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1、新媒体人员年度工作方案汇报_新媒体年度工作方案 新媒体人员年度工作方案汇报经典.。 新媒体要留意完成自己的工作任务，还需要不断丰富学问把握技巧，我们需要从对学习和工作生活等表现加以总结和概括，写一份新媒体年度总结了，要想加薪提职，通过年度总结充分展自己尤为必要。怎么才能将新媒体的年度总结写得全面呢？为了让您在使用时更加简洁便利，下面是工作总结之家我整理的“新媒体人员年度工作方案汇报经典.”，欢迎阅读，盼望您能够喜爱并共享！ 新媒体人员年度工作方案汇报经典.(篇一) 一、工作目标 1、加强校内媒体中心的宣扬协作作用加强各部门的联系，乐观主动的行使宣扬职能，为我院同学会的宣扬工作再添亮点； 2、乐
2、观挖掘和培育宣扬人才，为我院宣扬工作注入新奇血液； 3、充分利用好展板和橱窗栏，做好学院活动的宣扬工作； 4、改革校内媒体中心内部的运行机制。让每个人的力量都得以发挥，得以提高，拥有熬炼的空间； 5、把校内媒体中心建设成一个人性化的暖和大家庭。 二、加强部门自身建设和部门间的沟通 1、进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作乐观性，提高工作质量。 2、细化部门内的工作记录，具体记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。 3、节省经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均实行透亮制度，以收据为证。 4、鼓舞部门成员与其他部门成员交往，准时了解其他部门信
3、息，把工作状态由原来的被动转为主动，帮助其他部门工作的完成，以更好的起到宣扬作用。 5、设计支配学院橱窗，宣扬栏的评比。尽可能的美化校内的宣扬环境，增加宣扬部门的宣扬力度。 三、详细工作 1、校内媒体中心应在每周召开一次工作例会，总结本部前一周的工作，布置下一周的工作，并针对上一周的问题，在新的工作中做出调整和修正。 2、部长和副部长应组织本部成员仔细学习本部工作职责，检查标准，并落实到工作中，部长要不定期抽查各部的工作状况以及工作效果。 3、在详细工作上，努力与其他部门应相互协作、协作。 4、力求举办的丰富多彩的文体活动，丰富同学们的课余生活。本学期详细规划： （1）做好关于中国*进展历史阶
4、段的展板。 （2）做好学院运动会的宣扬报道工作以及精神文明评比工作。 （3）做好关于红色经典诗歌朗诵大赛的策划。 （4）做好篮球赛的预备和报道工作。 （5）做好五四晚会的宣扬报道工作。 （6）做好“红歌会”的宣扬组织报道工作。 新媒体人员年度工作方案汇报经典.(篇二) 这个年底，媒体的行业人写年终总结时大部分会很懊丧，20XX年基本上被定为媒体大倾颓的一年。前一年还风生水起的媒体新秀，转瞬就开头裁员或者被新媒体侵吞。而拿着方案书出去找钱的人，已经心知肚明地将“读者”改为“用户”，一切“媒体”全都自动改换为“社区”或者“平台”。 但在生物链的另一端，所谓的新媒体也未见多乐观，他们同样面临着一份难
5、以下笔的年终总结。在拿到投资后，除了花钱的速度不同外，少有做出令人信服的新媒体产品；新的盈利模式没有一点出来的迹象；没有完整的闭环；一句话，除了烧钱，别无他法。明显，这不是一个投资人乐见的局面，更不是一个健康的模式。 同时很多的流言、悼词和怀疑也随之而起。传统媒体肯定该死吗？手机阅读时代，媒体的功能是什么？媒体的本质又是什么？ 前些时候，从自媒体的微信公号开头，由于版权问题，赔礼几乎成为一种时髦。赔礼成为一种推广，成为一种姿势，成为一种向别人问责的手段，成为表明道德优越性的方式？但自媒体的公号，绝大部分内容都是“法外容情”，所以在某种畸形的时刻，赔礼也可以成为一种生产力。 版权问题把这个事说小
