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1、人社局财务股半年工作总结_财务股 人社局财务股半年工作总结。 光阴似水，转瞬上一年就过去了。为了国家将来更好的进展，对过去公务的回顾和总结是必不行免的，只有对过去的失败教训进行归纳反省，才能促进自己的成长，削减国家的损失。那么财务股人员的上半年工作总结报告又该如何撰写呢?工作总结之家我收集整理了3篇财务股的上半年工作总结报告.，欢迎大家阅读。 财务股半年工作总结报告(一) 20xx上半年即将过去，一年来，自己在科领导和全体同事的关怀、支持和关心下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结。 一、在政治思想方
2、面 我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。 一方面，注意加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，通过乐观参与“争先创优”、“喜爱宏大祖国，建设美妙家园”、“机关文化建设年”、“争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素养重要性的熟悉更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚决。 二、在学习及文体活动方面 一是加强政治理论、业务学问学习。从讲政治的高度来熟悉加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素养，提高工作力量的基本途径，坚持把参与各种学习活动与自学结合起来，并仔细做好重点
3、学习笔记，撰写相关怀得体会，做到个人与组织相全都，理论与业务相结合。同时，通过乐观参加每期的科务会、财务例会、业务经办学问竞赛等，加强了对基金财务学问、社保业务政策学问的了解、熟悉和学习，提高了理论联系实际的工作力量。 二是乐观参与局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参与局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名好成果。另外，乐观参与全市机关干部才艺大赛，也赢得了荣誉。 三、工作完成状况 一是在做好和会计账的对账工作的基础上，仔细完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一方面，准时编制银行余额调整表，清理未达账项，保证了基金财务数据的精确性。另一方面，加强与财政的
4、沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作。 另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。 同时，从今年1月起全局出纳正式开头使用自治区.保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作，我根据领导支配，完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用状况进行了必要的沟通和指导。为了更好的运用出纳管理系统，后期在总结阅历的基础上，进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点留意事项，大大便利了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。 二是做好了全年区属退休老师差额工资待遇的发放工作。其一，做了大
5、量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作，为全年工资待遇发放打好了基础。其二，准时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作，并建立了工资发放汇总台账。其三，重点做好了退休老师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作，避开了出现退休老师多跑腿、跑空趟的现象。其四，加强与财政厅企业处的沟通反馈，确保了区属老师个别特别人员的待遇发放的准时性和精确性。 三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。其一，完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴工作。其二，完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其三，统一规范了业务流程，并分别建立了征缴、退费状况的电子台账，定期与各分局核对。 四是完成了各项基金支付
