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1、我共享：宣扬策划部工作方案四篇_策划部全年工作方案 一、部门职责： 联系、协调各部门人员，策划协会大小型活动，负责每次大小型活动、协会会议的事前场地布置及事后场地清理。 二、成立目的： 提高组织策划部的成员的组织策划力量,理论与实践相结合的力量，培育大家严谨周密的组织策划思维，提高大家的工作效率，更好地服务于口协，以及提高各方面的综合力量。 三、详细支配： （一）在招新期间做好部门宣扬，招收新干事预备，汲取更多有才之士加入组织策划部。 （二） 招干结束后，做好部门内部协调沟通，组织部门内部活动，增进内部成员沟通了解，建立融洽关系，同时让他们了解组织策划部工作。 （三） 邀请一些有阅历的人员对组
2、织策划部成员进行策划书写作培训，并以近期活动为例进行实际写作，为培训结果准时反馈。 组织部门成员乐观参加协会大小型活动，主动与协会各部门成员沟通，务必在最短的时间内与其他部门人员有效沟通，便利以后的工作支配在协会举办活动时，按各部门职责，合理调度各部门人员 （四） 每个成员在每次活动前都必需拟定一份策划书，也可以几个成员为一组集体商讨交一份，然后内部评估综合所长做出一份最好的作为本次活动最终策划。 （五） 每次活动完成，要求成员们交一份工作总结，反思，收获。 鼓舞干事踊跃发表看法，在实际中观看他们各方面的力量，加以培育 部门内部定期聚餐或者进行外出活动，还会不定期组织与其他协会社团的相关部门进
3、行阅历沟通。四内部成员规范： 、部门成员须仔细学习同学社团联合会章程及策划部工作手册，培育良好的.责任感、归属感和组织纪律性，在工作中留意自身的形象，对外树立良 好的部门形象。 、策划部每位成员须谨记部门口号“做最团结的策划部”，与同事融洽 相处，互帮互助，发扬团队精神，并保持合理正值的竞争。 、充分发挥自己的创新思维及策划力量，针对大大小小的活动，按质按量上交策划书，策划书应具备创新思想及可行性。 、应乐观参与同学社团联合会和部门会议及活动，不得以不合理的借口缺席或迟到早退，会议时须遵守会场纪律。 、部长要不断提高自身素养修养和专业力量，严于律己，做到以德服人，并主动为干事制造各种形式的业务
4、力量培训的机会，让干事能够在各方 面得到提升。 、干事应乐观主动地协作部长完成各项工作，并本着虚心恳切的态度向前辈们和同仁请教，在学习中不断进步，提高自身的专业水平和综合素养。在时间和 条件允许的状况下，帮助其他部门成员更好地开展工作。 五、活动规划 、九月本部门成员内部活动，旨在增进了解彼此熟识，更好地沟通与合作。 、十月 初邀请有阅历人员进行策划书写作培训。 十月中上旬在协会内部进行部门联谊，以便以后的 活动开展 十月中旬组织与其他协会组织策划部联谊进行阅历沟通。 十一月部门外出活动 十 二月每人上交一份工作总结 每次活动的策划书撰写:策划韶风杯的活动流程,舞台布置,四校 联 谊活动支配组
5、织策划部篇二：策划部方案书20xx20xx学年其次学期高校生职业生涯规划讨论 协会工作方案 转瞬间，这个学期伴随着我们辛苦的劳作，时间一下子就到了期末。在这个学期，我们 职协在院团委、各级领导老师、.团的领导下，我们职协顺当完成了我们的每项活动，会 员对我们协会也非常的信任。每个人都喜爱不断追求进步，不断进展自己。所以，为了我们协会的更好进展，未雨绸 缪是必需的，所以我们有必要在这个时候做出下个学期的工作方案。 以下是我们策划部下学期的工作方案：20xx年3月：协会内部联谊时间：13周（详细时间待定）内容：以外出春游的形式进行，在某个地方游玩，玩嬉戏 20xx年4月：会员活动 时间：4月中旬（
6、详细时间待定） 内容：职业生涯规划之访谈节目为了让职协的会员在新的学期有的气象，同时早点确定职业目标并为之奋斗。职协特殊邀请了获得“广东省职业生涯规划”大赛一等奖的魏少容同 学（暂定）参与本次的访谈节目。流程包括：魏少容同学谈论职业生涯规划的重要性，她参与竞赛的感受和收获，展现她的职规策划书，自由提问（中间可加嬉戏环节） 20xx年5月：简历封面设计大赛（竞标胜利的话） 时间：5月中旬（详细时间待定） 内容： 包括初赛；参赛者的培训；决赛 面对全校的同学（主要针对大三），进行下一届的简历封面设计大赛。备选方案：专属于职协的文化节，即在一个星期内或一段时间内进行一系列的活动。 20xx年6月：干
