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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date干部选拔任用流程图(竞争上岗方式)干部选拔任用流程图职位出现空缺干部选拔任用流程图（竞 争 上 岗 方 式）方案制定后应广泛征求意见，一般为两上两下，不得少于一上一下。一般应包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等。制定并公布实施方案意见汇总交党委研究，由党委决定。在本单位范围内公布方案，有必要的征求上一级组织（人事）部门意
2、见。规定时间报名，资格审查并公布结果报名、资格审查笔试采取闭卷方式，面试可采取结构化面试方式及其他方式。准备工作：印制笔试、面试试题；组成面试小组，小组不少于7人，建议涵盖本单位内设部门负责人。 笔试、面试在分局一级，民主测评的范围为本单位全体干部职工，建议在表上注明评分少于60分做说明字样。准备工作：印制民主测评表。民主测评一般单独进行，不建议与面试评分同时进行，人员不得少于应到90%。民主测评汇总成绩，依据分数高低，按照一定比例择优确定考察对象。比例建议1:1.5。笔试、面试、民主测评各赋权重计入总分，权重一般为面试民主测评笔试。在一定范围内发布考察预告。向党委汇报成绩及入围人员名单组织考
3、察全面考察：个别谈话、民意调查、查阅资料、专项调查、实绩分析、综合评价等方法。组织考察听取意见。听取考察对象所在单位或组织（人事）部门、本系统纪检（监察）部门和机关党组织的意见。撰写考察材料,向党组（党委）分管人事工作的领导汇报考察情况分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍成绩排名、考察情况和任免理由等情况必须有2/3以上的成员到会讨论讨论决定参加会议人员进行讨论，发表同意、不同意或者缓议等明确意见决定：会议表决，以党组（党委）应到会成员超过半数同意形成决定任职请示、备案任职宣 布任职决定任职谈话任前公示发出任职通知（以会议决定日期行文）材料归档考察材料、任免审批表移交干部档案部门归入本人档案建立干部考察任免文书档案-