6、的往来业务。其一，准时完成了基金网银支付第一步审核、上传文件操作。其二，做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三，负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审核支付操作，以及后续核对整理分局红联收据的返还状况的工作。其四，完成了基金支付退票的回单登记、退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其五，准时完成了月底录入并核对各分局收支状况，以及对各分局收入户、支出户的网银划款工作。 同时，负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金，并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。五是仔细做好本职工作的同时，准时完成了领导交办的其他工作和任务，并乐观发挥自己的特长帮助同事处理力所能及的日常事务。 四
7、、在生活作风方面 生活中连续发扬勤俭节省、团结互助的优良作风，并有意识约束自己的言行，努力做到：能自己解决的绝不找领导解决，能临时凑合的绝不跟领导反映，绝不提过分和无理的要求。同时，正确处理好工作与生活的关系，以乐观健康的生活状态为工作打下了良好的基础。 五、存在的问题和不足 工作取得了一些成果，是与领导同事的信任和关心是分不开的，同时也意识到自身还存在着很多不足之处，与大家的期望还有差距。 一是虽然在思想上始终与党组织保持全都，但在行动上乐观向党组织靠拢方面做得还不够好;二是在工作中存在肯定失误，虽然都准时补救，但还是影响了工作效率;三是对工作的繁杂性有时出现厌倦心情、畏难心情，精神状态不够
8、好，导致进度较慢，需要仔细加以克服;四是记账对账受其他工作影响不够准时，同时，由于时间紧，工作任务多，对支出户未达账项的定期清理状况也不抱负。五是由于基本在财务岗工作，对详细业务经办技能把握较少，进而导致对各项业务政策的理解和把握程度不够，需要进一步加强学习。 针对以上的问题和不足，我将在以后的工作中仔细加以克服，同时进一步提高思想政治觉悟，通过不断的学习进行弥补，克服不良心情，乐观主动的做好本职工作。在工作过程中也请领导和同事多批判多指教，使我取得更大的进步。 财务股半年工作总结报告(二) 今年上半年以来，财务股在县训练体育局的正确下，在各股室的支持协作下，充分发挥职能作用，根据“创新思、增
9、收节支、打造亮点、展现形象”的思路，以科学化、规范化、制度化为手段，经过全股同志的共同努力，按时高标准完成了各项工作任务，实现了、任务双过半，并取得了优异成果，特殊是家庭困难同学资助工作走在了全市、全省前列。 一、家庭经济困难同学应助尽助 把家庭经济困难同学资助作为扶持困难群体，促进训练公正，办民满足训练的首要任务来抓，公开、公正、公正的原则，实行公布条件、同学、*推举、村委会、集体讨论和张榜公示等程序，严格核实确认生，杜绝了资助非贫困生现象，保证了应助尽助、应贷尽贷、学有所教，做到了各阶段同学资助全掩盖，解决了家庭经济困难同学上学难，保障了不让一个同学因家庭经济困难而失学，使群众得到实惠，训
10、练得到进展，收到了良好的效益和育人效果。 一是免费为全县39122名(其中：30161名、8916名)义务训练阶段同学供应了教科书和帮助资源，确保了需要。 二是发放一般国家52万元，其中.31万元、省13万元、县8万元，资助同学740人，占在校同学的21.4%，解决了一般高中家庭经济困难同学的就学问题。 三是6月底，将召开首次省生源地信用助学工作表彰。20222022学年，我县生源地信用助学贷款工作成果突出，贷款增量524.97%，名列全市、全省第一，我县被授予全省，xx同志被授予全省先进， 二、财务管理科学规范 坚持“厉行节省，杜绝铺张，压减不合理开支”的原则，严格各项财务制度，提高了资金使
11、用效益。 一是制定了机关财务支出管理制度、财务支出审批卡、机关接待管理制度和接待费审批卡等。 二是为开展文化建设，优化育人，节前夕，县文教体局对全县33所规模学校进行了统一绿化植树。投资29.9万元，购置新品苗9种、2829棵。通过政府选购方式，由邢台市冀南园林绿化工程有限统一绿化，节省资金22.06万元。这次绿化，结束了建校以来绿化树种传统、单一的历史，美化了校内，提升了学校。 三、争跑资金成效显著 准时精确把握政策信息，把握国家专项资金的支持重点，搞好谋划，乐观和省市有关部门联系、对接，大力争取上级资金支持，共争取到各级各类资金682万元。 一是义务训练薄弱学校改造资金262万元。制定了2