6、了。从表面来看，无论是新旧媒体，大家其实还是在乎生产内容。区分是，有些内容拿去印成了铅字，有些内容发送到了手机或者PAD上，然后这两边再抄来抄去，再扯皮。所以有媒体人开头自我劝慰：没事，无论新媒体旧媒体，只要是媒体，就还需要内容，我们的价值就还在。 首先，媒体所代表的资讯传递和观点表达的一统天下，早已不再是稀缺资源。编辑主导，在某种程度上也走下了神坛，“新闻专业主义”的威权已经因资讯的传播方式而被动摇。另外，UGC（用户产生内容）、微信“伴侣圈广告位”的出现这都是过去从未有过的内容生产方式。在某种程度上，这也是一沾上新媒体能卖出大价钱的缘由所在。 不过，假如只是这样，很难想象这是一次技术引发的
7、媒体行业革命，或者是一次革媒体命的技术变化。而整个媒体行业，也不至于震惊和幻灭。竹简、纸、印刷机、手机阅读端？这些对阅读的转变程度是不一样的。时至今日，之前可能是对阅读方式的转变，而现在，更多的是阅读本身（甚至不只是阅读内容）的转变。 传统意义的阅读，现在慢慢演化成新的含义：打发时间。地铁里的白领们拿着手机“阅读”，和他们切换界面玩一个手机嬉戏，之间他的状态是不需要任何过渡的。对这样的事情，你无法视而不见并自圆其说地认为：只要阅读还在，我们的价值就在。 互联网给我们带来了什么？直到现在还无法说清，惊喜和幻灭始终在交替出现，甚至是同一个硬币的两面。但至少在写这一年的年终总结时，我们可以略微思索一
8、下，什么是新/旧媒体，互联网到来后的媒体又变成了什么？ 一个喜爱EB怀特的作家说：媒体以前是资讯和观点的供应者，而现在它的角色则更像文学，是需要你一个人耐心读进去。而之前我们在地铁上、咖啡馆里读报的时间和心情，现在则被手机占据和替代，用手机刷伴侣圈，上facebook和微博客户端，在那里你不是一个人，你置身于一个喧闹的、喧嚣的、虚拟的社区内而这些，之前是当大家一起聊新闻、交换观点和想法时才有的体验。但现在，你再捡起一本杂志、翻开一叠报纸这样所谓的传统媒体时，更多的潜台词则是：我要临时放下手机，让我一个人清静会儿！ 过去，这样的功能则是由书本化的阅读所带给我们的。至于在互联网时代，书籍的命运如何
9、，出版业又将去向何方？那则是另外一则哀痛的故事。 哀痛是无法掌握的。但这一年过去，我听过的比较豁达的一句话却是：就算传统媒体全部死掉，也应当有人留至最终，无论是作为陪葬人或守墓人。这和新闻一样，有点悲壮，但我们应当有士气这么想，否则，又何来士气面对正在发生的变化？更何况，事情可能并不会那么糟糕。 新媒体人员年度工作方案汇报经典.(篇三) 一、部门工作职能 1、乐观协作其他部门，推出有利于学校，团委，党的推送，将的一面呈现给同学们。 2、引导同学，并为同学服务。反映同学的愿望诉求，努力发挥对同学的思想引领作用和服务功能。 3、准时精确、鲜亮生动地传播党的思想主见，宣扬国家大政方针。 二、主要工作
10、 1、加强新媒体部的宣扬协作作用加强各部门的联系，乐观主动的行使宣扬职能，为学校的宣扬工作再添亮点。 2、充分利用微信、微博、空间等新媒体，做好学校活动的宣扬工作。 3、管理和维护各个新媒体平台。 三、详细工作支配 1、定期更新平台内容，以保证平台的吸引力。 2、使用新奇活泼的语言撰写推送文字，利于与同学们产生共鸣。 3、在内容上选择更多地以读者的角度来思索，使用简洁明白的表达方式与同学们互动与沟通。 4、连续紧跟新媒体的进展趋势，不断探究和提升新媒体技术运用，了解新媒体进展趋势。 四、工作预期效果 1、加强与各个部门的合作，加强与校同学会的沟通。 2、发挥新媒体部门干事的个人特长力量。 3、
