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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。制造业工厂员工手册-XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的
2、期望。第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、
3、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。主要生产工艺：开料冲孔切角成型（喷涂）包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；
4、每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。每逢春节和中秋节，公司都会给员工发一份神秘贺礼。第四章员工守则第六条热爱公司，服务社会：员工入职本公司，成为公司的一员，首先要做到的就是热爱公司，认同企业文化，为公司的发展贡献力量。其次，公司是社会化的企业，具有当今社会的时代特征，企业、产品、员工都必须融入这个社会，从中汲取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司就是要以优质的产品服务于社会，员工也在公司提供的这个舞台上实现服务社
5、会，回报社会的宏愿。第七条守法尊章，服从管理：员工必须以国家政策、法律、法规为准则，自觉遵守公司的各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公。所有员工必须服从上级领导的管理。严格遵守上、下班时间规定，不无故迟到、早退或旷工，请假须按程序办理手续。第八条努力学习，用心做事：员工应具有良好的职业道德，学习和掌握本职工作所需的文化技术、业务知识和技能，以饱满的热情，积极的心态，保质保量准时高效完成工作任务。用心做事，指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事。用心做事，就是比过去做得更好，比别人做得更好。第九条精诚团结，友好合作：努力培养企业与员工、上级和下级、员工与员工之间和谐、融洽、坦诚、团结的人际关
6、系，营造同事间互信、互敬、互帮、互爱、共同进步的友好合作风气，创造公开透明、平等交流、畅顺沟通的工作环境。第十条爱护公物，勤俭节约：发扬中华民族的优良传统，爱护公物，保养好机台设备、工具及仪器仪表，养成勤俭节约习惯，离开工作岗位时，要停机、关水、关灯、关风扇、下班关窗锁门等，不得把有用的公物当垃圾或废品处理。第十一条文明礼仪，讲究卫生：员工上班应保持良好精神状态，穿着公司的工作服（寒冷冬天除外，管理人员周六、周日可着便装），戴好厂卡，做到衣着整洁、大方、得体，见面互打招呼，语言文明有礼。对外交往有礼有节，不卑不亢。不随意丢弃垃圾、废物，不随地吐痰；下班时应搞好卫生，将垃圾清理出去；生产现场物品
7、堆放整齐，不堵塞通道。第十一条严守秘密，安全第一：严格保密你持有的公司涉密财物和公司内部的经营状况、财务数据等；非本人职权范围内的公司机密不打听、不猜测、不传播。发现泄密现象应立即向上级报告。员工必须参加安全培训，学习掌握安全知识，上岗穿戴好劳保用品，检查岗位安全情况，正确使用安全防护装备、用品、工具、设施，按安全操作规程生产。要保持消防器材的良好状态，做到防火、防毒、防盗、防其他灾害事故。不在禁烟区内吸烟。第五章员工义务与权利第十二条员工的义务：（见员工守则）第十三条员工权利：每个员工都拥有以下基本权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权权利向上
8、同提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明；员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权；员工有权对认为不公正的处理，直接向上司的上司书面提出申诉。申诉必须实事求是，不得影响本职工作或干扰组织的正常动作。各级主管对下属员工的申诉，都必须尽早予以明确的答复。员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的意见而对其歧视。第六章奖惩第十四条员工奖励：奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工称号；2.奖励标准：获嘉奖者可同时获得100元一次性奖金或奖品；获记功者可同时获得300元一次性奖金或奖品；记大功者可同时获得600元一次性奖金或奖品；授予优秀员工称号者可同时获得1000元一次