12、0222022年农村义务训练薄弱学校改造、2022年农村义务训练薄弱学校改造方案工作，改造农村义务训练薄弱学校2 所：浮图店乡黄沟中学和鸡泽镇中心学校。浮图店乡黄沟中学，购置多媒体教学设备42件，装备多媒体教室14个;购置教学仪器设备2899件。鸡泽镇中心学校，新建综合试验楼1850平方米;购置多媒体远程教学设备42件，装备多媒体教室14个。 二是义务训练阶段学校校内保卫.补助资金140万元。选购安保设备10.44万元，学校672件、学校24件;选购视频监控系统23.2万元，学校29套;选购防火设备5.22万元，学校504件、学校18件;加固围墙101.14万元，加固围墙2026米。 三是农村
13、中学校校舍修理改造资金280万元。制定了鸡泽县2022年农村中学校校舍修理改造，修理改造校舍面积2300平方米。 四、分包学校日新月异 财务股分包鸡泽学区司马堡学校，结合村情校情，制定了司马堡学校进展规划，并从校内环境和规范管理(规范平安管理、卫生管理、管理、同学管理、教学管理和校内文化建设)入手，开展了校内文化和特色学校建设，并在全县领先开展了民族文化传统训练、革命传统训练和“五满足”办学理念(同学满足、满足、教职工满足、.满足、党和政府满足)，校容校貌日新月异，各项工作成效显著。5月25日，学校代表我县接受了市训练督导评估，受到了市、县领导的好评。 五、对外宣扬有声有色 今年上半年，准时在
14、县委鸡泽信息发表宣扬训练财务工作有关政策和工作成效的稿件5篇，使全县干部职工、和家长了解了训练财务有关政策和工作成效，营造了有利于训练财务进展的氛围，取得了.各界对训练财务工作的更大支持，促进了训练财务的进展。 财务股半年工作总结报告(三) 今年上半年以来，我局紧紧围绕市委市政府制定的打造“五个永济”的总体目标，紧扣进展主题，不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，狠抓责任落实，取得了招商新成效，现将半年来工作总结如下： 一、半年来工作状况 半年来的工作在领导和全体同志的关心和支持下，紧紧围绕招商这一新的工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，学习相关政策，以“听从领导、团结同志、仔细
15、学习、扎实工作”为准则，努力提高自身综合素养。春节过后，我股全体人员就迎来了我局第一个招商落户企业山西新通源果汁厂投资建设9700万元永济果汁厂项目于20XX年2月12日开工建设。依据局要求我们进入了落户企业的全程跟踪服务阶段，第一帮助解决了土地勘测、拆迁工作;其次、帮助落实了土地、城建等单位的各种手续办理，尽可能的让企业少掏钱多办事，使企业能够很快进入施工建设当中。为了使8月份一期工程能建成投产，我股分两组轮番驻企业现场服务，解决企业遇到的困难。建设过程中迎接了市委市政府各级领导的调研指导工作，使这一落户企业成为永济重点企业之一。经过了全局人员共同努力，8月份这一落户企业一期工程已顺当建成投
16、产。半年的工作摸索中，我股为了更进步加快招商引资力度，加强推动建立了招商项目库。拥有 一个储备充分，包装精良的项目库是招商引资迈向胜利的第一步。全部机关人员要多渠道，全方面，立体式的收集项目信息，保证招商的源头活水。对集中信息进行筛选，选择投 资方向明确、信息质量较高、科技含量高的项目进行推举。目前正在与辽宁金洋光电有限公司洽谈投资1.2亿元永济合作落户项目。对勤德诚纺织有限公司、伍姓湖、永济纺织厂等企业进行调研。做出了各企业的基本状况及招商简介，帮助资产股完成领导支配的拍卖公司与东风机械有限公司的遗留问题追回资金10余万元。 半年来的工作虽然取得了肯定的进步，但也存在一些不 足之处，主要是把
17、握政策还不够到位，和有阅历的同时相比还有肯定的差距，缺乏主观能动性。在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考，使招商工作有新的起色。 二，政治思想方面 招商工作对我来说也是一种新奇事物，一边工作一边学 习，必需仔细学习有关招商业务学问，依据不同的区域不同的政策来敏捷工作，在巩固中不断加强自身修养，团结同志。在工作中不参与.上不利于身心健康的活动，坚持实事求是，脚踏实地、吃苦耐劳、清正廉洁。遇事擅长和同志们商议，敬重事物的客观规律，想问题办事情，做决策不武断，把党的路线、法律、政策同实际工作结合起来，制造性地开 展工作，做到了不做表面
18、文章，不夸大成果，不隐瞒问题，不断完善招商引资基础工作，乐观用好招商引资的相关政策，项目合同、协议的制定，全程服务落户企业的各种手续的办理。多年来在党和基层组织的关怀培育下，自身的政治素养和业务素养有了很大程度的提高，特殊是近期以来，除参与党组织的正常学习生活外，本人能坚持学习.的深刻内涵，学习党风廉政建设，学习工作作风建设等活动。从而使自己的政绩立场更加坚决，为人民服务的思想更加坚固。但是在改革开放和进展.主义市场经济体制的条件下少数党员干部遗忘了党的根本宗旨，颠倒了公仆与仆人 之间的关系。“官念”强化，民心淡薄，当官混事，作威作福，有的甚至陷入腐败堕落的泥潭，所以我们现在进行的党风廉政建设
