组）主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见，在考察对象所在单位发布干部考察预告采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况综合分析考察情况，由考察组形成书面考察材料，并署名组织集体研究提出任用建设方案考察将任用建议方案及酝酿、征求意见情况提交党组会研究组织人事处向党组会逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任用理由等情况讨论决定对新提拔任副科级以上实职干部进行任前公示，公示期一般为七至十五天，公示结果不影响任职的，办理任职手续提拔担任非选举产生的领导职务干部实行试用期制，试用期一年对决定任用的干部，由局党组指定专人进行谈话任职