11、集思广益，发挥创新力量，开展更多的线上与线下活动，吸引同学们的关注。 EDLINE收录论文7篇、外文期刊论文4篇、二类期刊35篇、三类期刊92篇。论文发表数量稳步增长，高档次论文不断涌现，说明我院科技竞争力正持续提升。科研科仔细做好论文版面费报销工作，并将发表论文统计、核对、汇编成册，为医、教、研表彰做预备工作。 4、学术活动 为活跃学术氛围，扩高校术沟通，借建院60周年之机，在院领导的指导下，科研科乐观邀请专家来我院讲学，胜利邀请到以我校闻名校友段树民院士、卫生部北京医院副院长、中华医学会呼吸病学分会主任委员王辰教授、上海交通高校医学院讨论生院常务副院长顾琴龙教授、中国医学科学院肿瘤医院副院
12、长王绿化教授、上海肺科医院周彩存教授等多位学者来我院讲学，收到很好效果。 三、试验室生物平安 试验室生物平安关系到职工及广阔人民群众身体健康与生命平安，科研科仔细落实卫生部及省厅文件精神，提高业务水平与防范意识，加强试验室生物平安管理及毒菌种的管理与检查，规范病原微生物试验活动，防止病原微生物逃逸和扩散，确保试验室生物平安，并顺当通过了省市两级政府主管部门组织的专项检查。 四、药物临床试验管理 科研科科注意对临床试验的管理，组织各专业讨论人员参与国家局GCP培训，提高其GCP意识；响应省药监局号召，乐观参与药物临床试验机构联系会议，与省内同行沟通机构管理体会；严格试验审查和准入，注意对受试者的
13、爱护，强化临床试验的质量掌握，乐观发觉并组织协调试验过程中出现的问题。全年新担当药物临床试验讨论项目23项，其中国际多中心临床讨论2项；器械临床验证10项。 五、讨论生培育 为进一步加强我院硕士生临床和科研工作的管理，依据国家训练部、卫生部、国家中医药管理局、蚌埠医学院等有关文件精神，结合医院实际，科研科制定了蚌埠医学院第一附属医院讨论生管理方法，新方法完善了讨论生在院期间管理要求；明确了培育流程；加大了对讨论生生活补助力度，硕士生由原来的每月260元提高到500元、博士生提高到1500元；为医院讨论生管理供应了顽强制度保障。 按学院要求，仔细组织20xx年硕士生导师遴选工作，共遴选出导师10
14、6人。 对讨论生培育全过程进行追踪掌握，从进院培训，轮转考核、发放补助、开题报告、中期考核、论文发表、直至毕业答辩离院。尤其是邀请国内外和本院专家就讨论生关怀的领域进行讲学，拓宽了讨论生视野，扩大了讨论生学问面。本年度20xx级106位讨论生全部顺当通过论文答辩并获得硕士学位，20xx级125名讨论生也顺当进入临床轮转。 六、医学会工作 科研科全心全意为医学科技工服务，仔细推选各学会专家委员，为各会员供应各种准时信息服务，按时缴纳医学会会费，乐观参加组织安徽省医学会会员代表大会及换届改选工作，起到了很好的沟通医学会与医学科技工的作用。全年共推选学会省级专家68名、市级专家16名。 七、三甲复审
15、工作 科研科牵头条款10个，检查专家评价A级6个、B级3个、C级1个，达标状况超过了三级综合医院甲级标准要求。卫生厅专家反馈看法认为我院科研管理工作规范，但是高水平成果和国家级科研成果转化方面还需进一步提升。 网络销售人员年度工作方案汇报经典.篇二 近年来，医院领导很重视和支持医院的科研工作，我们将以“科研兴院”思想为指导，努力争取学院领导和科研处的关怀和支持，使我院科研工作争取出现新的进展态势，通过努力，力争在今后的几年里在科研管理、自然科学基金项目申报、重点学科建设及人才培育方面等方面能取得新的突破。 一、科研工作 1、建章立制 今年初，我们依据学校有关科研管理制度，我们制定了附属医院科研
16、项目申报管理暂行规定、附属医院科研成果鉴定、登记管理暂行规定、附属医院科研经费管理方法、附属医院学术沟通管理方法等5文件；规范了科研管理，梳理了论文发表流程，畅通了论文发表途径。今后，我们将仔细贯彻实施并不断完善。同时，要提高科研管理效率，强化科研管理的科学、公开、公正、透亮。 2、增进激励 为了进一步推动医院的科研工作，提高广阔医护人员的科研乐观性，调动各学科的集体力气，为校内及省部级的科研立项培育新项目，附属医院首次设立了医院内的科研项目，设有重大项目、一般项目、新业务新技术，对各类科研项目赐予了不同层次的资金配套支持；对于发表的论文按级别对于版面费予以报销；医院制定了附属医院科研成果嘉奖
