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1、2022新媒体个人年度方案_新媒体年度工作方案 2022新媒体个人年度方案.。 时间过得真快呀，我们需要开头收集相关数据，汇总相关成果，进行新媒体的年度工作总结，人们可以通过总结，把零散的阅历和收获都记录下来，应当从哪些方面来写新媒体的年度工作总结呢？工作总结之家我特地为您收集整理“2022新媒体个人年度方案.”，盼望能对您有所关心，请保藏。 2022新媒体个人年度方案.篇一 一、部门工作职能 1、乐观协作其他部门，推出有利于学校，团委，党的推送，将的一面呈现给同学们。 2、引导同学，并为同学服务。反映同学的愿望诉求，努力发挥对同学的思想引领作用和服务功能。 3、准时精确、鲜亮生动地传播党的思
2、想主见，宣扬国家大政方针。 二、主要工作 1、加强新媒体部的宣扬协作作用加强各部门的联系，乐观主动的行使宣扬职能，为学校的宣扬工作再添亮点。 2、充分利用微信、微博、空间等新媒体，做好学校活动的宣扬工作。 3、管理和维护各个新媒体平台。 三、详细工作支配 1、定期更新平台内容，以保证平台的吸引力。 2、使用新奇活泼的语言撰写推送文字，利于与同学们产生共鸣。 3、在内容上选择更多地以读者的角度来思索，使用简洁明白的表达方式与同学们互动与沟通。 4、连续紧跟新媒体的进展趋势，不断探究和提升新媒体技术运用，了解新媒体进展趋势。 四、工作预期效果 1、加强与各个部门的合作，加强与校同学会的沟通。 2、
3、发挥新媒体部门干事的个人特长力量。 3、集思广益，发挥创新力量，开展更多的线上与线下活动，吸引同学们的关注。 2022新媒体个人年度方案.篇二 一、部门内部建设 (一)部门职能划分 1、美工设计组：主要负责各类平面设计，例如活动所需要海报、PPT以及文字宣扬方案等。 2、视频编辑组：主要负责各种动态类的视频制作和拍摄等。 3、宣扬方案设计组：主要是依据同学会原有的各大型品牌活动的需要，划分特地的新媒体部人员对其整个活动进行跟踪了解，同时以宣扬人的独特视角为其设计完整的大型宣扬活动方案，以期扩大活动的整体影响。 4、活动资料总结组：主要负责准时汇总各个部门活动的照片、影响资料等，做好活动资料收集
4、和总结，便利各部进行活动回顾和同学会总结，同时负责新媒体部的考核。 (二)部门人材培育 由于宣扬工作的独绝技能需要，有必要对新媒体部部员的设计技能进行培训和提高，从而保证宣扬工作的完成质量，提高部员的个人技能，传承部门传统。 培训方法： 1)在纳新完成后，进行上届和现届新媒体部员的沟通会，由新媒体部上一届赐予现届成员技术书目的推举，以及操作软件的推举和安装等，有利于发挥部员的自主学习力量。 2)运用讲座、争论会等形式，聘请具有较高手绘、PS、海报设计、新闻摄影、视频制作等技能的人才，分别进行相应的主题培训，部员全员参与，并在培训后，通过各部员所学状况，依照特进步行职能分组。 3)定期选定相关技
5、能视频，发送到新媒体部群共享中，便于部员利用课余时间学习技术。 (三)部门定期考核 部门内部定期开展例会，对近期各项宣扬工作的完成状况以及各部员表现状况和技术进步等各个方面进行总结。同时，选取在活动中较为好的设计成果进行展现和争论，达到奖惩分明，鼓舞部员努力上进。 (四)活动资料总结 在部门内部由活动资料总结小组负责构建同学会全部活动的资料 总库，按部门、时间等分门别类，做到有序、准时的收集各活动资料，便利各项总结使用。 二、部门主要工作 新媒体部主要是通过建立和发挥各种宣扬阵地和宣扬方式的作用，有效宣扬同学会内各项活动，做到宣扬报道的时效性和创意性。同时，充分与拥有网络宣扬资源的网络部、以及
6、拥有纸质宣扬渠道的xx报合作，转换帮助性活动宣扬职能，变为乐观主动的行使宣扬职能，全面、高效的为同学会进行各方面宣扬。 (一)把握传统宣扬方式，融合新型宣扬渠道 在充分利用好传统的海报、横幅、展板等传统宣扬渠道的基础上，跟紧时代步伐，注意互联网信息平台的宣扬作用，扩大宣扬平台，加大网络宣扬力度。融入社交网络例如易班、人人网、微博、以及BBS、同学会网站等的渠道宣扬，做到准时更新，准时反馈，让全校师生都能便利、快速的关注同学会各项活动的开展。 (二)注意组织内部沟通，加强院级机构联系 为了更好的做好宣扬工作，新媒体部成员应关注同学会内部各部门的主要品牌活动，注意与各部门成员间的沟通，便于理解活动
