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1、建筑安装企业 各级管理人员及重要操作岗位 管理职责、施工管理制度(2014年)1. 公司总经理理：受公公司董事事会委托托，行使使以下职职权：主持公公司的生生产经营营管理工工作，组组织实施施董事会会决议。组织实施公司年度经营计划和投资方案。拟定公司内部管理机构设置方案。拟定公司的基本管理制度。制定公司的具体规章。提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。公司章程或董事会授予的其他职权。在公司内部推行质量、环境、职业健康安全等先进的管理标准，执行城建集团项目管理体系文件，聘任各个管理体系的管理者代表，推进公司标准化管理进程，确保按照所推行的管理
2、标准的要求策划、建立并实施质量、环境、职业健康安全、项目管理等管理体系，对持续改进各个管理体系的有效性做出以下承诺并予以履行：a.向公司全体员工传达满足顾客要求、满足适用的法律法规和其他应遵守的要求的重要性；b.持续改进公司质量、环境、职业健康安全、项目管理等管理体系绩效，对体系的变更进行策划时，应保持体系的完整性；c.制定公司质量、环境、职业健康安全等方针；d.确保质量、环境、职业健康安全、项目管理等目标和指标的建立；e.确保预防环境污染和职业健康安全危害；f.按照策划的时间间隔进行管理评审，以确保质量、环境、职业健康安全等体系的适宜性、充分性和有效性，评审应包括评价各个管理体系改进的机会和
3、需求，包括质量、环境、职业健康安全等体系的方针和目标；g.确保公司资金、人力资源、基础设施等各种资源的提供；h.确保公司内部职责、权限得到规定和沟通；i.确保在公司内部建立适当的沟通途径，并确保对各个管理体系的有效性进行沟通。j.承担质量、环境、职业健康安全、项目管理体系的领导责任。k.审批公司质量、环境、职业健康安全等体系的管理手册，审批管理评审报告。2. 公司党委书书记：负责加加强思想想理论建建设和思思想政治治工作，严严格党的的纪律，抓抓好党员员教育。负责组织民主评议。负责党风廉政建设责任制的落实，做廉政勤政的模范。负责组织领导干部考核、选拔、任命，按照党管干部的原则严格贯彻执行党的干部政
4、策，大力培养选拔具有专长并经过实践锻炼的年轻干部，任人唯贤，用其所长，避其所短。负责组织公司宣传工作，推进企业文化建设、加强职工教育。参与本单位经营管理活动，支持经营管理领导人员正确行使职权；支持职工大会或职工代表大会开展工作，充分调动广大职工的积极性，促使本单位经营生产各项任务圆满完成。负责对公司党委、宣传系统、团委书记的人员配备、专业职务的聘任提出方案；组织党委、宣传人员、团委书记的业务培训和考核；支持党委、宣传人员、团委书记依法行使职权。参与公司质量、环境、职业健康安全等管理体系的策划及管理方针和目标的制定，参加管理评审。审批党委工作部拟定的各项管理文件。公司纪委书书记：负责组组织制定定
5、公司的的纪律检检查的制制度、规规定，结结合企业业实际推推进反腐腐倡廉工工作。负责组组织反腐腐倡廉的的学习教教育工作作。负责组组织调查查研究，研研究分析析群众信信访举报报，及时时发现倾倾向性、思思想性不不正之风风和腐败败苗头，防防止腐败败现象的的滋生、发发展和蔓蔓延。负责组组织查处处违法违违纪案件件，秉公公办事，不不徇私情情，不托托不纵。负责对公司纪律监察的人员配备、专业职务的聘任提出方案；组织纪律监察人员的业务培训和考核；支持纪律监察人员依法行使职权。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系文件规定的活动，配合其他部门的工作，履行相应的职责。4. 管理者代表表：按照公公司推行行的质量量、
6、环境境、职业业健康安安全等管管理标准准和城建建集团项项目管理理体系文文件的要要求，组组织策划划、建立立、保持持文件化化的各个个管理体体系，并并保持各各个管理理体系的的有效实实施。按照公公司各个个管理体体系文件件的要求求，组织织、协调调公司质质量、环环境、职职业健康康安全、项项目管理理等体系系的运行行实施。审核公司各个管理体系的管理手册。审批公司各个管理体系的程序文件，对程序文件的争议有裁决权。组织并全权负责公司各个管理体系运行情况的日常监督，确保公司各个管理体系自我监督机制的建立与运行，及时向最高管理者汇报各个管理体系的运行情况及绩效，以便于公司最高管理者对各个管理体系改进的机会和需求做出决策