17、暂行方法，对获得科技成果、发表级别科研论文的讨论团队或个人赐予表彰和嘉奖，大大地激励了医护人员对科研工作的乐观性。规定每年终，医院将依据各学科一年来取得的科研成果包括论文、成果、专著、专利等进行综合评分，对于排在前面的集体和个人赐予嘉奖。今后我们将要坚持这种政策不动摇，努力使我院的科研氛围及科研乐观性较前能得到较大的提高。 3、重视沟通 为了增进学术沟通，我们定期在院内开展各学科间的学术沟通，医院规定每两周进行一次讲座；同时，我们不定期的采纳请进来的方法，邀请省市专家来我院讲学，并在这方面加大了资金扶持力度。对于各学科的学术带头人和学术骨干送出去参与高水平的学术会议进行学术沟通。鼓舞各学科争取
18、引进来在我院举办高水平的省内、市内外学术会议，扩大影响。通过各种形式的学术沟通，我们把握最新的学术动态和讨论方向，不同程度促进了医院的.学术进展。 二、科研项目 重点学科建设是增加医院自主创新力量、提高核心竞争力的重要基础，是提高医院医疗、教学和科研水平的重要举措。为进一步加强我院各级重点学科建设，规范重点学科管理，优化资源配置，巩固和进展学科优势，提高人才培育质量和科学讨论水平，推动学科快速进展，促进医院医疗、教学、科研水平的提高。通过重点学科的建设形成梯队合理的学术队伍，配备肯定优势和合理的试验室条件，熬炼担当、参加重大科研项目和开展国内外学术沟通的力量，并在医疗、教学、科研和管理等方面取
19、得显著成果，逐步成为在区内外有较大影响的开放型医疗、教学和科研基地。医院依据中长期进展目标制定了重点学科建设规划，有方案、合理地培育一批院级重点学科，争取通过56年的规范建设，并力争使部分院级级重点学科达到省级重点学科建设的标准。我院议定重点学科3个方向，传染病（结核病）、心血管、泌尿外科。结合我校藏族结核病高发病率特点和我院经治结核病历史久、阅历丰富、病例来源充分的优势，以结核病讨论领头，心血管、泌尿外科、消化相续的层次，分层培育，通过这些重点学科的建设，培育一批这些方向的学科带头人和学术骨干，以提高科研水平和科研创新力量，促进科研成果向临床应用转化，形成特色诊疗项目和特色专科。截至目前我院
20、科研项目共获省级立项6项，学院立项2项，院内立项3项，自然科学项目1项。本年度的一项自然科学基金项目77777肺结核发生的分子机理讨论系重点学科传染病方向系列讨论之一。我国为结核高发国家，其中又为结核高发民族，我校为，同学又为高发群体，并且结核患者的耐药性明显高于我国其他民族。彻底的搞清遗传因素在结核的发生中所起的作用，对我们有效地防治结核，开发治疗结核的药物等具有重大的科学意义和.意义。 我们所检测的与结核相关的基因多态性数据多为与免疫反应相关的基因，获得群体的这些基因多态性数据，对于我们讨论本民族的其他与免疫相关疾病也可供应基础数据。对群体的基因多态性讨论，不但可能发掘到宝贵的人类遗传资源
21、，对人类的疾病易感基因的讨论和定位亦具有不行估量的价值。继本课题后我们将对耐多药结核病、结核病与免疫、结核病复发机理、结核病化疗方案进行系列讨论。 三、科研队伍建设 我院带头人在省、市内外的学术地位和影响获得进一步提升，目前我院有4人担当省级医学会分会委员，1人担当副主任委员，6人担当市级医学会分会委员。本次自然科学基金项目及医院级科研项目中有老中青三个层次，可培育和熬炼12位中青年人才，以促使中青年学术骨干快速成长。高水平人才的引进，是快速提升医院综合实力重要手段，也是带动培育医院人才体系整体上升的重要方法之一，医院领导充分熟悉到了引进高水平人才的重要性和必要性，乐观加强自身建设，制造良好的