9、性奖金。第十五条员工惩戒：1.惩戒分为：警告、记过、记大过、辞退、除名、开除等行政处分。2.惩戒标准：被警告者，可并处49元及以下的罚款；被记过者，可并处50-199元的罚款；被记大过者，可并处200-499元的罚款；被辞退、除名和开除者，解除其劳动合同，可并处500元及以上的罚款。3.惩戒员工时，如其行为触犯国家法律的，应追究法律责任或移送司法机关处理。第十六条依据第十二条的规定，对以下良好表现的行为进行界定和奖励规范员工具有下列情况之一者，可予以嘉奖：全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；拾金不昧价值1000元以下者；当年书面提出合理化建议3次以上者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了公
10、司美誉度者；其他应予嘉奖者。2员工具有下列情况之一者，可予以记功拾金不昧价值1001-5000元者；遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者；其他应予记功者。3.员工具有下列情况之一者，可予记大功拾金不昧价值5000元以上者；其他应予记大功者。4.员工具有下列情况之一者，可受予优秀员工称号获得政府嘉奖者；对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者；在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者,挽回了公司重大损失者；其他应予授予优秀员工称号者。第十七条依据第十三条的规定，对以下违纪违章行为进行轻重界定和处罚规范有下列轻度违规行为之一的，给予警告及罚款有上班迟到、早退、离岗、串岗、混岗等行为之一的，在1
11、小时内者罚款10元/次，凡超过1小时按旷工处理罚款30元/天；私拿公司财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次；未做好交接班手续而离岗者或未按规定办理交接手续者，罚款10元/次；无正当理由或未办理请假手续而不参加公司会议、公司各项集体学习及活动者，罚款20元/次；凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外）、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次；擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状；工作时间在厂区内修理、制造私物的，罚款10元/次；在公司建筑物、设备上乱写乱画者，罚款1
12、0元/次，并要求恢复原状；有离开工作岗位未停机、未关水制、灯制、风扇（工作需要除外）、空调，下班未关窗锁门等行为之一的，罚10元/次；在公司饭堂就餐有不按规定排队取饭、将洗碗水泼于地下、将剩饭剩菜骨屑汤水倒于餐桌或地下等行为之一者，罚款10元/次；工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次；下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款20元/次；擅自擦（撕）去公司、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次；质检员不按各工序检测方法检测者，罚款30元/次；填写值班记录或生产记录弄虚作假者，罚款3
13、0元/次；对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次；未经批准私自找人顶班及替人顶班的，当事人双方各罚款30元/次；遇非常事变，故意规避者，罚款30元；工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈者，罚款20元；(21)因个人过失发生工作错误，情节轻微的，罚款30元；(22)对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；(23)在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元；(24)其他轻度违纪行为应予惩戒的。2.有下列较严重违纪行为之一者，给予记过及罚款顶替签到或打卡者（本人及顶替者）各罚款50元/次；有不服从上级领导指令、不服从工作安排调度行为之一的，罚款50元/次；有在工作场所酗酒滋事，或酒后上岗