19、、工作作风建设年活动，就是在完成“治贫”“治腐”的历史使命。通过系统的学习，是我的政治素养有了很大提高，树立了正确的人生观，价值观，为今后的工作生活供应了顽强的思想保障。 在今后的工作中，自己要连续学习政治理论业务学问，不断提高业务水平，发挥党员的模范带头作用，用自己的实际行动来干好本职工作，为打造“五个永济”增砖添瓦。 扩展阅读 人社局人事股上半年工作总结 20xx年以来，我股在局党委的正确领导下，紧紧围绕年初提出的目标任务，全面贯彻全州人力资源和.保障工作会议精神和要求，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，稳步推动人才队伍建设，现将工作开展状况总结如下： 一、以提升服务水平为突破，统筹推
20、动人才队伍建设 我科室坚固树立科学的人才观，紧紧围绕全县经济.进展大局和“人才强县”战略的总体部署，实行不拘一格、科学调配的方式，严格落实县联席会及局务会的指示精神，为全县经济.又好又快进展供应了坚实的人才保障和智力支撑。一是上报用人方案32名。其中，县级参公单位公务员16名，乡镇公务员8名；县级事业单位工作人员7名,考核聘用事业人员1名；上报定向方案11名。其中：本科1名，大专10名。二是办理工作人员转正备案11人次，其中公务员1人，事业干部10名。确定科员职务九级1名。三是办理调动38人次。其中县内调动22人次，县外调动安排12人次，四四是受理并审批我县2名公务员辞职事宜。这些工作的开展为
21、我县的人才资源管理营造了人尽其才、物尽启用的良好局面。 二、以规范管理机制为重点，深化推动人事制度改革 现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上进展完善起来的。今年，实行了三十年的职称制度迎来了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成长规律，以品德、力量、业绩为导向，打破不必要的条条框框，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，创新评价机制，优化评价条件，改进评价方式，力求将深化职称制度改革各项任务落到实处。一是公开政策。为便利专业技术人员办理职称评审，第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息，对评审所应具备的条件和所需供应的资料进行具体告知，宣扬职称政策，准时回复有关职称
22、评审的询问，使申报人员一目了然，做到政务公开，避开了经办人员来回奔波，实现办事效率更“高”了，二是规范程序。严格审核评审对象材料，对报送材料内容同申报条件进行逐条比对，认真复核材料原件，筛真去伪，严格把关，将不符合申报条件人员予以退回，申报材料不齐全的，一次性告之办理人员，补齐相关材料，乐观做好中、高、初专业技术人员职称资格评审、办证工作。在这条硬性规定下，今年资格审核更“严”了。目前，共办理副高资格17名（其中：老师13名、卫生3名，农牧1名）；中级资格18名（其中：农艺师3名、老师9名、工程师6名）；初级资格20名(其中,助理工程师5名、助理编辑3名、助理农艺师3名、农业技术员2名、助理兽
23、医师7名）。共受理我县各事业单位1名专技人员的申报资料（党校讲师1人）。三是严厉职称聘用，仔细做好聘任工作。始终以来我科室严格根据州职改办关于聘评工作的相关规定和全县事业单位的现有岗位空缺及掌握比例及“按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用”的原则，在最短时间内为各单位经办人员赐予办理各项申报手续，并按政策落实破格晋升和外语计算机免考等优待条件，目前，办理中、高级职称聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中级聘任及续聘71人（八级24人、九级23人、十级24人）；副高聘任及续聘41人（五级3人、六级16人、七级22人），并坚持鼓舞和引导专技人员，增加其内生活力和竞争意识，较好地完成了本
24、年度中、高级职称聘任及续聘工作，可以说，专业技术人员更“专”了。 三、下一步 在下一步工作中，我股将连续以全局工作目标为动身点，在局党委正确领导下，紧紧围绕全局中心工作，仔细地完成新年度工作方案和领导交办的各项工作任务，把工作重点放在以下几个方面：一是严格执行我县制定的有关人事方面的规章制度，提高规范化、精细化的管理水平；二是仔细完成人员岗位设置工作，连续做好有关职称晋升，考评，聘用等一系列日常工作和一些临时性工作；三是扎实做好公务员、事业人员登记统计及年报上报工作；四是进一步加强内业管理工作，并不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事管理工作规范化、信息化，做到科学、合理、规范、干净；规范完