22、工作环境为引进人才做预备，今年，我院引进市内的专家2人，完善、补充了医院的人才梯队建设，提高了科研实力，学科人才建设步入了良性循环进程。此外，我院始终坚持“走出去、请进来”的政策，加强和省、市内外医学院校及医疗科研机构的合作，为具有较好进展潜力的中青年人才到省外高水平科研机构学习和进行合作讨论制造条件，目前我们除了亲密与本校医学院的科研联合外还和复旦高校华山医院、东南高校附属中大医院、西安交通高校附属其次医院等省内外知名医院建立了亲密的学术沟通与科研合作，每年有4名中青年医生到上述医院进行为期6个月的进修学习。 今年以来，我们正在和相继从以下几点做起： 1.常常督促、检查目前在研项目，确保项目
23、按期、保质结题； 2.深化学科加强调研工作，对医院重点学科有针对性的扶持，为申报市级重点学科和自然科学基金项目孵育新的增长点； 3.充分利用机遇，加强与单位在临床医学方面的相互合作，借鉴单位的优势，形成我院在市内较强势临床科研项目。 网络销售人员年度工作方案汇报经典.篇三 一、指导思想 20xx年，我校训练科研工作将根据省、市、县训练科研工作重点和省市县关于进一步加强训练科研工作的看法，紧紧围绕县教科室工作重点，以优化过程管理为抓手，连续加大训练科研工作力度，充分发挥训练科研在学校进展和老师成长中的重要作用，为全校训练教学工作做出乐观的贡献。 二、工作重点 1、做好学校主导课题的指导与服务工作
24、。加强对主导课题的指导与服务工作。坚持科研兴校策略，指导学校主导课题做好方案细化、开题、讨论工作，并准时供应过程指导与资料服务。 2、完善教科研管理制度。建立符合当前训练进展和科研管理需要的工作制度，加强制度管理，提高训练科研管理的科学性和有效性。20xx年将以县教科室汇编的的训练科研管理制度为指导，增加制度管理的规范性和科学性。 3、加强课题讨论的过程监控，以制度进一步规范我镇训练科研管理工作。 4、调研各级课题的讨论状况，做好市、县各级课题开题与结题预备工作。 5、我镇已确立学训练资源与开发利用讨论为镇重点讨论课题。依托课题讨论整合学校讨论力气，引导老师更好的讨论与协作，加速我校办学阅历和
25、特色的形成，并依托有效措施增加重点讨论课题的成果价值。 6、狠抓教科研制度的落实，规范教科研管理工作。 三、常规工作 1、加强理论学习，支撑课题讨论。 本学期，我校将组织老师进修科研培训、科研讲座，同时组织老师针对课题讨论过程中遇到的问题进修讨论，组织老师参加诊断补偿高效学习策略。从而整体提高我校老师的理论素养和讨论水平。 2、组织好新立项课题的阶段过程讨论。 加强课题讨论的过程指导，尤其是新立项课题的讨论。准时收交阶段性讨论成果，不断将我校的训练科研过程工作落到实处。 3、成立一支先进的训练科研队伍。 学校将以教务处为中心，乐观培育年轻老师的科研水平。促进老师的快速成长，更好的发挥训练科研骨
26、干老师在训练科研工作中的辐射、引领作用。以此推动我校训练科研工作健康有序地进展。 4、加强科室自身建设。 强化教科研理论学习，不断增加服务基层的意识，提高服务基层的力量，切实做好为基层训练科研服务工作。 工作日程支配 3月份鼓舞青年老师连续保持以往教研活动的一些行之有效的做法，教研活动的内容要以解决学科教学中的一些热点、难点、疑点等问题为重点，加强专题教研和案例评析，集中解决课改中出现的新问题，并留意资源共享，使每位老师确有收获。让青年老师在讨论中找问题，并拟定讨论课题。 4月份教科组组织相关学科老师对各课题进行教学研讨、沟通、反思活动，自觉探究课堂教学规律，重视讨论教材、讨论同学、讨论教法，在讨论和反思中提高教学实践力量。 5月份针对学校训练资料与开发利用讨论进行教学研讨，汇报讨论成果，并进行结题报告。指导老师赐予指导。 6月份总结这本学期教科研工作，并拟写下学期教科研工作方案。