7、主题和所需宣扬方式，从而更好的完成宣扬工作。同时，应当加强与各院同学会新媒体部间的沟通，可适当与其新媒体部进项技术沟通或宣扬方式、方法沟通等，开展校级和院级大型品牌活动的宣扬合作，扩大活动影响力。 (三)转变单一宣扬模式，着重综合宣扬方案设计 针对同学会大型的品牌活动，新媒体部应当跳出原有的帮助性宣扬角色，不再单纯采纳海报、横幅等传统宣扬模式，而是组成特地的活动方案设计小组，融入活动组织部门的方案策划中，并为其活动构思整体宣扬方案，形成集成各种宣扬方式的综合性宣扬方案，扩大活动的受众，增加活动参加度。 (四)做好活动后期总结，力求创新宣扬模式 在各种活动结束后，收集活动相关资料，对其整体的活动
8、宣扬进行评价和总结，改进不好的地方，争论是否能够做的更好，以期能够在以后的宣扬中弥补不足，进行创新。 (五)定期做好同学会活动回顾，提升同学会凝聚力 新媒体部仅应注意活动的前期，同时，可按部门要求，在活动结束后，为部门整理活动资料，形成视频等影像集，便于相关活动部门利用总结资料进行活动回顾与沟通，提升部门成员整体的凝聚力。并且，应在每一学期末，做同学会整体各个部门的活动总结，提升同学会整体的凝聚力。 (六)转变帮助性职能观念，乐观开展自有品牌活动 新媒体部的职能不仅仅在于帮助其他部门开展宣扬活动，同时应主动乐观的为同学会、为学校的进行宣扬，做有利于树立同学会、树立学校良好形象的活动。因此，新媒
9、体部应在这一学年中，着手策划自己的品牌活动，例如“吉利物”征集大赛(详细策划见附件)，旨在为选出符合学校形象的吉利物，将学校理念以吉利物形象融入同学生活，凝聚我校学子力气。 2022新媒体个人年度方案.篇三 同学会新媒体中心20xx工作方案经过大家的努力，继教院第一届同学会和分团委成立。新媒体中心作为学院创新性建立的部门，将会在新学期为同学们带来不一样的风景。 一、工作要求 1.新媒体中心将连续发挥，与同学们沟通、联系、沟通的职责，进一步深化到同学中，扩大影响力。 2.招收新部员，扩充部员人数，完成技术组和编辑组的人员组成；邀请相关指导老师，对部员进行培训，加强部员技能。 3.与团委宣扬部、同
10、学会新闻部合作，定期发布学院新闻、活动预报，充分发挥继教院微信平台的宣扬功能。 二、新媒体中心的管理建设 1.明确新媒体中心的工作定位，并详细细分到每一位部员。 2.做好每一次的活动记录，为考核部员的工作态度和工作成果供应依据。 3.特地成立外联组，主要负责与团委和同学会其他部门之间的联系，做到准时沟通，沟通无障碍。 4.设计和完善继教院微信平台的功能，准时了解同学们对平台功能的需求，做出相应调整，在程度上做到同学会需求和同学需求的平衡。 三、详细工作 1.新媒体中心每两周召开一次部门例会，总结上阶段的工作，布置下阶段的工作内容；并对上阶段工作中的不足做总结、修正和提升。 2.部员应在做本职工
11、作同学的基础上，乐观参加部门工作，由主任和副主任做监督。 3.主任和副主任做好带头作用，在学习和生活上严格要求自己。 4.主任需结合定期和不定期检查，考核部员的工作态度和力量，主要考核工作态度。 5.结合其他部门的工作和学院活动，定期发布对同学们有益的微信推文，引导大家乐观主动参加学院活动，准时发布考试相关讯息及考试成果。 6.尽努力，将微信推文做的吸引同学；丰富同学们的课余生活，为大家留下珍贵的高校回忆。 四、工作寄语 新媒体中心将在新学期发挥自己的作用，为继教院贡献自己的努力，为以后的学弟学妹打好坚实的基础。 我推举 2022导游个人年度方案. 必备 弹指之间，新一年的篇章即将翻开，作好导