25、善组织机制，在加强干部队伍建设上取得新突破。五是深化收集对人事管理方面的看法和建议，做好管理制度的修改和完善。 人社局半年工作总结 今年，在市委、市政府领导下，在省厅关怀、支持和指导下，我局坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，各项工作有力有序推动。 一、上半年主要工作 （一）实施充分就业进展战略。一是全面落实更加乐观的就业政策。上半年我市新增就业23846人，完成全年目标任务的82.23%。二是乐观关心重点人群就业。通过举办聘请会、开发公益性岗位、组织创业培训等形式，为就业困难重点群体供应救济，上半年我市关心7869名失业人员再就业，完成全年目标的
26、98.36%，其中就业困难人员再就业1865人，占全年目标的62.17%。城镇登记失业率保持为3.4%以内。全市转移农村劳动力80.7万，.保障部门有组织劳务输出达1.5万人以上。三是连续组织实施特殊职业培训方案。组织职业技能培训12511人，完成全年目标的69.51%。四是加大创业扶持力度。上半年发放小额贷款3065万元，完成全年目标的61.30%；组织创业培训1507人，完成全年目标的50.23%。今年省厅下达给我们180名促进高校毕业生创业任务，1至6月完成94名，占52.22%。省厅下达高校毕业生见习任务为320名，上半年我们完成350人。五是乐观推动.“9+3”免费职业训练毕业同学就
27、业促进工作，我市今年需落实390人，上半年有373人顶岗实习，完成目标数的96%。 （二）进一步完善.保障体系。一是.保险掩盖面连续扩大，截至6月底，我市城镇职工基本养老保险参保74.26万人，占全年任务的104.2%。新型农村养老保险参保32.94万人，占全年任务的102.94%。城镇职工医疗保险参保53.54万人，完成年度目标101。城镇居民医疗保险参保50.71万人，占全年任务的117.91。工伤保险参保32.08万人，占全年任务的97.43。生育保险参保27.72万人，占全年任务的95.93。失业保险参保24.75万人，占全年任务的107.59%。二是基金征缴按时按进度完成各项目标任务
28、。1至6月，全市共征收养老保险费14.64亿元。征收城镇职工基本医疗保险费4.32亿元，占年度任务的50.4。征收工伤保险费4991万元，占年度任务的60.42%；征收生育保险费1786万元，占年度任务的48.14%。征收失业保险费8830.94万元，占全年任务的73.59%。三是.保险待遇水平不断提高。仔细落实“两提高一统筹”的医疗保险待遇，职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到15万元，居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到9万元。提高了居民医保住院费用报销比例，从8月1日起乡镇卫生院和其他一级以下基层医疗卫生气构的住院费用报销比例由原80%提高到90%；二级医院的
29、住院费用报销比例由原70%提高到80%；三级医院的住院费用报销比例由原55%提高到70%；转市外医院的住院费用报销比例由50%提高到60%；一般门诊医疗费用统筹报销比例由原40%提高到50%。较大幅度地提高了补充医疗保险最高赔付限额，城镇职工和城镇居民住院补充医疗保险及大额补充医疗保险年补偿报销限额均由原20万元调整为40万元。四是新型农村.养老保险试点工作顺当推动。我市旌阳区、什邡市先后实施新农保试点，上半年，完成符合条件人员登记参保32.94万人，其中缴费人员16.88万人，分别占任务数的102.94%和88.84%。五是提高统筹层次工作取得新进展。细心制定方案，仔细组织实施，实现了基本养
30、老保险等五大保险市级统筹。其中，养老保险、工伤保险和生育保险实行了统收统支的市级统筹；失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险实行市级统筹调剂金制度。六是人力资源.保障信息化建设和标准化建设按方案顺当推动。七是基金监管和内掌握度建设进一步加强，经办机构内审、内掌握度进一步完善，确保社保基金平安运行。 （三）乐观推动人才队伍建设。加强公务员队伍建设，上半年录用公务员198人，举办了两批公务员初任培训，培训公务员226人。大力推动专业技术人才队伍建设，对3200余名专业技术人才开展低碳经济培训。各定点培训机构培训10351人，其中：农村劳动者技能提升培训7994人，完成全年任务的44.