7、。策划、组织公司各个管理体系的内部审核，审批内部审核报告。策划、组织管理评审的筹备工作。参加公司管理评审活动，起草管理评审报告。组织接待各个管理体系的第三方审核，验证第三方审核所开具的不符合的纠正与预防措施的有效性。对外负责与审核机构、政府主管部门等相关方的联络，处理各个管理体系的外部事务。负责审批公司贯标工作相关文件，确保提高贯标业务系统管理水平。5.生产副副总经理理：组织编编制和审审批公司司年度综综合计划划，按期期总结分分析生产产任务完完成情况况，及时时解决生生产活动动中遇到到的主要要问题。全面负责公司日常施工生产活动的管理，根据公司生产规模，合理组织劳动力、施工材料、施工设备等资源的调配
8、，确保生产过程和活动在受控状态下进行，保证均衡生产，做到文明施工。掌握主要工程项目过程控制能力，材料特性控制能力和施工设备维护能力，发现问题及时责令有关部门，采取有效措施进行改进。确保公司突发事故应急预案的制定、评审与应急演练，对施工现场突发事故的预防和发生事故后的应急处置负有领导责任。对新承接的工程项目，组织公司领导和有关部门对项目经理部的组建以及工程开工所需的人员、资金、基础设施的调配等进行策划。负责组织公司工程分包、劳务分包、物资采购的招标。参与重大经济制度、合同的评审；参与重大工程的投标决策。负责对公司施工管理、外施队伍管理、安全管理的人员配备、专业职务的聘任提出方案；组织施工管理、外
9、施队伍管理、安全管理人员的业务培训和考核；支持施工管理、外施队伍管理、安全管理人员依法行使职权。组织公司联合安全大检查及大型的安全生产教育工作。组织公司大型工程的安全方案的制订以及重大安全技改项目的实施。定期组织召开安全生产会议，通报、分析安全生产形势，提出安全工作要求。协助管理者代表建立、实施并持续改进质量、环境、职业健康安全、项目管理等管理体系，认真履行管理职责，确保各个管理体系在所主管的业务系统得到贯彻和实施。参加管理评审，参加质量、环境、职业健康安全等管理体系的管理手册和程序文件的会审，掌握体系的运行情况。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系中规定的其它活动，履行相应的职权。
10、负责确定工程管理部、安全管理部、物资管理部和外埠施工队伍管理部考核指标，审批以上各部室拟定的各项管理文件，并确保提高所主管业务系统的管理水平。6. 市场营销副副总经理理：组织制制定市场场战略规规划：主主要内容容包括公公司市场场目标、市市场占有有率、市市场规模模与发展展速度、市市场布局局、市场场策略等等。市场场战略规规划每三三年制定定一次，每每年进行行一次调调整，提提交公司司市场营营销领导小小组审定定。组织制制定年度度市场营营销计划：主要包包括公司司年度新新接工程程合同额额计划，为为完成计计划签订订合同额额制定的的市场对对策及年年度营销销费用计计划等。提提交市场场营销领导小小组审定定后由经经营管
11、理理部确定定市场营营销部承包包指标。确确保实现现年度承承揽工程程任务目目标和相相关经营营承包指指标。主持工工程项目目投标的的各项工工作，组组织对拟拟定投标标项目进进行评审审，审批批投标、报报价和施施工组织织设计文文件，协协助投标标领导小小组做好好重大工工程（220000022以上）投投标策划划、评审审与决策策、咨询询费、承承诺、垫垫资、让让利等重重要内容容的审定定。负责责一般工工程（220000022以下）投投标策划划、评审审与决策策、咨询询费、承承诺、垫垫资、让让利等重重要内容容的审定定。负责管管理、组组织与落落实市场场营销工作，对对营销费用的的审核、营营销指标考考核负责责。协助总总经理组组
12、织市场场营销工作半半年例会会，根据据市场营营销部提供供的半年年分析报报告进行行市场营营销工作战战略、决决策调整整。负责对对公司市市场营销销管理的的人员配配备、专专业职务务的聘任任提出方方案；组组织市场场营销管理人人员的业业务培训训和考核核；支持持市场营营销管理人人员依法法行使职职权。协助管管理者代代表建立立、实施施并持续续改进质质量、环环境、职职业健康康安全、项项目管理理等管理理体系，认认真履行行管理职职责，确确保各个个管理体体系在所所主管的的业务系系统得到到贯彻和和实施，并并确保提提高业务务系统的的管理水水平。参加管管理评审审，参加加质量、环环境、职职业健康康安全等等管理体体系的管管理手册册