12、游的年度工作方案至关重要，使自己在新一年工作前就有充分的预备。一篇好的导游的工作方案，需要留意哪些方面？以下是工作总结之家我收集整理的“2022导游个人年度方案.”，供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。 2022导游个人年度方案.(篇一) 假如说世间没有方案总结，那么人就是一个一个独立体，没有任何规律没有任何相同及联系。或许一个错误不会贯穿他的一生，但重复出现的可能是很大的。 青春易逝，展望xx，力求转变不足，能有更好的转变！突破自我，不断进步！因此，我为自己制度本年度的工作方案： 1、遵守公司的各项规章制度，力求自身工作的高质量、高效率； 2、将所学、所看、所感与去年的工作阅历结合起来，迎
13、接新一年的旅游工作；对于导游工作，加强导游带团技能，丰富自身带团阅历，以不变应万变；对于计调工作，娴熟计调操作流程，熟识线路流程，能以更优的价格和服务质量为公司业务员供应后备力气，尽量在最短的时间内供应最优的报价，留意协调工作；对于总部前台接待，熟识散客线路、价格，时刻关注价格变化，准时更新电子屏信息； 3、书到用时方恨少，加强学习，拓宽学问面，努力提高自己的文化素养，仔细学习旅游专业学问以及相关常识提高导游带团技能、增加业务学问；我信任这也是众多导游所缺乏的； 4、关注旅游业进展走向，从而在工作中对自身的不足加以调整，以较强的针对性，针对不同群体的游客不同模式不同主题的服务。 5、指定短期目
14、标，逐步自我进步、自我突破； 6、随身携带一个小笔记本，把易忘但又需要特别留意的事情随时登记来，保持这个良好的习惯；这份方案会为自己供应便利，留意事项可以写得很条理，只要是自己能看懂就可以； 7、对内完成每一次任务，对外尽自己的努力提高桑悦思国旅的声誉！ 2022导游个人年度方案.(篇二) 1。在带领旅游团巡游景点过程中，不再只是单一的讲解景点历史，而是结合天津近几年的进展概况，及将来进展方案系统讲解给游客，进而呈现一个近代与现代相结合，高速进展中的天津市。 2。加深与游客的沟通，在最短的时间内融入到游客当中。并像陪伴家人一样对待全团每一位游客，尽量满意游客所提出的要求，虚心听取游客的建议，以
15、最好的服务让每一位游客快乐而来满足而归。 3。在旅行社规定范围内，为我社及个人争取最大的经济效益。 4。在工作过程中，不断的像我社同事及其他旅行社导游学习，借鉴先进的带团模式，充实自己文化修养，进而提高自己的业务力量。 5。在接到社里分派接团通知的状况下，提前做好行程方案，与全陪或领队准时沟通，以便在第一时间把握本次团队的第一手资料，从而更好的支配时间与行程，以避开因沟通不准时导致的时意外状况的发生，而导致游客的不满。 以上几点是我个人在这一年工作中学习和总结出的阅历，同时经过这一年的工作也熬炼了我自己的协调办事力量和文字言语表达力量等方面，保证了每次接待旅行团的工作都能正常顺当的进行，以精神
16、饱满的状态对待每一天的工作任务，喜爱本职工作，乐观提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业性；责任心，努力提高工作效率及工作质量。 在这一年的工作中我个人也存在一些问题，比如工作还不够细致，由于个人脾气秉性简单与同事造成不开心等等，在将来的时间里我会努力改正自身存在的问题，盼望社领导和各位同事多关心我，指出我的缺点和不足。我会虚心听取，准时改正。 在新的一年里，我决心仔细提高业务工作水平，为我社经济效益的进展贡献自己全部力气，在新的一年里我将在以下几点进行加强以便于更好的完成社里布置下的每次带团任务： 1。加强学习，拓宽学问面，努力提高自己的文化素养，仔细学习旅游专业学问以及相关
17、常识。 2。关注本地旅游业进展走向，从而在工作中对自身的不足加以调整，以较强的针对性，针对不同群体的游客不同模式不同主题的讲解。 2022导游个人年度方案.(篇三) 我在公司领导及各位同事的支持及关心下，顺当完成了公司每次分派的带团任务。尽自己最大的努力做好每一个景点的讲解工作，争取能达到游客百分之百的满足，为三元国际旅行社的声誉；以及将来的进展，贡献着自己的力气。在新的一年里，我的工作方案如下： 1。在带领旅游团巡游景点过程中，不再只是单一的讲解景点历史，而是结合天津近几年的进展概况，及将来进展方案系统讲解给游客，进而呈现一个近代与现代相结合，高速进展中的天津市。 2。加深与游客的沟通，在最
