《2019年10月自考人力资源开发与管理06093真题.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年10月自考人力资源开发与管理06093真题.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、摇 摇 摇绎机密摇 考试结束前摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇浙江省 2019 年 10 月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码:06093摇 摇 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:摇 摇 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。摇 摇 2.每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共 10 小题,每小题 2
2、分,共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.宜于从事革新、攻关或突击性工作的气质类型是A.胆汁质B.黏液质C.多血质D.抑郁质2.基于霍兰德职业性向的研究,会计、银行职员这类职业归属的职业性向类型是3.组织文化的特性是A.有形性A.技能性向B.社交性向B.共同性C.事务性向C.不连续性C.放任作风C.尊重需要D.经营性向D.软约束性D.权威作风D.自我实现需要4.组织工作效率最高的领导作风类型是5.根据马斯洛的需要理论,最高层次的需要是6.下列关于借调的说法错误的是踿踿A.是临时或短期借用人员的办法C
3、.借调不改变人员隶属关系A.生理需要B.安全需要A.专制作风B.民主作风B.需由用人单位与被借调人员所在单位签订借调合同D.人员借用期满后不再回原单位工作06093#人力资源开发与管理试题 第 1 页(共 4 页)7.人力资源风险的一个最显著标志是B.人是人力资源风险的始作俑者A.人力资源风险有较大的隐蔽性和突发性C.人力资源风险不可向组织外部转移8.适用于企业管理人员和工程技术人员的定员方法是A.效率定员计算法C.比例定员计算法A.家务劳动人口C.未成年劳动者A.偏见效应D.人力资源风险的大小与当事人的职位正相关B.职责定员法9.下列属于就业人口的是D.岗位定员计算法B.军队服役人口D.在校
4、生10.当人们不知道别人的情况,就常常认为别人具有他们自己的特性。这种心理误区称为摇摇 摇 摇 摇 摇(摇本大题共摇 摇 摇 摇5 摇小题摇 摇,每小题摇 摇 摇 2 摇 分 摇,摇共摇10 摇 分 摇)摇 摇 摇二摇、多项选择题的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。11.我国目前常见的人事任用方式有A.聘任制D.考任制B.投射效应C.马太效应D.戴维现象在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶B.委任制12.下列属于发达国家的人力资源开发与管理思想的有A.知人善任,不课不用D.率先示范,治身为重E.功绩晋升制C.年功序列制B.刚柔相济,赏罚严明1
5、3.外部招聘的优点有E.最高管理层的责任是平衡利益相关者的利益C.以人为本,尊重个人A.人才现成,节省培训投资摇 摇 摇 摇 摇 摇 B.了解全面,准确性高E.可鼓舞士气,激励员工进取A.主观偏见强C.新雇员能带来新思想、新方法摇 摇 摇 摇 摇 摇 D.应聘者可更快适应工作14.基于员工工作结果的绩效考核方法,其特点有C.上下级均可接受摇 摇 摇 摇 摇 摇 B.将个人绩效与组织绩效相结合摇 摇 摇 摇 摇 摇 D.鼓励共同设定目标E.不能用于晋升决策06093#人力资源开发与管理试题 第 2 页(共 4 页)15.人力资源需求预测的方法有A.管理人员判断法D.德尔菲法B.经验预测法E.马尔
6、可夫分析法C.趋势分析法非选择题部分注意事项:摇 摇 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、填空题(本大题共 10 小题,每空 1 分,共 20 分)16.影响职业生涯的个人因素包括职业性向、能力、摇 摇 摇 和摇 摇 摇 等。17.组织文化一般可分为三个层次:摇 摇 摇、摇 摇 摇、符号层。18.常见的组织结构类型有直线职能结构、摇 摇 摇、摇 摇 摇 等。19.人力资源开发与管理的特点是综合性、摇 摇 摇、发展性、摇 摇 摇、社会性。20.人力资源开发与管理的发展趋势有:由人治走向法治 摇 摇 摇趋势;由以物为中心走向以人为本 摇 摇 摇 趋势;人力资源管理由事
7、务性部门走向战略性部门 战略化趋势。21.招聘应遵循的原则是公开、平等竞争、摇 摇 摇 和摇 摇 摇。22.新员工培训的内容有组织文化培训、规章制度培训、摇 摇 摇 和摇 摇 摇。23.人力资源跨文化管理的三个层次是移植、摇 摇 摇、摇 摇 摇。24.文化资本从构成上来看有以下四个方面:凝聚力资本、创造力资本、摇 摇 摇、摇 摇 摇。摇 摇 摇 等。25.为了实现人员的合理流动,需遵循的原则是:用人所长原则、合理流行原则、摇 摇 摇和四、名词解释题(本大题共 4 小题,每小题 3 分,共 12 分)26.人员调配27.职业管理28.定员标准29.人力资源五、简答题(本大题共 4 小题,每小题 6 分,共 24 分)30.良好组织风气的养成途径有哪些?31.简述防范人力资源风险的对策。33.简述人员培训的作用。32.影响人的主观能动性发挥的因素是什么?06093#人力资源开发与管理试题 第 3 页(共 4 页)六、论述题(本大题 14 分)34.试述人力资源计划的编制程序。06093#人力资源开发与管理试题 第 4 页(共 4 页)