2022年党员实行先锋储绩活动实施方案 (3).doc

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1、党员实行先锋储绩活动实施方案 为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,进一步巩固和扩大先进性教育活动成果,切实加强全镇党员队伍建设,以学习落实科学发展观为出发点,根据党章有关规定,结合新形势下党员发挥先锋模范作用的新特点、新要求,创新民主评议党员方式方法,构建党员永葆先进性的长效机制,不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力,现就在全镇党员 队伍中开展“先锋储绩”活动提出如下实施方案。 一、指导思想 以党的十七大和十七届三中全会精神为指导,以科学发展观为统领,根据党章有关规定,结合新形势下党员发挥先锋模范作用的新特点、新要求,创新民主评议党员方式方法,构建党员永葆先进性的长效机制,努

2、力把全镇基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒,为推动全镇经济和社会事业又好又快发展提供坚强的组织保证。 二、基本原则 开展“先锋储绩”活动要坚持以下原则: 一是坚持民主公开的原则。要尊重党员的民主权利,让广大党员充分发表意见,认真听取党内外群众的意见。对不合格党员的组织处置意见要与本人见面,并允许申辩。 二是坚持平等的原则。党员在评分标准面前,人人平等,无论是普通党员还是党员领导干部都要一视同仁,严格要求。 三是坚持实事求是的原则。在“先锋储绩”活动过程中,要坚持摆事实,讲道理,既不降低党员标准,又不提空泛过高的要求。既要对照标准,严格要求,又不上纲上线,蓄意整人。 四是坚持区别对待

3、的原则。各党支部要根据本支部、本单位的实际情况,针对不同党员的致富能力、家庭状况、文化水平、年龄结构和岗位区别等不同层次的状况,提出不同的要求,使在职党员与无职党员、富余党员与贫困党员、年轻党员与老龄党员有所区别,不搞“一刀切”;对离退休党员或常年卧床、生活不能自理的党员只“储绩”,不评议。 三、主要内容 “先锋储绩”活动采取分类管理形式,对全镇机关、学校、企业、农村、专业合作组织党员(含预备党员和流动党员)在理想信念、责任意识、奉献精神、模范作用和联系服务群众等方面的主要表现进行定期量化考核评分。对其先进思想和先锋模范行为予以加分,对其不良表现和违法违纪行为实行减分,分值经党员自评、群众测评

4、、支部审评、党内点评后记入党员“存折”“先锋储绩卡”,按照“储绩”分值进行奖罚,并以此为据,年终将党员评为优秀、合格、基本合格和不合格四个格次。 四、方法步骤 (一)调查摸底,“建账发折” 1、摸底建库。各支部要在2月底前集中时间和精力,采取走访、座谈、发放调查表等形式对所辖党员进行全面调查摸底,掌握党员的基本情况、经济状况和专业特长等,认真填写党员基本情况调查摸底表并登记造册,建立健全党员信息库。 2、建账发折。各支部要按照镇党委统一印制下发“先锋储绩录”为“储绩”台帐,由党支部掌握;“先锋储绩卡”为“储绩”存折,由党员持有;“党员现实表现情况登报表”由党员填写,记录党员现实表现。党员“先锋

5、储绩卡”卡号码为9位数,前二位为支部性质编码、中间二位为党支部编码、后三位为党员编码、最后二位为党员情况编码。支部性质编码和党支部编码要与党委“党员服务中心”信息库编码一致。 (二)完善机构,夯实基础 1、设置“二组二员”,健全工作体系。“二组”为评分组、监审组。评分组由支委成员组成,负责对党员自评进行核实认定,提出评分意见;各党总支、支部设立监审组,负责对“储绩”活动进行监督,确保公平、公正、公开。“二员”为监督员、记分员。监督员按按照党员总数10:1比例设立,由党外群众担任,负责监督党员发挥作用情况,记分员每个支部设2名,由无职党员担任。 2、配备“五簿一箱”,掌握党员表现。各党总支、支部

6、设立组织活动考勤簿、“先锋”事迹登记簿、结对帮扶登记簿、便民服务登记簿、表彰奖励登记簿和党员不良行为举报箱,记录党员行为,收集群众意见,全面掌握党员现实表现,为准确评分“储绩”提供依据。 3、规范公示,强化监督。由镇党委统一样式,在各党支部设立“先锋储绩”活动党员积分情况一览表,及时公布党员“储绩”积分情况,公开党员加、减分值及理由。 (三)量化标准,严格考核 按照“每季一申报、半年一评分、年度一总结”的原则,严格考核程序、考核步骤。 1、党员自评“述绩”。支部下发“先锋储绩”考核评分标准,组织党员对照标准,及时填报党员现实表现情况登报表,每季一申报。 2、群众测评“评绩”。通过召开座谈会或进行民意测验等方式,广泛听取群众意见,作为党员考核评分的重要依据之一。 3、支部审评“核绩”。评分组根据“五簿一箱”记 内容总结(1)二、基本原则 开展“先锋储绩”活动要坚持以下原则: 一是坚持民主公开的原则(2)三、主要内容 “先锋储绩”活动采取分类管理形式,对全镇机关、学校、企业、农村、专业合作组织党员(含预备党员和流动党员)在理想信念、责任意识、奉献精神、模范作用和联系服务群众等方面的主要表现进行定期量化考核评分(3)四、方法步骤 (一)调查摸底,“建账发折” 1、摸底建库

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