13、和程序序文件的的会审，掌掌握体系系的运行行情况。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系中规定的其它活动，履行相应的职权。7. 行政副总经经理：全面负负责公司司人力资资源、人人才交流流、职工工教育培培训、工工资调整整、职工工保险、办办公费用用、交通通安全、行行政、保保卫、消消防、能能源、防防疫、职职业病防防治和后后勤、企企业改制制等管理理工作，并并主管公公司经理理办公室室业务工工作。确保公公司人力力资源和和办公费费用的合合理调配配。确保对对公司员员工进行行交通安安全、职职业健康康、防疫疫、预防防火灾爆爆炸事故故、节约约资源能能源、治治安防范等等方面的的意识教教育和知知识培训训。对职业业病
14、防治治，预防防交通、治治安、火火灾爆炸炸事故，防防止资源源与能源源的浪费费，负有有领导责责任。确保公公司火灾灾爆炸应应急预案案、防止止传染病病应急预预案的制制定、评评审和演演练，对对火灾爆爆炸事故故和公司司内部传传染病的的预防，发发生火灾灾爆炸事事故和公公司内部部发生传传染病的的应急处处置负有有领导责责任。负责公公司改制制及下属属小企业业改制的的相关工工作。负责对对公司人人力资源源、人才才交流、职职工教育育培训、行行政保卫卫、企业业改制等等管理的的人员配配备、专专业职务务的聘任任提出方方案；组组织人力力资源和和行政保保卫管理理系统的的业务培培训和考考核；支支持所主主管系统统管理人人员依法法行使
15、职职权。参与重重大经济济制度、合合同的评评审；参参与重大大工程的的投标决决策。协助管管理者代代表建立立、实施施并持续续改进质质量、环环境、职职业健康康安全、项项目管理理体系，确确保各个个管理体体系在所所主管的的业务系系统得到到贯彻和和实施。参加管理评审，参加质量、环境、职业健康安全、项目管理体系等管理体系的管理手册和程序文件的会审，掌握体系的运行情况。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系中规定的活动，履行相应的职权。负责确定经理办公室、人力资源部、行政保卫部和改制办公室的考核指标，审批上述各部室拟定的各项管理文件，并确保提高所主管业务系统的管理水平。8. 工会主席：以邓小小平理论论为
16、指导导，贯彻彻党的路路线方针针政策和和工会十十四大精精神，在在党委领领导下依依法围绕绕企业的的两个文文明建设设，组织织公司工工会系统统工作。全面履行工会职能，以提高企业经济效益，社会效益为重点突出维护职工的合法权益，指导基层工会在改革、发展、稳定中发挥作用。协助党委管理工会干部，加强工会干部队伍建设，加强工会的思想、组织、作风建设。组织并参与公司民主管理工作，指导基层建立完善民主管理，厂务公开、民主监督机制，协调劳动关系机制，职工补充保障机制和建功立业激励机制，不断增强基层工会活动。全面负责主持工会日常工作，定期召开相关会议决定重要事项，指导做好工会财务、女工工作。深入实际，调查研究，检查指导
17、落实工会各项工作。定期向党委汇报工作，负责党委讨论工会议题的准备、协调和落实。组织完成党委、行政和上级工会交办的工作。负责对公司工会系统的人员配备、专业职务的聘任提出方案；组织工会系统工作人员的业务培训和考核；支持工会系统工作人员依法行使职权。参与重大经济制度、合同的评审；参与重大工程的投标决策。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理等管理体系文件中规定的活动，配合其他部门的工作，履行相应的职责。负责确定公司工会考核指标，审批公司工会拟定的相关管理文件，并确保提高工会系统的管理水平。9. 总经济师：负责组组织实施施公司承承包经济济责任制制，负责责指导、制制定与考考核公司司内部各各种经营营管
18、理办办法和规规定及其其落实。协助经理做好经营决策工作，参与投标决策，确保实现经营指标，组织经济活动分析和各项规章制度的落实情况。经法定代表人授权负责组织资金计划协调会，签署对外经济合同及各种合同的审批，协调和处理重大合同的诉讼与纠纷。负责对公司经营系统的人员配备、专业职务的聘任提出方案；组织经营系统管理人员的业务培训和考核；支持经营系统管理人员依法行使职权。参与重大经济制度、合同的评审；参与重大工程的投标决策。协助管理者代表建立、实施并持续改进质量、环境、职业健康安全、项目管理体系、项目管理等管理体系，认真履行管理承诺，确保各个管理体系在所主管的业务系统得到贯彻和实施。参加管理评审，参加质量、