7、部欢送会 时间：6月初（详细时间待定）内容： 在这金色6月阳光的照射下，我们曾今的日夜相伴的同事即将离开我们，奔赴人生中新 的征程。此时此刻，我们唯有感谢，感谢师兄师姐们在三年的付出，感谢师兄师姐们孜孜不 倦的刻苦工作，感谢师兄师姐们对师弟师妹的耐心栽培?与此同时，我们将会秉承师兄师姐 们的心愿，无怨无悔的做好本责工作，使我们的协会更上一层楼。千言万语终凝为一句肺腑 之言：一路有你，你我情系天际，一路有你，你我天际比邻！ 流程：播放我们自己拍的视频，嬉戏环节，表演，嬉戏（可一起外出吃饭）篇三：活动策划部方案书 文档 高校生校内网络管理委员会20xx-2022学年度第一学期工 作 计 划 活动策
8、划部名目 一、策划第一届校内网页设计大赛 . 3二、组建部内工作小 组 . 4 三、加强组织内部的各部之间交 流 . 4 四、做好遇到特别状况的应急预备 . 4 五、 积 极 协作好各个部门的工作 . 5 六、如何起到同学干部的带头作 用 . 5 七、其 他 . 6 工作方案 在学校领导和老师的关怀下，在各部的努力工作与协作下，高校生校内网络管理委员会 在去年的工作中取得了丰硕成果，为全校各公寓开通校内网打下了坚实的基础，使我校校内 网的工作更加顺当，并顺当的度过了校内网络管理委员会的辉煌的第一年。一个强大的组织， 离不开有好的规划,因此，为完成本学期的目标和任务，活动策划部本学期有以下的方案
9、： 一，设计并完成好第一届校内网页设计大赛。 1） 在20xx年的 10月30日到11月27日为校内网页设计大赛，由于这是校内网络管 理睬举办的第一届全校级的活动，有许多领导和同学会参加进来，所以肯定要仔细细致的做 好这项工作。 2） 策划书已经基本完成，我们会在今后的几天仔细细致的修改每一处细节，并虚心吸 取其他人的看法。 3） 会根据策划书上的方案，乐观协调其他部门的工作。 4） 做好我部的本职工作并乐观协作其他各部工作，完成本次的校内网页设计大赛。 二 ，组 建 部 内 工 作 小 组 。 1） 依据部内委员的不同特长和爱好，将其分成两个小组。 2） 一个小组主要负责策划，另一个小组主要
10、负责组织和协调其他部门的工作，当然， 两个小组也会相互关心。 3）小组之间也可以进行竞赛，输得一组将会给赢得一组一些小小的嘉奖，通过这个方案， 会在我建立起一种相互学习，争创完善活策的氛围。 三 ，加 强 组 织 内 部 的 各 部 之 间 交 流 。 1） 可以举办一个组织内部的竞赛， 各部委员乐观参与，增加各部之间的联系。 四 ，做 好 遇 到 特 殊 情 况 的 应 急 准 备 。 1） 组织内部的成员应当团结互助，不要出现不和谐的因素。 2） 当委员之间出现不和谐的因素，应乐观的和各部的部长联系，若部长之间出现冲突， 要大事化小，小事化无，实在不行，与主任老师联系。 3） 当委员犯一些
11、错误时，不要先急着责怪，问清详细状况，在做下一步的解决方法， 部长应乐观关心委员改正错误。 五，协作好各个部门的工作，使我们高校生校内网络管理委员会这个大家庭更有凝聚力， 更加团结的共同完成校内网的工作使命。 1）在其他部门工作缺少人手时，我们应主动去关心他们更快的完成工作任务。 2）乐观协作各部的工作，在闲暇时可以关心其他部门完成任务，有条不紊的让我们的工作更加顺当，更加有组织性，有纪律性。 六，除了做好我活动策划部的本职工作外，我们每 个人作为同学干部都应当起肯定的乐观作用。 1） 在同学们遇到问题找到我们时我们应当耐为篇四：策划部招新策划书重庆科技学院社联策划部20xx-2022学年度招
12、新方案书 一策划书前言： 这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，科院社联策划部即将迎来部门招 新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续进展为目标，将秉承着公正、公正、 公开的原则进行策划部的招新。 二招新意义： 布满活力，洋溢热忱的新生，是部门乐观有效进展的根本保证。一个好的组织机构不能 是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的进展。 三策划部简介： （一） 部门职能： 社联策划是一种独特的管理职能，它是关心社联及社团建立并经实践后完善各种制度和 方案，是社团活动的核心，主要负责社团各项活动的策划和组织：包括活动背景，活动目的， 活动形式