18、短的时间内融入到游客当中。并像陪伴家人一样对待全团每一位游客，尽量满意游客所提出的要求，虚心听取游客的建议，以最好的服务让每一位游客快乐而来满足而归。 3。在旅行社规定范围内，为我社及个人争取最大的经济效益。 4。在工作过程中，不断的像我社同事及其他旅行社导游学习，借鉴先进的带团模式，充实自己文化修养，进而提高自己的业务力量。 5。在接到社里分派接团通知的状况下，提前做好行程方案，与全陪或领队准时沟通，以便在第一时间把握本次团队的第一手资料，从而更好的支配时间与行程，以避开因沟通不准时导致的时意外状况的发生，而导致游客的不满。 篇二、导游工作方案书 1。在带领旅游团巡游景点过程中，不再只是单一
19、的讲解景点历史，而是结合天津近几年的进展概况，及将来进展方案系统讲解给游客，进而呈现一个近代与现代相结合，高速进展中的天津市。 2。加深与游客的沟通，在最短的时间内融入到游客当中。并像陪伴家人一样对待全团每一位游客，尽量满意游客所提出的要求，虚心听取游客的建议，以最好的服务让每一位游客快乐而来满足而归。 3。在旅行社规定范围内，为我社及个人争取最大的经济效益。 4。在工作过程中，不断的像我社同事及其他旅行社导游学习，借鉴先进的带团模式，充实自己文化修养，进而提高自己的业务力量。 5。在接到社里分派接团通知的状况下，提前做好行程方案，与全陪或领队准时沟通，以便在第一时间把握本次团队的第一手资料，
20、从而更好的支配时间与行程，以避开因沟通不准时导致的时意外状况的发生，而导致游客的不满。 以上几点是我个人在这一年工作中学习和总结出的阅历，同时经过这一年的工作也熬炼了我自己的协调办事力量和文字言语表达力量等方面，保证了每次接待旅行团的工作都能正常顺当的进行，以精神饱满的状态对待每一天的工作任务，喜爱本职工作，乐观提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业性；责任心，努力提高工作效率及工作质量。 在这一年的工作中我个人也存在一些问题，比如工作还不够细致，由于个人脾气秉性简单与同事造成不开心等等，在将来的时间里我会努力改正自身存在的问题，盼望社领导和各位同事多关心我，指出我的缺点和不足
21、。我会虚心听取，准时改正。 在新的一年里，我决心仔细提高业务工作水平，为我社经济效益的进展贡献自己全部力气，在新的一年里我将在以下几点进行加强以便于更好的完成社里布置下的每次带团任务： 1。加强学习，拓宽学问面，努力提高自己的文化素养，仔细学习旅游专业学问以及相关常识。 2。关注本地旅游业进展走向，从而在工作中对自身的不足加以调整，以较强的针对性，针对不同群体的游客不同模式不同主题的讲解。 2022文案策划个人年度方案. 时间过得太快，新的一年即将到来，对文案策划工作制定相应的工作方案，是一年当中重要的事情之一，在新一年能够根据方案有条不紊的开展相关工作。写好文案策划的工作方案，有哪些关键要点
22、呢？下面是工作总结之家我细心整理的“2022文案策划个人年度方案.”，供您参考，盼望能够关心到大家。 2022文案策划个人年度方案.篇一 、与销售部一起努力，开拓市场份额，建立销售渠道，努力提高酒店市场占有率。 、做好客史资料统计，特殊是常住客及商务客，拟以“常住客卡片”的形式建立接待处的第一手资料。 、连续实行售房销售提成嘉奖制度，激励前台的推销意识，促进其乐观性。接待员应在酒店优待政策的同时依据市场行情和当日入住状况敏捷把握房价，强调“只要到前台的客人，我们都要想方法让客人住下来的宗旨，争取更多的入住率。 、每月对客房出租率、出租额进行报表式分性，共同探讨其中的缘由，让员工看到酒店实际状况
23、，“参加”管理，清晰的了解酒店客房出租的实际态度。 、注意各部门之间的协调工作。部门与部门在工作中难免会发生摩擦，协调的好坏在工作将受到极大的影响。前厅部是整个酒店的中枢部门，它同客房、销售、餐饮等部门都有着紧密的工作联系，如出现问题，要主动和相关部门进行协调解决，避开事情的恶化。 2、管理 、依据酒店及前厅部管理规章制度，岗位标准操作程序，严格要求员工，对违反制度的员工进行相应的惩罚。 、服务质量是酒店品牌的本质特征，树立良好的品牌形象，首要的就是抓员工的素养，员工的服务质量，为更好的加强部门的服务，每天为更好的另强由大堂副理对前厅各部进行卫生、服务质量的督促、检查。 、一如既往的做好部门卫