14、行为之一者扣罚50元/次，如造成事故须承担所有责任；未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次；私拿公司财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次；玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成公司重大浪费、损失者罚款100元/次；管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次；因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款100元/次；违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正；品行不端有损公司信誉者罚款150元/次；其他较严重违纪行为应予惩戒者。3.有下列严重违纪行为之一者，给予记大过及罚款在公司内打架，双方各罚款200元/次；上司对下属舞弊有据而隐
15、瞒庇护或不举报者罚款200元/次；违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者罚款200元/次；损毁公司重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次；通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款300元/次，并追回非法所得；非紧急情况擅自搬动及挪用防火设施、消防器材造成严重后果（发生火警除外）者罚款200元/次，并按受损物价值的2倍进行赔偿；利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正；非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次；私拿公物价值贵重者，罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿；故
16、意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次；违反操作规程（生产、工艺、安全）或违章指挥，罚款400元/次；因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任；因过失触犯国家法律,被公安、司法机关拘留的，罚款200元/次；其他严重违纪行为应予罚款并予记大过处分者。4.有下列特别严重的违纪行为之一者，视性质给予辞退、除名、开除，解除劳动合同并视情节予500元以上的罚款连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过10天的予以除名；违反国家计划生育政策的予辞退；在禁烟区内吸烟者罚款500元/次，重犯者予以辞退；在公司内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退；造成他人伤害的，负责赔偿一
17、切费用；隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈公司的予以辞退；有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退；在公司内带头罢工者予以开除。有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退；故意损坏公物，破坏生产设备、工具，情节特别严重者，予以开除；并按实物价的2倍赔偿；盗窃同事或公司财物者予以开除；同时追回所盗财物，如财物损失，按损失价值的5倍赔偿；外泄公司商业/技术秘密等行为之一者予以开除；有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义行为之一者予以开除；在公司内有赌博（含地下六合彩）、吸毒行为之一者予以开除；有假借职权，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂
18、，利用公司名义在外招摇撞骗等行为之一者，使公司名誉受损者予以开除；与厂商勾结，诈骗公司财物者予以开除；私藏国家违禁品（武器、毒品、爆炸品等）者予以开除；捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者予以开除；参加黑社会、邪教组织者予以辞退；其他特别严重的违纪行为应予辞退、除名、开除等惩戒的。第十八条功过积累1.凡当年记功2次者，可给予记大功1次；凡当年记大功2次者，可受予年度优秀员工称号；2.凡当年记过2次者，给予记大过1次，凡当年记大过2次者予以辞退。第十九条条员工在同一违纪行为中涉及多项处罚标准的，经济处罚可数过并罚，行政处分则就高不就低选择一项。第七章员工入职与离场指引第二十条员工入职须