19、环境、职业健康安全、项目管理体系等管理体系的管理手册和程序文件的会审，掌握体系的运行情况。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系中规定的其它活动，履行相应的职权。负责确定公司经营管理部考核指标，审批经营管理部拟定的相关管理文件，并确保提高公司经营业务系统管理水平。10. 总会计师：组织编编制财务务收支和和信贷计计划，拟拟订资金金筹措和和使用方方案。建立健健全经济济核算制制度，利利用财会会资料协协助进行行经济活活动分析析。负责成成本预测测、成本本计划、成成本控制制、成本本考核、成成本分析析的组织织，督促促有关部部门和有有关环节节降低消消耗、节节约费用用、提高高效益。推动会计工作实现新的会
20、计准则和会计工作电算化。参与新科技开发、新成果应用、技术改造、内部价格体系、工资等分配方案的制订。负责对公司财会系统的人员配备、会计专业职务聘任提出方案；组织会计人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权。在公司总经理领导下做好财务管理工作，加强资金管理，为公司各项经营、生产和管理活动提供资金支持和保障。参与重大经济制度、合同的评审；参与重大工程的投标决策。协助管理者代表建立、实施并持续改进质量、环境、职业健康安全、项目管理体系、项目管理等管理体系，认真履行管理承诺，确保各个管理体系在所主管的业务系统得到贯彻和实施。参加管理评审，参加质量、环境、职业健康安全、项目管理体系等管理体系的管理手
21、册和程序文件的会审，掌握体系的运行情况。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系中规定的其它活动，履行相应的职权。负责确定公司财务管理部考核指标，审批财务管理部拟定的各项管理文件，并确保提高公司财务业务系统管理水平。11.总工程师：组织贯彻各项技术规范、施工规范、技术标准，负责审批工程项目施工组织设计和项目质量计划，组织制定和审批特殊项目的施工方案。组织建立质量检验、测量和试验机构，负责检验、测量、试验人员和设备的配置，组织贯彻检验、测量和试验规程、管理办法及控制手段。全面负责推进公司信息化管理以及信息化管理所需的资源配置，确定相关岗位人员信息化业务知识培训的需求。定期主持公司质量分析会
22、，针对质量活动存在的问题，组织制定纠正和预防措施，必要时对措施落实情况进行验证；对忽视质量的行为实行否决，必要时可按公司有关规定进行处罚。对工程质量、施工现场环境、安全技术和项目管理措施进行监督检查和指导，对违章行为和作业有权制止、批评和处罚。负责公司科研项目的立项工作。组织公司新工艺、新技术、新材料的开发和推广应用，不断提高工程项目的工艺水平和操作技能。参与重大经济制度、合同的评审；参与重大工程的投标决策。负责对公司技术质量系统的人员配备、专业职务的聘任提出方案；组织技术质量系统管理人员的业务培训和考核；支持技术质量系统管理人员依法行使职权。协助管理者代表建立、实施并持续改进质量、环境、职业
23、健康安全项目管理等管理体系，认真履行管理职责，确保各个管理体系在所主管的业务系统得到贯彻和实施。参加管理评审，参加质量、环境、职业健康安全等管理手册和程序文件的会审，掌握体系的运行情况。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系中规定的其它活动，履行相应的职权。负责确定公司技术管理部和质量管理部考核指标，审批技术管理部和质量管理部拟定的各项管理文件，并确保提高公司技术质量业务系统管理水平。12. 主管审计的的副总经经济师：在公司司董事会会和总经经理的授授权下行行使稽查查监督权权，对董董事会和和总经理理负责并并报告工工作。根据国国家有关关法律法法规和公公司董事事会决议议、经理理办公会会决议，
24、建建立健全全内部稽稽查审计计制度。负责对公司稽查审计人员配备、专业职务的聘任提出方案；组织稽查审计管理人员的业务培训和考核；支持稽查审计管理人员依法行使职权。协助管理者代表建立、实施并持续改进质量、环境、职业健康安全、项目管理等管理体系，落实质量、环境、职业健康安全方针和目标、指标。积极宣传贯彻公司适用的法律、法规和行业、地方和上级的强制性要求，提高全体员工满足顾客要求和法律法规要求的意识。严格遵守适用的法律法规、上级主管单位、政府主管机构和公司的各项管理制度，落实公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系要求，对所分管业务部门、业务系统的质量、环境、职业健康安全、项目管理的绩效负责。13.