24、生质量、仪容仪表、礼貌礼节的检查工作，营造酒店高氛围，为客人供应更优质的服务。 、建立“优秀员工”评定细则，并由部门岗位推举候选人，由部门全部员工投票，对员工进行嘉奖。 、要贯穿折总“少用人，用好人”的观念，做到一人多责，一岗多能。总机与前台进行工作串换，前台在人员充分的状况下在大门值班。使前厅的每个人都对本部工作熟识。更好的服务于客人。 、我酒店所处的地理位置存在着肯定制约性，为了不断加强酒店的知名度，要求前厅部员工对每一位进入酒店的来宾供应热忱具体的问讯服务，争取汲取更多的散客。 、通过对员工服务质量、卫生质量的掌握，并准时指正，在规范化的基础上为客人供应个性化、特色化服务，力争使每位来过
25、好来登的客人都能留下深刻美妙的印象。而最重要的还是利用客人的宣扬作用、口碑效应，增加酒店的美誉度。 、开展标准化、程序化培训。对前台员工进行“前台服务用语”、“技巧销售客房”、“问讯服务”、“常见问题处理”和“失误补救技巧”等的专题培训。 、定期召开客房部、前厅部每月协调例会，每月由部门负责人轮番主持，欢迎员工踊跃参与，不同部门员工之间提出问题，相关部门做好协调，协调会后，主持部门把协调内容以备忘录的形式下发至相关部门，日后以制度执行。 培训方案 前厅部深知，没有培训就不行能有长足的进步，为员工组织各种形式的培训：现场培训、实践考核等等。4月份因岗位人员流淌较大，老员工的辞职等多种因素对岗位正
26、常工作带来了较大的影响，准时针对刚入职的新员工重点进行礼仪、形体、程序、应知应会、消防等方面 的培训，适时灌输一些服务细节、理念，让新员工尽早进入服务工作中。并结合酒店相关培训的工作，前厅部岗位进行巩固加强，以更好的提升服务水平。在5月份里前厅部将连续加强培训，提高员工的综合素养，提高服务质量；稳定员工队伍，削减员工的流淌性； 1、详细培训方案如下： 、加强预订技巧的培训，不断提高房间的入住率。 、强化对住店客人进行访问，争取更多的回头客。 、开展各岗位的标准化、程序化培训。 、部门内部进行业务学问的交叉培训。 、每月对各岗位的案例进行总结、分析、争论。 、对员工进行“怎样留住客人”的专题培训
27、。 、做好新员工的入职培训工作。 、每月5号和20号为经理给全体员工的培训； 、员工的服务意识、礼节礼貌、热忱及主动服务的培训； 连续跟进好总机特色服务的标准，已制定出前厅部应知应会，内容包括湖南各景点、长沙的来历、酒店周边的小吃、各类商场等等，要求每位话务员都特别了解并能回答自如；针对话务员接电话语速、音质、音色会做一些现场指导，能让每一位接听电话的人能从话务员的口中听得出“微笑”。 2022文案策划个人年度方案.篇二 一、部门职责： 联系、协调各部门人员，策划协会大小型活动，负责每次大小型活动、协会会议的事前场地布置及事后场地清理。 二、成立目的： 提高组织策划部的成员的组织策划力量，理论
28、与实践相结合的力量，培育大家严谨周密的组织策划思维，提高大家的工作效率，更好地服务于口协，以及提高各方面的综合力量。 三、详细支配： （一）在招新期间做好部门宣扬，招收新干事预备，汲取更多有才之士加入组织策划部。 （二） 招干结束后，做好部门内部协调沟通，组织部门内部活动，增进内部成员沟通了解，建立融洽关系，同时让他们了解组织策划部工作。 （三） 邀请一些有阅历的人员对组织策划部成员进行策划书写作培训，并以近期活动为例进行实际写作，为培训结果准时反馈。 组织部门成员乐观参加协会大小型活动，主动与协会各部门成员沟通，务必在最短的时间内与其他部门人员有效沟通，便利以后的工作支配在协会举办活动时，按
29、各部门职责，合理调度各部门人员 （四） 每个成员在每次活动前都必需拟定一份策划书，也可以几个成员为一组集体商讨交一份，然后内部评估综合所长做出一份最好的作为本次活动最终策划。 （五） 每次活动完成，要求成员们交一份工作总结，反思，收获。 鼓舞干事踊跃发表看法，在实际中观看他们各方面的力量，加以培育 部门内部定期聚餐或者进行外出活动，还会不定期组织与其他协会社团的相关部门进行阅历沟通。四内部成员规范： 、部门成员须仔细学习同学社团联合会章程及策划部工作手册，培育良好的责任感、归属感和组织纪律性，在工作中留意自身的形象，对外树立良 好的部门形象。 、策划部每位成员须谨记部门口号“做最团结的策划部”