31、44%；创业培训1125人，完成全年任务的45%；城镇失业人员技能培训1232人。今年有764人经评价、考评猎取了技师（高级技师）资格证书，其中技师610人、高级技师154人，占全年任务的159%。我市已有1035人经鉴定考评猎取了高级技能资格证书。围绕我市产业结构优化升级，今年申报了6项引进国（境）外智力项目。 （四）深化推动人事制度和安排制度改革。一是乐观稳妥实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，做好规范公务员津补贴工作。加强企业工资宏观调控，加强企业工资集体协商。二是乐观推动事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位公开聘请工作和岗位设置管理，全面完成事业单位岗位设置管理入轨
32、工作。全市设置事业单位岗位4.7万个，事业单位人员首次定岗4.5万人。三是深化推动职称分类改革，完善中级职称评审委员会专家库建设。切实做好各类专家服务工作。 （五）努力促进.和谐稳定。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。深化开展“春暖行动”等专项行动，检查各类用人单位749户，涉及劳动者8万余人；督促用人单位与738名劳动者补签了劳动合同；为6920余名劳动者追回劳动酬劳、风险抵押金等共计3473万余元。二是乐观推动劳动人事争议调解仲裁工作，加强实体化机构建设，成立了德阳市劳动人事争议调解仲裁院。进一步完善劳动人事争议调解仲裁制度，1至6月受理劳动人事争议案件803宗，结案667宗。三是全力做
33、好信访维稳工作，仔细落实人力资源和.保障冲突纠纷和不稳定因素集中排查工作，妥当处理群众来信，抓好军转安置和部分企业军转解困维稳工作，确保.和谐稳定。 （六）统筹推动自身建设和各项基础性工作。一是乐观打造人力资源公共服务平台，做好高校毕业生接收、人事代理、档案管理等服务。二是细心组织、细致实施，确保各项人事考试平安规范有序开展。三是统筹做好了机构改革、党的建设、作风建设、廉政建设、法制建设、机关文化建设和信息宣扬、政务公开等工作。 二、上半年着重抓了三项工作 （一）社保基金欠费清理工作成效显著。今年上半年，以贯彻落实.保险法为契机，全市集中力气对4599户参保企业进行了一次全面清理和拉网式执法检
34、查。一是通过举办培训班、媒体开拓专栏、举办广场宣扬询问活动、送法进企业等形式扎实开展.保险法宣扬工作，使.保险法家喻户晓；二是加大催欠力气。对全部参保欠费企业下达.保险费催缴通知书，要求在规定期限内补缴齐欠费。对确有困难的企业，逐一签订缓交协议。对无法取得联系的欠费企业，通过德阳日报发布限期缴费公告。三是对未在规定期限内缴纳欠费，同时又未签订缓交协议的企业依法进行了处理。四是乐观协作有关部门，对全市参保企业开展“守合同、重信用”评比。通过多种措施，促使我市企业为劳动者补缴.保险费1.55亿元。 （二）新农保试点工作稳妥快速推动。我市旌阳区、什邡市两地分别于2022年12月和2022年10月启动
35、新农保试点工作。市、县、乡三级政府高度重视，细心组织，乐观引导农村居民参保，全力落实好这项惠农政策。乐观搭建基层公共服务平台，将劳动保障公共服务（包括新农保经办服务），全面延长到试点地区全部行政村；仔细开展了新农保个人账户管理状况专项检查，对问题准时进行整改；坚持政府经办和政府购买服务相结合，确保新农保经办服务快捷高效。截至2022年6月，我市完成新农保登记参保32.94万人，缴费16.88万人，新设个人银行结算户27万个，当期征收新农保基金9051万元，新农保参保率达100%。今年6月，有9.14万名农村老人领取到新农保养老金，人均56.40元/月。我市绵竹市、中江县已被列为全省第三批新型农
36、村.养老保险试点县。 （三）医保基金监管工作扎实有效。今年以来，我市实行多项措施，切实加强医保监管，防止基金运行风险。一是在市本级建立了医保监管机构，充实了监管人员，建立了一支特地负责医疗监管工作的队伍；二是加强了医疗保险经办机构内审、内掌握度建设，着力在制度执行上加大检查力度，确保制度全面落实；三是对部分医疗机构实行了住院申报备案制度和病历抽查制度，对定点医院住院状况实施网上实时监督和实地检查，与参保患者见面，对比查阅病程记录和病历资料，开展了住院查房活动；四是改进了总额包干动态管理和按病种付费方法，实行了次均住院费用掌握和总额包干，遏制了医疗费用上涨；五是深化开展医疗保险监管年活动，加大对