25、安全总监：贯彻落落实国家家、北京京市、集集团安全全生产方方针、政政策、法法律、法法规、制制度。监督、指指导公司司安全系系统正常常运转，向向总经理理提出合合理化建建议，保保证人员员、资金金、材料料合理配配置及安安全管理理持续改改进。组织制制定公司司安全生生产规章章制度。组织制定公司安全生产管理的中、长期工作规划、目标。通过问询制等方式对项目经理等岗位人员的安全管理资质、能力符合性进行公正、合理的评价与考核，并督促其严格执行公司安全生产规章制度。监督检查公司安全技术措施经费的提取和使用。通过问询制等方式，对项目经理、安全技术人员等进行考核、评价，向总经理提出任免、奖惩建议。对安全管理工作中成绩突出
26、的单位和个人有权提出奖励。对施工现场安全生产情况进行监督检查，对发现的隐患与违章，有权开具安全隐患通知书、罚款单和停工通知书。及时掌握各单位安全生产情况，对发生事故隐瞒不报的，有权建议严肃查处。14. 经理助理、副副总经济济师、副副总工程程师：协助公公司主管管领导分分管施工工、经营营、技术术和质量量管理工工作，完完成公司司各项生生产经营营指标。协助管理者代表建立、实施并持续改进质量、环境、职业健康安全、项目管理等管理体系，落实质量、环境、职业健康安全方针和目标、指标。积极宣传贯彻公司适用的法律、法规和行业、地方和上级的强制性要求，提高全体员工满足顾客要求和法律法规要求的意识。严格遵守适用的法律
27、法规、上级主管单位、政府主管机构和公司的各项管理制度，落实公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系要求，对所分管业务部门、业务系统的质量、环境、职业健康安全、项目管理的绩效负责。15. 党委工作部部党委工工作部负负责公司司党组织织工作、宣宣传工作作、纪监监工作、党党办工作作和共青青团工作作。组织工工作职责责：a.班子建建设：搞搞好两级级班子的的思想、组组织、作作风建设设；负责责两级班班子的选选拔、推推荐、使使用、考考察和考考核。bb.负责责基层党党总支、支支部建设设，建立立健全组组织、有有关规章章制度和和有关台台帐。cc.负责责对基层层党总支支、支部部建设的的指导与与考核，作作好每年年度“七
28、七一”争争优创先先进及总总结表彰彰活动。d.指导各党总支部、支部每两年一次的换届选举工作。e.负责党员的教育管理，开展有关活动，掌握群众监督党员先锋模范作用的发挥情况；党员实力统计、党费收缴；每年一次党员民主评议；入党积极分子的培养、教育和考察；发展党员工作及材料移交归档。f.负责民主评议领导干部；两级班子民主生活会的组织。g.负责每年政工人员职称评审工作。h.负责公司出国人员政审工作。i.负责党员“三会一课”工作。j.负责按上级开展党建活动的要求，撰写党建经验材料。k.负责日常党员组织关系的转出和转入。l.负责职工亲属有关发展党员的函调证明材料。m.负责组织工作的会务准备，作好服务、配合、协
29、调工作。负责公司宣传工作，具有以下职责：a.起草有关宣传工作的文件、材料及规章制度。b.企业文化建设；现场的检查。c.职工教育；编写改制宣传教育提纲；全员轮训，编写轮训教材；调研工作；掌握职工的思想动态，给领导提供有关情况。d.开展“文明四区”活动；施工现场CIS形象设计的推行。e.精神文明建设及文明单位申报。f.总结推广公司的典型经验及年度工作总结。g.集团公司党委开展的有关活动的组织和参与。h.中心组学习内容计划、安排及组织。i.对外宣传报道，树立企业的良好形象。j.参加城建记者站和北京城建编辑部组织的活动和有关业务培训。k.编写九公司通讯和新闻稿件的剪贴；图片资料整理与归档。l.年底报刊