30、，与同事融洽 相处，互帮互助，发扬团队精神，并保持合理正值的竞争。 、充分发挥自己的创新思维及策划力量，针对大大小小的活动，按质按量上交策划书，策划书应具备创新思想及可行性。 、应乐观参与同学社团联合会和部门会议及活动，不得以不合理的借口缺席或迟到早退，会议时须遵守会场纪律。 、部长要不断提高自身素养修养和专业力量，严于律己，做到以德服人，并主动为干事制造各种形式的业务力量培训的机会，让干事能够在各方 面得到提升。 、干事应乐观主动地协作部长完成各项工作，并本着虚心恳切的态度向前辈们和同仁请教，在学习中不断进步，提高自身的专业水平和综合素养。在时间和 条件允许的状况下，帮助其他部门成员更好地开
31、展工作。 五、活动规划 、九月本部门成员内部活动，旨在增进了解彼此熟识，更好地沟通与合作。 、十月 初邀请有阅历人员进行策划书写作培训。 十月中上旬在协会内部进行部门联谊，以便以后的 活动开展 十月中旬组织与其他协会组织策划部联谊进行阅历沟通。 十一月部门外出活动 十 二月每人上交一份工作总结 每次活动的策划书撰写:策划韶风杯的活动流程，舞台布置，四校 联 谊活动支配组织策划部篇二：策划部方案书20xx20xx学年其次学期高校生职业生涯规划讨论 协会工作方案 转瞬间，这个学期伴随着我们辛苦的劳作，时间一下子就到了期末。在这个学期，我们 职协在院团委、各级领导老师、.团的领导下，我们职协顺当完成
32、了我们的每项活动，会 员对我们协会也非常的信任。每个人都喜爱不断追求进步，不断进展自己。所以，为了我们协会的更好进展，未雨绸 缪是必需的，所以我们有必要在这个时候做出下个学期的工作方案。 以下是我们策划部下学期的工作方案：20xx年3月：协会内部联谊时间：13周（详细时间待定）内容：以外出春游的形式进行，在某个地方游玩，玩嬉戏 20xx年4月：会员活动 时间：4月中旬（详细时间待定） 内容：职业生涯规划之访谈节目为了让职协的会员在新的学期有的气象，同时早点确定职业目标并为之奋斗。职协特殊邀请了获得“广东省职业生涯规划”大赛一等奖的魏少容同 学（暂定）参与本次的访谈节目。流程包括：魏少容同学谈论
33、职业生涯规划的重要性，她参与竞赛的感受和收获，展现她的职规策划书，自由提问（中间可加嬉戏环节） 20xx年5月：简历封面设计大赛（竞标胜利的话） 时间：5月中旬（详细时间待定） 内容： 包括初赛；参赛者的培训；决赛 面对全校的同学（主要针对大三），进行下一届的简历封面设计大赛。备选方案：专属于职协的文化节，即在一个星期内或一段时间内进行一系列的活动。 20xx年6月：干部欢送会 时间：6月初（详细时间待定）内容： 在这金色6月阳光的照射下，我们曾今的日夜相伴的同事即将离开我们，奔赴人生中新 的征程。此时此刻，我们唯有感谢，感谢师兄师姐们在三年的付出，感谢师兄师姐们孜孜不 倦的刻苦工作，感谢师兄
34、师姐们对师弟师妹的耐心栽培?与此同时，我们将会秉承师兄师姐 们的心愿，无怨无悔的做好本责工作，使我们的协会更上一层楼。千言万语终凝为一句肺腑 之言：一路有你，你我情系天际，一路有你，你我天际比邻！ 流程：播放我们自己拍的视频，嬉戏环节，表演，嬉戏（可一起外出吃饭）篇三：活动策划部方案书 文档 高校生校内网络管理委员会20xx2022学年度第一学期工 作 计 划 活动策划部名目 一、策划第一届校内网页设计大赛 . 3二、组建部内工作小 组 . 4 三、加强组织内部的各部之间交 流 . 4 四、做好遇到特别状况的应急预备 . 4 五、 积 极 协作好各个部门的工作 . 5 六、如何起到同学干部的带
35、头作 用 . 5 七、其 他 . 6 工作方案 在学校领导和老师的关怀下，在各部的努力工作与协作下，高校生校内网络管理委员会 在去年的工作中取得了丰硕成果，为全校各公寓开通校内网打下了坚实的基础，使我校校内 网的工作更加顺当，并顺当的度过了校内网络管理委员会的辉煌的第一年。一个强大的组织， 离不开有好的规划，因此，为完成本学期的目标和任务，活动策划部本学期有以下的方案： 一，设计并完成好第一届校内网页设计大赛。 1） 在20xx年的 10月30日到11月27日为校内网页设计大赛，由于这是校内网络管 理睬举办的第一届全校级的活动，有许多领导和同学会参加进来，所以肯定要仔细细致的做 好这项工作。