13、，活动主题，活动时间、地点，活动执行细则，活动工作分工，活动执行进度表， 活动经费预算等。 四招新要求： 语言得体，自信，思维灵敏，应变和沟通力量较强，有毅力和责任心，以及肯定的组织 策划力量与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献 精神和团结互助精神。 五招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入策划熬炼的有志之士 六招新详细支配： （一） 时间支配： 初定为两轮面试，初试与九月二三日下午一点进行， 复试与二四日下午一点进行。 （三） 工作流程： 1 询问： 学院将有各个部门统一支配的招新询问时间和询问点。部门应预备好招新报名表。 2 场地申请： 3 第一轮：
14、 招新人数：参与初试的一半人数 考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变力量，着 装和仪表问题将作为参考因素选拔方式：面试 其次轮： 招新人数：30人左右 考察重点：面试态度和组织纪律性 选拔方式：面试 两轮留意问题：避开新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有制造力的 部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才） 4 录用 录用原则：第一轮表现优异者进入其次轮，其次轮表现优异切适合策划工最终录用。 面试主要看沟通力量，对工作的热忱程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律 性，留意个人才能。最终录用的同学不肯定是最优秀的，但要是最适合的。 七后期培训： （一） 培训概述：录用的新干事要
15、经过为期一个月的培训，以了解策划部的各项职能， 熟识以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和 副部长的综合评比，最终打算是否予以留下。 （二）培训内容： 主要针对策划部门干事需具备的更多的是综合力量，详细表现在口头表达力量，为人处 事的力量，还有最关键的是看你对同学会工作的态度，对于一个新人来说，你进去社团后都 是做最底层的活，有的东西不是你会不会做，而是你肯不愿做，所以踏实仔细的态度是最重 要的。 至于策划，你需要懂的是最基础的东西，比如策划书包括哪部分的内容，一份活动策划 案的写法，这些都是最基本最必需的。 （三）培训时间： 选取合适的部门例会时间。 （
16、四）人员支配： 培训可邀请上一届策划部长或副部长，亦可邀请校策划部有阅历的同事或者本部门部长 或副部长，同时支持邀请院校有阅历老师甚至.上优秀的策划人物。 （五）培训方式： 可选择讲课培训或者其他教学方式 重庆科技学院社联策划部 20xx-9-22篇五：公关策划部工作方案书 物理与电子信息学院公关策划部 20xx-2022下学年工作 计 划 团支书 同学会 公关策划部20xx.3.21公关策划部的主要职责是促进同学会各部的沟通和联系，保证同学会的高效运作，扩大 同学会的影响，准时传播、反馈信息，为同学会的横向进展供应条件和参考看法，举办相关 公关类活动等。我部隶属于我院同学会，平常主要举办我部
17、特色活动，同时帮助同学会其他 兄弟部门进行相关工作。 本学期中，现本部共有四名成员，分别为：部长一名，副部一名，干事两名。在上学期 工作中，我部主要承办了迎新晚会中“礼仪小姐的选拔和校同学会公关策划部“金话筒主持 人大赛”的初赛。 在本学期中，我部将连续努力，本着“服务全院同学”的理念，明确职责，力求创新， 依靠集体，集思广益。同时加强本部成员的素养训练，以身作则，在同学面前呈现良好的面 貌。在工作中，也会加强宣扬引导，充分调动同学们的仆人翁意识，提高思想觉悟，调动广 大同学的乐观性。与此同时，我部将连续帮助其他兄弟部门的工作，全心全意服务于广阔院 宣扬策划部工作方案(篇二) 我很荣幸能够当选