30、征订。m.内部信息的搜集与上报。负责纪监工作，具有以下职责：a.贯彻上级廉政工作精神，落实集团工作部署。b.起草、修订有关纪监工作文件及材料。c.抓好公司党员干部反腐倡廉的学习教育活动，包括抓理论学习，进行艰苦奋斗教育，法制和制度教育，警示教育。d.抓党风廉政建设责任制落实情况的检查和考核工作。e.抓好监督工作，不断完善监督体制，促进领导干部廉洁自律。f.抓效能监察工作，为施工生产服务。g.做好群众来信来访接待工作及违法案件的查处。h.完成领导临时交办的各项工作。负责党办工作，具有以下职责：a.撰写年初党委工作要点、年底党委工作总结。b.各类文件的收发。c.起草党委各类文件。d.上级文件和通知
31、的传阅、承办。e.编制上报党委工作信息。f.所管理的党委、纪委、团委等公章使用、控制。g.党办、组织、宣传、纪监等方面的杂志、书刊发放登记。h.本系统会议记录。i.编写党委大事记。j.有关党办工作的会务准备。k.作好服务、配合、协调工作。l.完成公司领导交办的各项工作。负责公司团委工作，具有以下职责：a.撰写年度团委工作要点及工作总结。b.起草团委各类文件。c.上级通知的传阅承办。d.青年突击队的申报，青工生产竞赛活动办法制定、组织落实、评比，优秀队伍的上报。e.五四前后，召开青年突击队授旗及“五四”表彰大会。f.印章管理。g.掌握公司青年的自然情况及思想动态，开展调研工作。h.团费收缴及资料
32、归档管理。i.组织青年开展健康有益的活动。j.参加上级团委的工作例会及按时召开公司各团支部例会。k.做好服务、配合、协调工作。16. 机关总支(1)主主持机关关党建工工作。抓抓好总支支及所属属各支部部成员的的自身建建设，落落实“三三会一课课”制度度，搞好好党的教教育、管管理、党党务处理理等事项项。(22)抓好好机关的的政治学学习，思思想教育育及重点点工作的的发动工工作，不不断提高高所属人人员的政政治素质质，促进进各项职职能的发发挥。(3)抓抓好机关关的党风风廉政建建设，提提高所属属人员的的自律意意识，促促进廉洁洁高效、杜杜绝严重重违法违违纪事件件。(44)组织织和督促促各部室室开展文文明办公公
33、区活动动，抓好好各项管管理制度度的落实实，树立立机关的的良好形形象，确确保内部部治安，交交通安全全、计划划生育等等方面不不发生大大的问题题。(55)主持持机关工工会工作作，维护护机关工工作人员员的合法法权益，活活跃文体体生活，指指导团支支部做好好青年工工作。(6)组组织机关关开展社社会公益益活动，做做好需要要总支协协调的工工作，完完成领导导临时交交办的任任务。(7)协协助纪委委书记做做好公司司的纪检检监察工工作。17. 公司工会根据公公司职业业健康安安全、目目标和指指标，结结合本部部门工作作，明确确有关人人员的职职责，建建立并完完成本部部门的目目标、指指标。建立健健全各级级劳动保保护监察察组织
34、，根根据国家家有关法法律法规规的要求求，认真真行使工工会对职职业健康康安全保保护工作作监察的的权利和和义务。建立健全公司女工委员会的工作，监督落实女工劳动保护工作。指导工会劳动保护监察员的工作，督促其认真履行职责。参加安全事故的调查、处理工作，提供处理措施方案。定期了解劳动保护状况，参与工伤事故、严重职业危害的调查、处理，坚持“三不放过”的原则。代表员工参与公司职业健康安全重大事宜的研究、协调，维护员工的安全健康权利。根据党政全年工作和上级工会的要求，结合本企业经营生产、改革发展的实际情况，确定工会系统年度工作计划。负责公司生产劳动竞赛组织，实施、组织开展职工岗位练兵、技术比赛、技术协作、技术
35、革新、合理化建议活动。完成全公司先进集体、先进个人选举工作，加强劳模、先进管理。协同行政保卫部加强职工劳动保护宣传教育工作，加强企业安全生产、劳动保护政策，法规落实情况的监督检查，参与生产伤亡事故的调查处理，建立完善相关制度。负责公司职工民主参与民主管理、民主监督工作，建立完善以职代会为基本形式的民主管理、民主监督、厂务公开的机制，重点抓好职代会的落实和民主管理的考核检查工作。依法维护职工的合法权益，重点抓好平等协商。签订集体合同制度的落实。配合行政协调劳动关系，做好职工劳动争议的调解工作。负责制定集体合同，监督企业履行集体合同，并对劳动纠纷进行调解。关心职工生活，积极推进“送温暖工程”，协助