37、过渡医疗行为和套取、骗取医疗保险基金的违规违法案件的查处打击力度，维护了社保基金的平安运行。上半年，仅市本级就查出违规住院508人次，拒付违规费用53.66万元；查处套取、骗取医保基金案一宗，涉案金额40余万元，现已移交司法机关处理。 三、下一步工作支配 （一）全力做好就业促进工作。加快城乡统筹，全面落实更加乐观的就业政策，扎实做好重点群体的就业工作。乐观推动创业促就业工作，做好职业培训工作，做好农夫工职业技能培训。切实加强就业服务，连续抓好劳务开发和农夫工工作。 （二）加快完善.保障体系。宣扬贯彻.保险法，扎实开展新农保试点，在试点县（市、区）建立新农保工作机构。加强.保险扩面征缴工作，进一
38、步提高.保险统筹层次和待遇水平，强化.保险基金监管，加强.保险经办管理服务。做好新型农村.养老保险试点工作。 （三）统筹推动各类人才队伍建设。切实加强公务员队伍建设，大力推动以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。仔细贯彻国家中长期高技能人才进展规划，组织实施高技能人才振兴方案。围绕我市产业结构优化升级，大力引进国（境）外高层次人才和紧缺人才。 （四）完善机关事业单位人事制度。加强公务员制度建设，规范参照管理单位人事管理。推动事业单位人事制度改革，全面完成岗位设置管理入轨工作。深化推动职称分类改革。仔细做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。切实加强各类人事考试组织工作，确保人事考
39、试平安、有序进行。 （五）深化工资收入安排制度改革。稳慎推动事业单位实施绩效工资工作，做好开展其他事业单位实施绩效工资的预备工作。切实加强机关事业单位工资、退休管理。加强企业工资宏观调控，指导企业建立职工工资协商调整长效机制。 （六）做好劳动关系协调工作。连续实施集体合同制度“彩虹方案”，推动建立完善企业职工工资安排共决机制、正常增长机制和支付保障机制。乐观推动县级劳动人事争议仲裁机构建设。加大劳动保障监察执法力度，加强农夫工劳动合同签订、工资支付、职业平安、依法维权等各项权益爱护。 （七）加强公共服务力量建设。加强公共服务设施和信息化建设，提高基层人力资源.保障公共服务力量，推动企业退休人员
40、.化管理。 （八）连续推动灾后恢复重建工作。年底前完成就业和.保障公共服务设施灾后重建工作，全面完成金保工程一期建设。 县人社局半年工作总结 县人社局半年工作总结 今年以来，人力资源和.保障工作根据“生态进展、绿色崛起”的总体取向，围绕“民生为本，人才优先”工作主线，根据“就业是根本、社保是基础、人力是资源、和谐是关键”的工作思路，抢抓机遇，落实政策，大力实施两大战略，强化两大保障，深化三项改革，推动四大建设，重点工作顺当实现“双过半”。 一、重点工作扎实推动 （一）就业促进推动扎实。以就业促进为中心，以就业服务、贯彻政策、职业培训、转移输出、聘请网站建设、创建创业型城市为重点，努力推动我县就
41、业水平提升和劳务增收。16月，全县城镇新增就业945人，完成目标任务的63%；登记失业人员再就业244人，完成目标任务的61%；就业困难人员再就业96人，完成目标任务的64%；城镇登记失业率掌握在4%以内，低于全市4个百分点。一是落实政策“稳”就业。全面落实就业促进优待政策，发放公益性岗位补贴193.24万元，社保补贴107.57万元，使300多名就业困难人员实现稳定就业。二是技能培训“促”就业。依据全县进展重点优势产业项目的需求，结合劳动者意愿确定培训项目，突出针对性；严把入口、过程、就业“三关”，确保培训质量，突出实效性。16月技能培训3期150人，已实现就业104人。三是扶持创业“带”就
42、业。抓住创建省级创业型城市契机，强力推动以创业带动就业工作。科学编制实施方案，通过开展创建宣扬、组建专家队伍、开展创业培训、征集创业项目、制定扶持方案等形式推动创业型城市建设。16月，在全县征集创业项目60余个，评审入库项目39个；开展创业培训8期240人，胜利创业43人，带动就业120人。四是强化服务“扩”就业。今年以来，举办“春风行动”现场聘请会1场，劳务对接座谈暨聘请会4场，指导企业供应就业岗位6700个，吸引了8500余人现场参与聘请，达成就业协议2083人；强化免费职业介绍，大力推动“乐山公共聘请网”建设。16月，转移输出7.65万人，同比增加1030人，实现劳务收入4.2亿元，同比
