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1、某公司假期管理制度 1 1 为适应公司开展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据?劳动法?及其配套政策法规，特制定本制度。2 2 本制度适用于公司全体员工。3 3 法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于局部人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。4 4 凡在公司工作到达规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间 职等职级享受休假的天数
2、;工作满一年未满三年 工作满三年以上一总经理级12天15天二副总经理级12天15天三总监级12天15天四高级经理级8天12天五经理级8天12天六副经理级8天12天七主管级5天8天八业务助理级5天九组长级5天十普工级5天十一杂工级 4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。4.3.员工年休假，原那么上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。5.
3、员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者男年满25周岁，女年满23周岁增加十天。6.员工的直系亲属父母、配偶、子女死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天按预产期前十五天的休假。难产的如剖腹产、III度会阴破裂者增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放根本工资。10.员工因私人事由不得不亲自
4、处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原那么上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。13.员工请假需填写?假期申请表?，一天以内含一天的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内含三天的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上含四天的，由常务副总审批。14.本制度解释权归人事行政部。15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为准。