36、2） 策划书已经基本完成，我们会在今后的几天仔细细致的修改每一处细节，并虚心吸 取其他人的看法。 3） 会根据策划书上的方案，乐观协调其他部门的工作。 4） 做好我部的本职工作并乐观协作其他各部工作，完成本次的校内网页设计大赛。 二 ，组 建 部 内 工 作 小 组 。 1） 依据部内委员的不同特长和爱好，将其分成两个小组。 2） 一个小组主要负责策划，另一个小组主要负责组织和协调其他部门的工作，当然， 两个小组也会相互关心。 3）小组之间也可以进行竞赛，输得一组将会给赢得一组一些小小的嘉奖，通过这个方案， 会在我建立起一种相互学习，争创完善活策的氛围。 三 ，加 强 组 织 内 部 的 各
37、部 之 间 交 流 。 1） 可以举办一个组织内部的竞赛， 各部委员乐观参与，增加各部之间的联系。 四 ，做 好 遇 到 特 殊 情 况 的 应 急 准 备 。 1） 组织内部的成员应当团结互助，不要出现不和谐的因素。 2） 当委员之间出现不和谐的因素，应乐观的和各部的部长联系，若部长之间出现冲突， 要大事化小，小事化无，实在不行，与主任老师联系。 3） 当委员犯一些错误时，不要先急着责怪，问清详细状况，在做下一步的解决方法， 部长应乐观关心委员改正错误。 五，协作好各个部门的工作，使我们高校生校内网络管理委员会这个大家庭更有凝聚力， 更加团结的共同完成校内网的工作使命。 1）在其他部门工作缺
38、少人手时，我们应主动去关心他们更快的完成工作任务。 2）乐观协作各部的工作，在闲暇时可以关心其他部门完成任务，有条不紊的让我们的工作更加顺当，更加有组织性，有纪律性。 六，除了做好我活动策划部的本职工作外，我们每 个人作为同学干部都应当起肯定的乐观作用。 1） 在同学们遇到问题找到我们时我们应当耐为篇四：策划部招新策划书重庆科技学院社联策划部20xx2022学年度招新方案书 一策划书前言： 这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，科院社联策划部即将迎来部门招 新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续进展为目标，将秉承着公正、公正、 公开的原则进行策划部的招新。 二招新意义：
39、布满活力，洋溢热忱的新生，是部门乐观有效进展的根本保证。一个好的组织机构不能 是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的进展。 三策划部简介： （一） 部门职能： 社联策划是一种独特的管理职能，它是关心社联及社团建立并经实践后完善各种制度和 方案，是社团活动的核心，主要负责社团各项活动的策划和组织：包括活动背景，活动目的， 活动形式，活动主题，活动时间、地点，活动执行细则，活动工作分工，活动执行进度表， 活动经费预算等。 四招新要求： 语言得体，自信，思维灵敏，应变和沟通力量较强，有毅力和责任心，以及肯定的组织 策划力量与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的
40、合作精神和组织纪律性，有自我奉献 精神和团结互助精神。 五招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入策划熬炼的有志之士 六招新详细支配： （一） 时间支配： 初定为两轮面试，初试与九月二三日下午一点进行， 复试与二四日下午一点进行。 （三） 工作流程： 1 询问： 学院将有各个部门统一支配的招新询问时间和询问点。部门应预备好招新报名表。 2 场地申请： 3 第一轮： 招新人数：参与初试的一半人数 考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变力量，着 装和仪表问题将作为参考因素选拔方式：面试 其次轮： 招新人数：30人左右 考察重点：面试态度和组织纪律性 选拔方式：面试 两轮留意问题：避开新生专业聚集