43、增加0.4亿元。 （二）社保扩面大幅提升。突出.保险扩面征缴的核心地位，乐观整合保险扩面资源，充分利用电视、手机短信、发放宣扬资料等形式宣扬.保障政策，提高群众知晓率和参保率；主动与县级相关部门亲密协作，实行目标分解、劳动监察等方法，督促企业补缴欠费，确保各项保费顺当征缴。16月，全县城镇居民.养老保险掩盖人数10.8万人，完成目标任务的108%，其中参保缴费人数7.1万人，完成目标任务的109%；城镇居民基本医疗保险参保21.14万人，其中农村居民参保18.82万人，参合率达98%，超市目标任务1个百分点；城镇居民参保2.32万人，完成目标任务的105.5%；企业职工养老保险参保3.11万人
44、，完成目标任务的96%，征收养老保险费6100万元，完成目标任务的62.5%；工伤保险参保1.2万人，征收保险费399万元；生育保险参保0.42万人，征收保费65万元；城镇职工医疗保险参保1.47万人，征收保费1250万元。扎实做好退休人员待遇工作，全面完成14115名退休人员的调待，月平均增加经济待遇242.5元。扎实推动社保卡发行工作，16月发行新型社保卡14.8万张。科学制定*年度医疗保险付费总额掌握方案，准时召开医疗保险付费总额掌握工作会，并与各定点医院签订总控协议和目标责任书。开通了社保专网无线网络，实行企业业务网上申报，全县50余户企业和医疗机构办理了无线上网卡，有效解决了边远乡村
45、居民住院费用报账难的问题。 （三）人才保障有力推动。严格执行公务员和事业人员考核方法，完成非领导职务公务员和事业人员年度考核。2022年度公务员、事业人员年度考核全面完成。全县901名公务员（参公）参与考核，其中优秀等次133名，占14.8%；2707名事业人员参与考核，其中优秀等次 403人，占14.9%。用好用活乌蒙山区人才职级优待政策，围绕重点产业、重点项目最大限度引进紧缺急需人才。16 月，新录用16名公务员（参公）全部到岗；拟招考80名公务员（参公）方案已上报；考试聘请155名事业人员工作完成笔试，即将进入面试阶段。实行网络自学、集中授课、.实践等形式，组织全县101名参公人员、25
46、32专业技术人员名、优秀后备干部60名、青年业务骨干12名参与新型区域经济、创新.管理等培训。审定中级职称评聘材料6份，审批不受岗位限制并兑现工资11人。会同县纪委等6部门完成了机关事业单位在编不在岗人员清理工作。顺当守法卫生事业单位岗位设置工作，鉴证、变更、续签聘用合同2400份。人才出口更加畅通，16月，办理公务员、事业人员辞职辞退16人，其中参公人员2名，事业人员11名，高校生村官4名。 （四）依法维权工作扎实。健全了信访稳定机制，即目标责任、接访、下访、领导包案制度和督查制度；实行了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等稳定措施，有利促进信访问题的有效化解。16月，受理群众来信来访
47、44批917人次，按期调处率达100%；受理市（县）长热线24件，准时回复率100%。强化宣扬引导。深化贯彻落实劳动法和劳动合同法，印发工伤、养老等政策法规宣扬资料1.5万份；主动监察劳动用人单位44个，指导用人单位补签劳动合同214份。受理工伤认定申请案件163件，劳动争议仲裁案件150件，结案率达92%以上；办结60退休申请件，送审特别工种提前退休材料54人次，审批通过17人。扎实人力资源市场检查和民工工资清欠行动，先后调处了*恒基矿业、水沐天城、新城国际、高笋乡农贸市场等欠薪案件36件，为1056名农夫工追讨工资1826万元。乐观落实企业军转干部解困政策，扎实开展走访和慰问活动，准时解决
48、实际困难和问题，全面实现了“两零一不”目标。 （五）工资政策全面落实。完成4名转正定级，73 名岗位变动，33 名职务变动，5名学历变更工资审批工作；完成34名退休人员和36名死亡人员丧葬抚恤费审批；完成全县93个机关事业单位2022年度工资年统计工作；完成146个机关事业单位3914人次工资正常晋升晋档工作，月增资12.52万元；完成全县47个单位287名遗属人员调标的审批；完成了县委2022年178名提前退休人员住房公积金测算工作。 二、党建工作扎实有效 （一）机关党建富有成效。围绕“推动进展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”目标，以党的执政力量建设、先进性和纯净性建设为主线，以“四创四争”活动为载体，突出为民务实清廉主题，深化学习贯彻落实党的十八届三中全会和省市县三会精神；坚持开门搞活动，班子成员带头示范、下深水、机关干部重落实，着力解决了机关党员干部存在的“四风”问题，有利推动了机关作风转变。在全局上下初步形成了