临时工合同协议书怎么写4篇.docx

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1、临时工合同协议书怎么写1甲方：名称：法人代表：乙方：姓名：性别：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等 自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行 社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规 定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日起至 年 月 日止，共 年。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商， 可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游 工作任务。三、劳动保护和劳动条件厂实行全员劳动合同制的暂

2、行规定中的有关条款 执行。4 .被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照厂下岗待聘的暂行规定执行。5 .乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执 行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵 守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有 权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除1 .凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经 协商后可续订劳动合同。2 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行 劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内 容，但必须办理变更手续。3 .职工

3、到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时, 劳动合同自然终止。4 .在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第 一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可 办理解除劳动合同的手续。5 .在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之 一的，甲方可以解除劳动合同。6 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之 一的，甲方不得解除劳动合同。7 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之 一的，可向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条 款办理有关手续。八、违约责任

4、1 .在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方 除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职， 否那么应支付违约金 元。2 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协 商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造 成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔 偿金额按有关规定或实际情况确定。3 .凡由甲方出资对乙方进行培训I、学历学习、进修或分房的人员, 其有离职、调动或违约时，均按厂关于职工在服务 期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。1 .本合同的有关规

5、定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定 相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商 修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利 被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在 争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。 此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日 年月 日临时工合同协议书怎么写4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策 的规定，经双方平等协商，订立本用工合

6、同。一、合同期限合同期限为一年。即自 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项 平安操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及 费用。五、工作纪律.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。1 .特殊情况不能上班时需事先请假。2 .保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，

7、甲方有权解除合同并提前通知乙方； 乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有 权解除合同，但需提前通知甲方。七、注意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方 承当全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日 年 月日1、甲方必须建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动 平安卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件 和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事 导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤

8、，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期 间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所 能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期 以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定 标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国 家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等 各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形 式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在 地最低工资保障

9、标准。计月工资。乙方工资8000元。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月 日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支 付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省 有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方 必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度, 服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是

10、应当 提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作；(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丧失或者局部丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有以下情形之

11、一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后 果和责任承当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造 成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当责任。八、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游管理部门 申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解 不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁 裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民

12、法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后 各执一份。甲方：(盖章)乙方：签订合同时间：年一月日签订合同时间：年一月日临时工合同协议书怎么写2甲方：地址：乙方：地址：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自 年 月 日起，至年 月 日止，为期 日/月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。二、工作要求1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须 按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。2、乙方应严格管理自

13、己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲 方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3、乙方全体员工需保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利 益，服从甲方的领导、管理和教育。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方 或其员工承当赔偿责任。三、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元/人/日，女工 元/人/日），在履行本协议期间 如有薪资调整或变化，那么调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制 用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲 方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、协议的解除与终止1、在本协议期限内，

14、任何一方均有权提前五个工作日通知对方 解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按 上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙 方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需 提前通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办 理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否那么，甲方不予结 算乙方工资。五、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人 事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲

15、方不 承当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生 之日起 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）:年 月 日 年 月日临时工合同协议书怎么写3甲方：乙方：根据实行全员劳动合同制暂行规定（以下简 称暂行规定）和 市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原 那么下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限.有固定期合同履行期限为 年。自 年月 日起，至 年 月日止，其中试用期为个

16、月（自 年 月日至 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自 年 月 日至年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。1 .无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须 为甲方服务期限为年（自 年 月 日至年 月 日止）。二、工作岗位1 .甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长, 经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附 件。2 .甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可 调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方

17、意见时，如无特殊情况, 乙方应以服从为原那么。3 .双方有关岗位聘用、解聘等事中项按岗位聘用 实施方法和印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办 理。三、双方的责任和义务1 .甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度，采取有 效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、 卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用 品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2 .甲方根据企业生产和经济开展情况，不断提高和改善职工生活 福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3 .甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习

18、、平安生产和厂规厂纪教育等。4 .乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5 .乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作 技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接 受甲方职能部门的有关考核。6 .乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌, 维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1 .甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原 那么，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件 优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营开展和经济效益 增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福 利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必 要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、 计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、 探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2 .在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳 保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3 .劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国 家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按