19、知：应聘者面试期为3天，面试期如双方愿意，应聘者应到人事部办理正式入职试用手续，试用期为1至6个月。入职手续包括：1.提交相关证件复印件建档，包括近期证件相片3张、身份证、居住证、学历证、计生证、健康证或体检健康的体检表、指定银行存折等；2.办理厂卡、饭卡，需要住宿还应办理住宿等手续；3.岗前培训（三级安全教育）；4.入职一个月内签订书面劳动合同，劳动合同期限一般为1年（含试用期），期满后可续签。5.新员工入职2周后发放厂服。第二十一条员工离场须知：员工离场分为试用期解除劳动关系、劳动合同期满终止合同、辞职、辞退、除名、开除等。1.试用期间，公司或试工者认为不适宜的，可提出解除劳动关系；2.劳
20、动合同期满不续签的，终止方应书面通知对方；3.员工在合同期内提出辞职，须以书面形式提出申请：普通员工提前30日由部门（车间）主管会签意见后报副总经理批准；部门（车间）助理以上职位的管理人员提前30日由副总经理会签意见后报总经理批准。4.终止劳动合同和经批准辞职的员工于离场前5天内到人事部办理离场手续，包括：工作移交；由部门或车间对考勤进行结算；交回厂卡、饭卡、厂服；交回领用的员工手册/规章制度;交回借阅的技术图书/图纸资料;退出宿舍，交回钥匙,结算住宿和水电费，薪酬结算。（如不按时办理，公司将不计发当月工资，如给公司造成损失，公司将依法追究其法律责任）5.因严重违纪被辞退、除名、开除的人员，可
21、于发现严重违纪的当天停止其工作，解除劳动合同，并按有关规定办理离场手续。第八章工作时间、假期管理及考勤第二十二条工作时间：公司对不同岗位、工种的员工，根据实际需要，采用不同的作息时间：常日班的人员：上午8：00时12：00时，下午13：30时17：30时，如工作需要加班，则晚上：18：30时21：30时为加班时间；倒班的生产人员则视生产情况实行三班倒或两班倒；第二十三条节日假期节日按国家规定时间放假：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天；端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。第二十四条考勤及请假：员工按公司规定时间上下班，并需打卡考勤，管理人员在门卫处使用指纹识别系统打卡考勤，非管理人
22、员和生产工人则在车间使用打卡机打卡考勤。生产人员的考勤由其所在部门（车间）负责，非生产人员的考勤由人事部负责。迟到和早退：员工超过上班时间上班，视为迟到；未到下班时间下班，视为早退；旷工：员工有下列情形之一的，按旷工论处：未请假或请假未批准而不上班者；超出假期仍未上班又未办续假手续者；不服从工作分配者；在工作时间酗酒、打架斗殴或其他行为而不到岗者；未经主管同意而私自找人顶班者；辞职未获准而不上班者；5.事假：员工有事不能上班，可请事假；员工请事假应先填写请假申请书，注明请假原因、请假时间后，按权限逐级报批，获准后才能离开，否则作旷工处理。事假批准权限：班长及以下的生产工人请事假，2天以内的由所
23、在车间主任批准；2-4天的由所在部部长批准；5天及以上的由公司副总经理批准。非生产工人（搬运、司机、门卫、厨工等）请事假：4天及以内的由所在部部长批准；5天及以上的由副总经理批准；文员（含仓管员、统计员、跟单员、质检员、制单员等）请事假：2天及以内的由所在部部长批准；超过2天的由副总经理批准；线长以上管理人员请事假：5天及以内的由所在部门部长会签后呈副总经理批准；超过5天的，由部门部长和副总经理会签后呈总经理批准。6.工伤假：员工因工负伤，经医院诊断证明，公司安全领导小组确认后，疗伤期间凭医院出具的休息证明可按工伤假处理。第九章酬金第二十五条工资发放时间：员工每月工资以次月20日作为发薪日，在
24、员工签收后，由银行转账存入员工账户。第二十六条工资结构基础工资：公司为员工提供劳动报酬，实行多劳多得。劳动报酬按不同职位、岗位，分别采用计时工资、计件工资、指标承包责任制、提成制等方法计付；工龄津贴：从2009年起，员工在公司每工作满1年的，给予50元/月的工龄津贴，最高不超过200元/月。绩效奖：根据公司的经营业绩，对公司管理人员实行绩效奖和边际利润奖等奖金；全勤奖：员工在当月工作中无请假、无迟到、无早退、无旷工的，即可获得60元的当月全勤奖；加班工资：员工因工作需要超时工作而形成加班的，公司将按国家有关规定计发加班工资；第二十七条年终奖：公司为褒奖管理人员一年来的辛勤劳动，年终适当发些奖金
25、以资鼓励。第二十八条供稿稿费：员工为公司宣传栏、内部刊物提供稿件，一经采用，给予稿费50元/篇。第十章福利第二十九条就餐：公司设立员工食堂，内有餐桌餐椅，电视，开水等，每2天煲一次汤水，夏天每周煲2次清凉饮料。食堂为员工准备午、晚餐，伙食标准为2.5元/餐，由员工自理，并在月底发放工资时予以扣减，公司则另按每人每餐2.5元标准向食堂予以伙食补贴，以保障员工伙食标准不降低；第三十条住宿：公司为员工提供宿舍，每人每月30元住宿费，所有宿舍均安装好水电，并装好水表、电表，员工从入住当天起，计付水电费。员工按不同职级分配不同的住宿标准，具体是：员工分类人/间空调电视网线衣柜卫生间电热水器中床书桌椅子台