36、行政建立职工生活补充保障机制。协助党委抓好企业精神文明建设，推进企业文化建设采取多种形式开展时事政策、劳动法律、法规的教育，宣传职工的先进思想和先进事迹，提高职工思想道德水平，增强职工的技术业务素质和法制观念，培育“四有”职工队伍。协助党委管理工会干部，加强工会组织和思想作风建设，推进“职工之家”的建设，指导基层工会定期完成换届改选，按管理权限加强工会干部培训和教育。负责工会财产管理，重点指导基层工会加强对工会经费收、管、用各环节的管理，加强财务民主管理和监督作用。加强调查研究，畅通信息渠道，了解和反应职工群众的意见和呼声，协助做好职工思想政治工作，保持职工队伍稳定。加强工会基层业务建设，及时
37、做好各种材料、统计报表的上报，建档备案等管理工作。负责厂务公开在企业中的运行。18. 经理办公室室：组织和和参与调调研工作作，协助助领导学学习和掌掌握国家家的法律律法规和和企业规规章制度度，给领领导决策策提供帮帮助。组织起起草公司司的综合合性文件件和报告告。负责集集团公司司及上级级文件以以及公司司内部公公文的登登记、分分发、归归档、立立卷及清清退工作作，负责责公司文文件的核核稿，要要做到不不出现错错发、漏漏发、遗遗失。负责集集团公司司及上级级内部刊刊物、机机要函件件的拆封封、登记记、分发发、传阅阅工作。负责经理办公会、领导碰头会和公司综合性会议的组织工作。负责会议纪要的编发。负责公司印鉴、介绍
38、信及法人委托书管理。负责公司的保密工作。负责公司信访工作，包括接待来访人员，转办来访信件，验证落实情况。负责公司各种档案管理。负责协调机关各部室之间与基层之间工作关系。负责组织公司的管理评审活动。负责规范检查基层单位文件管理工作。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理等管理体系文件中规定的活动，配合其他职能部门工作，履行相应职责。19. 人力资源部部：严格执执行国家家和上级级主管部部门的法法律、法法规、政政策及公公司的各各项规章章制度，做做好人力力资源管管理、职职工调配配、劳动动工资、劳劳动合同同、劳动动保险、职职工退休休退养、住住房公积积金等管管理工作作。参与公公司质量量、环境境、职业业
39、健康安安全、项项目管理理等管理理体系文文件中规规定的活活动，配配合其他他职能部部门工作作，履行行相应职职责。负责公公司人力力资源管管理工作作，具有有以下职职责：aa.了解解公司人人才需求求，确保保公司所所需人力力资源的的配备。b.负责大学毕业生、复转军人接受、审核、分配安置工作和社会专业人才的引进。c.负责专业技术人员的年度考核、技术职称（不包括政工系统）评审、申报、备案管理工作。d.确定一般管理人员、操作人员岗位上岗条件，在其上岗前进行资格审核，组织对一般管理人员和操作岗位人员的考核，确保一般管理人员和操作岗位人员满足岗位对教育、能力和经验的要求。e.负责办理年度残疾人员安置就业或上缴残疾人
40、保障金的管理工作。f.负责人力资源系统化管理，对其系统人员进行业务工作指导、业务考核及业务知识培训。g.负责制定人力资源管理工作的管理规章制度、计划、实施办法及长远规划。负责公司劳动保险工作，具有以下职责：a.严格执行国家劳动保险政策和上级规定，制定企业劳动保险实施办法。b.负责核定职工养老、医疗、失业、工伤等社会保险，做好社会保险的缴纳，个人帐户管理及调动人员的社会保险金的转移工作。c.负责建立社会保险金台帐和上报工作，并为财务部提供所需数据。d.负责调出、退休（退职）、死亡、调入职工社会保险金的申报、支取工作。e.负责职工企业补充养老金的支取和转移工作。f.检查指导基层单位、社会保险金的建