41、现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有制造力的 部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才） 4 录用 录用原则：第一轮表现优异者进入其次轮，其次轮表现优异切适合策划工最终录用。 面试主要看沟通力量，对工作的热忱程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律 性，留意个人才能。最终录用的同学不肯定是最优秀的，但要是最适合的。 七后期培训： （一） 培训概述：录用的新干事要经过为期一个月的培训，以了解策划部的各项职能， 熟识以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和 副部长的综合评比，最终打算是否予以留下。 （二）培训内容： 主要针对策划部门干事需具备的更多的是综合力
42、量，详细表现在口头表达力量，为人处 事的力量，还有最关键的是看你对同学会工作的态度，对于一个新人来说，你进去社团后都 是做最底层的活，有的东西不是你会不会做，而是你肯不愿做，所以踏实仔细的态度是最重 要的。 至于策划，你需要懂的是最基础的东西，比如策划书包括哪部分的内容，一份活动策划 案的写法，这些都是最基本最必需的。 （三）培训时间： 选取合适的部门例会时间。 （四）人员支配： 培训可邀请上一届策划部长或副部长，亦可邀请校策划部有阅历的同事或者本部门部长 或副部长，同时支持邀请院校有阅历老师甚至.上优秀的策划人物。 （五）培训方式： 可选择讲课培训或者其他教学方式 重庆科技学院社联策划部 2
43、0xx922篇五：公关策划部工作方案书 物理与电子信息学院公关策划部 20xx2022下学年工作 计 划 团支书 同学会 公关策划部20xx.3.21公关策划部的主要职责是促进同学会各部的沟通和联系，保证同学会的高效运作，扩大 同学会的影响，准时传播、反馈信息，为同学会的横向进展供应条件和参考看法，举办相关 公关类活动等。我部隶属于我院同学会，平常主要举办我部特色活动，同时帮助同学会其他 兄弟部门进行相关工作。 本学期中，现本部共有四名成员，分别为：部长一名，副部一名，干事两名。在上学期 工作中，我部主要承办了迎新晚会中“礼仪小姐的选拔和校同学会公关策划部“金话筒主持 人大赛”的初赛。 在本学
44、期中，我部将连续努力，本着“服务全院同学”的理念，明确职责，力求创新， 依靠集体，集思广益。同时加强本部成员的素养训练，以身作则，在同学面前呈现良好的面 貌。在工作中，也会加强宣扬引导，充分调动同学们的仆人翁意识，提高思想觉悟，调动广 大同学的乐观性。与此同时，我部将连续帮助其他兄弟部门的工作，全心全意服务于广阔院 2022文案策划个人年度方案.篇三 为更好地执行本部门职能， 充分调动内部能动性并协调与其他部门和各分站的联系，本部对05*年度工作开展的总支配如下： 主要负责： 1、策划辅导站总站活动，力求关心师高校子更加了解自我、悦纳自我，以正值的途径解决自己的心理困惑。常规活动有心理健康活动月和“5.25”全国高校生心理健康日。 2、帮助各分站依据其学院特点作好活动的规划书，若活动举办的较胜利，将其推广到全校。 3、加强与外联部合作，与其共同协商，为联系兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。 4、做好总站的上传下达工作，准时将老师及站长的看法和建议按各部门状况组织安排后交办公室统筹。 部长与副部长通力合作，大家多争论多沟通，现将各人的工作初定如下： 部长职责： 1、负责策划下学期总的活动 2、加强与外联部合作，与其共同协商，为联系兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。 3、协调各分站与总站的活动，准时借鉴分站的阅历，推广至全校。 副部长职责： 1、