26、灯高层管理人员1空调风扇中层管理人员2空调风扇一般管理人员4空调架床司机2空调架床维修人员4空调架床工人6空调架床第三十一条通讯：中层以上管理人员，由公司配备一部手机，便于工作沟通；第三十二条交通补贴：出差人员均可享受相关的交通补贴；第三十三条保险：除社保外，公司为每一位生产员工投保一份工伤保险。第十一章培训考核与发展第三十四条员工是企业的金矿，人才是公司的第一资本，员工智力资源是企业的宝藏。员工的专业知识、综合技能及职业素养的提高即意味着公司在市场上竞争能力的提高。要成为一流的公司，首先要拥有一流的员工。我们致力于开发每位员工的潜能，挖掘人才、培养人才、用好人才，因此，公司经常为员工举办适合
27、而又相关培的知识、技能、素养的训工作，包括基础培训和专业培训两大部分。基础培训内容包括：公司的战略思想、公司的使命、价值观、企业文化、发展简史、员工手册、职业素养要求等。专业培训内容包括：专业领域知识、岗位工作流程、工作标准、管理标准、工作经验与技能等，如企业管理知识、销售知识、产品知识、岗位知识、质量知识、工艺技术知识、安全生产知识、消防知识等，使员工在公司既能劳动奉献，获得收入，也能学到知识，提高技能；第三十五条我们对员工建立了严格的考核评审制度，通过考核，可以发现人才，发现金矿。第三十六条与此同时，公司也为每一位员工提供了良好的发展空间，总的原则是：1.中层管理人员可向高层管理人员晋升；
28、也可中层岗间轮岗，以便掌握多项管理技能；2.一般管理人员可向中层级管理岗位晋升；3.优秀的生产工人可向一般管理人员岗位转岗，甚至可直接晋升至中层管理岗位。第十二章安全第三十七条安全关系着每一位员工，因此应引起大家的重视，当您第一时间发现各种安全事故，都应保持镇定，立即通知公司领导，同时向政府有关的公安消防、医疗急救等部门报告；第三十八条生产安全：1.严格遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律。严格执行交接班制度、巡回检查制度，禁止脱岗；2.上岗前要穿戴好工作服、手套等劳动保护用品，喷粉工要戴好防尘面具，车间女工要把头发束好；3.上岗前还须检查岗位安全状况，包括通风、光线、噪音、粉尘、气味、
29、通道等处在良好状态才上岗；在正式开机生产之前，应检查机器是否处于良好状态，包括各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置、电源等，确认良好后，还需试开机、试运行；4.认真执行岗位安全操作规程，防止刀伤、碰伤、划伤、砸伤、烫伤等。冲床在开动时，操作者两手禁止伸入模具范围内，其中切角工序操作者，两手不得伸进模具的四个切角位；液压机在上模上下运动时禁止操作者将手伸进模具内；5.不准超高准放产品，防止倾斜倒塌损坏产品甚至伤人；6.生产过程中发生产品或设备问题，应停机后再处理；7.车间内禁止骑自行车；8.在天车吊物下严禁人员停留和穿越；9.新入职员工未经三级安全培训，或培训考核不合格的，
30、不得单独上岗操作。第三十九条用电安全：1.在车间，禁止乱接乱拉电线，禁止乱开乱动非自己所熟悉的设备，发现有设备冒烟、异味或有异常声音时，应立即停止该设备的运行；禁止使用铜丝代替保险丝；离开车间时应关闭设备电源开关；2.在员工宿舍，禁止乱接乱拉电线，严禁使用电炉、煤炉、油炉等明火用具，禁止在床上进行手机充电。第四十条防火安全：1.在车间，禁止吸烟，禁止未经批准的动火作业，禁止随便动用消防器材和装置。2.在员工宿舍，禁止用明火煮食物，禁止乱丢烟头垃圾，禁止在宿舍内烧香。3.灭火器的使用：公司目前配置的灭火器材主要有手提式1211灭火器、推车式1211灭火器、手提式干粉灭火器等，灭火器已有使用示意图
31、，按图示做即可：先拨去保险销，一手握住喷咀，对准火苗根部，另一手提起提把并压下压把！第四十一条地震安全：1.在车间，通道不得放置任何物品造成堵塞，遇地震时，员工应迅速撤离到露天空旷地，如无法撤离，应就地躲避在机器旁以防厂房倒塌压伤，等地震停顿即可迅速离开；2.在宿舍，应在地震发生时应迅速撤离至露天空旷地，如无法撤离，则应躲避在房角、水泥柱旁、卫生间、床或桌的底下等，等地震停顿即可迅速离开。第四十二条雷雨和台风天气安全：遇此类天气时，尽量不外出，停留在厂房或宿舍内，关好门窗，不要滞留在空旷地，不要滞留在大树下。第四十三条交通安全：上下班交通繁忙，驾车者应检查刹车性能，按交通规则行驶，不冲红灯，不抢绿灯；骑自行车上下班的员工，应走自行车道或马路边，不骑入快车道；年节期间，员工回外地家乡过节，也应注意人身安全，选定合适的时机和路线，不随身携带过多现金，尽量不单身出行，且备上感冒、腹痛、创伤等的常用药。第十三章附则第四十四条本手册限于公司内部使用，不得外传。第四十五条已领取本手册的员工请予爱护好，不得乱写乱画，不得玷污损坏，违者罚款30元/册。第四十六条员工离场时须交回本手册，否则按30元/本收回工本费。急救电话：当遇紧急情况时可手机、电话等拨打：报警110火警119医疗120-