41、立和管理工作。g.负责退休（退职）人员工资计算及管理工作。负责公司劳动合同管、职工调配、工资管理工作，具有以下职责：a.负责公司职工内、外部劳动力平衡调配及转业、退伍军人等人员审查、录用等工作。b.贯彻执行相关劳动法规，做好职工劳动合同、岗位协议的签订、续订、解除、终止、变更等工作。c.负责做好职工下岗分流、减员增效和再就业工作。d.严格执行国家工资政策和上级有关规定，负责职工的工资调整和新招收职工转正定级工资套改工作。e.负责编制劳动工资的各种报表，建立健全各种台帐。f.负责办理年度残疾人员安置就业或上缴残疾人保障金的工作。g.负责职工劳动纪律教育，对违法、违纪职工提出惩处意见和上报审批工作
42、。h.负责办理医疗期职工劳动鉴定审批工作。i.负责办理职工住房公积金缴纳、支取、转移等工作。j.负责机关劳资工作。负责职工教育培训a贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策及有关规定，了解国内和集团职工培训趋势，不断完善和创新职工培训。b.认真编制公司中、长期培训工作规划及年、月度计划，定期总结公司培训工作，组织制定职工培训工作的各项规章制度。c.根据公司各类岗位上岗条件的规定和各单位提供的培训需求计划，确保通过教育、培训和各种相应的措施，使经过培训的人员，满足上岗条件规定和岗位对人员能力的要求，并对所采取的教育、培训和其他措施的有效性进行验证。d.配合各业务部门组织系统业务培训。e.负责新上岗和
43、转岗人员培训。f.负责专业技术人员继续教育培训，包括计算机上岗培训、新技术推广应用培训等。g.负责自有职工和外埠施工队伍工人特殊工种培训。h.负责项目经理、工长、财会、预算、材料、质检、安全、机械、统计、计划、劳资、内审、试验、测量、计量员、资料员培训。i.编制职工培训的各类台帐、报表，及时整理培训记录。j.负责聘请教师组织教学和考核工作。k.编制职工教育经费计划并合理支出。l.全面完成上级和公司下达的职工培训计划和各项指标。m.负责岗位证书的年审。n.参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系文件规定的活动，履行相应职责。20. 财会部：参与质质量、环环境和职职业健康康安全、项项目管理理
44、方案中中的经济济技术、成成本分析析活动。做好资金管理工作，为建立、实施、持续改进质量、环境和职业健康安全、项目管理体系提供资金支持。负责工程项目的成本跟踪、核实工作、为其目标、指标的监控和考核提供证据。根据会计法及国家统一的会计制度制定公司实施的具体会计核算和监督办法；对经济业务事项进行会计核算，审核所取得的原始凭证，并根据其填制记帐凭证，登记总帐、明细帐，编制会计报表（告）。负责内部银行的制度化建设。负责筹措资金，调剂资金的使用。办理税务登记和依法缴纳税款。负责公司的成本核算、计划和控制。对公司全体会计人员进行管理；协助上级部门和外部审计部门的检查和监督。负责公司机关及外管部、市场营销部、工
45、程部、党委工作部、工会等部门的会计工作。为会计资料使用者提供会计信息，参与公司的管理和决策。负责会计档案管理工作。支持和协助公司其他部门的工作，提供必要的会计信息。负责组织会计电算工作，网络的设置和运作。参与公司质量、环境、职业健康安全、项目管理体系文件规定的活动，配合其他职能部门的工作，履行相应的职责。21. 稽核审计部部：在公司司董事会会和总经经理的授授权下行行使稽查查监督权权，对董董事会和和总经理理负责并并报告工工作。据国家家有关法法律法规规和公司司董事会会决议、经经理办公公会决议议，建立立健全内内部稽查查审计制制度。履行稽稽查职能能，围绕绕公司生生产经营营活动的的重点工工作中存存在的问问题或薄薄弱环节节编制并并实施稽稽查项目目计划，根根据领导导交办、信信访、常常规稽查查中所发发现的问问题确定定稽查任任务：aa.对企企业经营营管理中中的财务务状况和和财务成成果的真真实性、合合规性和和效益性性进行稽稽查。bb.对公公司投资资项目的的决策、运运行和风风险等情情况进行行稽查；对公司司重要经经营项目目和严重重亏损工工程项目目进行稽稽查。cc.对违违反财