18、20xx级同学社团联合会策划部副部长。关于新一年的工作，我有如下的方案： 一、部署工作 策划部作为一个活动部门，活动的质量就代表了部门的质量。办好一个活动不仅需要精彩的策划方案，还需要严谨合理的现场组织。有创意的活动策划和有秩序的活动组织，可以体现出社联人的凝聚力和制造力。 1.编写策划 策划部的工作最常接触的就是争论和编写策划。可以沿用始终以来都效果良好的分小组争论策划，再将几个小组的策划结果进行比较分析，最终综合出一份均衡各组优点的策划。 在分组争论的同时，让几个小组进行策划的竞赛，激发小组成员的工作热忱。同时细化竞赛的规章，对每份策划进行评分，在保证公正的前提下评出最优策划，适当对组员进
19、行嘉奖。在策划的修改时需征求干事的建议，保证每位干事都参加了策划的思索和争论。 在策划文案的编写时也应严格强调文档格式统一和语句的通顺和正式，扫瞄每组干事上交的文档时，可以做适当批注（包括文档格式错误和策划内容上的建议），对组长和各位组员进行准时反馈，达到提升干事策划力量的目的。2.组织活动 在敲定策划后一个工作日内支配好台本的编写任务，可以沿用分组负责的方式，在敬重干事爱好的前提下在部门内分为“话筒”“音乐”“视频”“道具”“候场”等小组，分组编写台本。规定台本文案上交时限，督促干事提高效率，为台本的修改和补充争取时间。 在各组组长的人选方面，应尽量依据工作性质来委任不同组的组长，但前提是必
20、需都仔细负责，对组织活动具有深厚爱好。 在需要跟进协会时，妥当委派跟进协会的干事，并督促他们完成任务，同时强调工作纪律和说话方式，让社团对策划部的印象加分。节目彩排时更应注意纪律的维持，各小组各司其职，保证彩排顺当进行，不铺张各协会会员的时间。 3.例会流程 充分利用例会时间，支配一周工作，听取干事看法。在工作繁忙时，应注意例会的效率，精炼语言，将工作支配完整清晰的在例会时间内布置给干事。工作较为悠闲时，应注意例会内容的充实，可以利用这个时间来做一些简洁好玩的的部门活动，保证不铺张例会时间，让干事尽可能多的得到学习和熬炼。同时在纪律方面必需严格，例会迟到和旷到都必需具体记录在案，在部门评优时依
21、据记录考虑人选。 二、培育干事 作为副部长，在部门的建设和管理中我将偏重于对干事的培育工作。有意识的培育干事可以促进工作进展更加顺当，也不负干事对社联、对策划部的信任与支持。 1.严格把关部门招新策划部一年的工作始于也最终招新，所以网罗优秀人才加盟我部门对策划部来说尤其重要。在招新工作进行时，首先应做好详尽的策划方案，将面试问题和方案总结成文本，以便现场取用。在考官支配方面，应准时邀请同届干事前来助阵，做好值班表，保证在面试时间内考官席全程无空缺。 在面试问题方面重视考察参加者的态度与力量，一面主要偏重面试者思维力量和表达力量的考核，二面则偏重于面试者团队协作力量、组织力量、临场反应力量的考核
22、。三面则侧重于面试者在面对压力环境的应变力量。细化评判规章，为每位面试者具体打分，择优录用，但不公布得分状况。 在招新宣扬和入围者的通知方面，用语应尽量亲切恳切，不能有错别字，短信发送准时到位，不能有缺漏。这样严格具体的招新制度，将会为社联塑造良好的形象，吸引更多优质的人才参与面试，也为策划部树立严谨细致的部门风格。 2.提高部门工作效率 鉴于在策划部一年来所遇到的问题，我认为提高工作效率是我部门必需面对的挑战。不管是争论策划还是组织活动，都需要在保证质量的前提下提高效率。我将社联办公室放置一个时钟，明确时间的精度是效率的保障，也能呈现策划部严谨的时间观念和工作态度。 宣扬策划部工作方案(篇三
23、) 新的学期即将到来，为了下学期能更好地开展活动，特作出以下规划： 1、部门的规范化管理 部门的规范化管理是极为重要的，只有好的管理，规范的组织，才能更加良好的组织、参与活动。 2、定期总结 定期让对一志愿者们段时间参与的活动进行总结，汇总。这样能更好地关心志愿者们，在活动中有什么疑问也可以提出，由大家关心解决，这样能使志愿者们更好地全面的了解青协活动意义，从而更加乐观的参加进来。对于活动的感受也可以大家共享，促进志愿者们的友情，团结。对于活动的看法也可以提出，这样能够更好的完善青协的活动。当然，对于部门甚至青协的看法也可提出，让志愿者们真正感觉到他们是青协的一份子，汲取好的看法，也可以让部门
24、、青协更加趋于完善。 3、建立部门考核制度 良好的考核，能让对志愿者们更加趋于规范 考核标准：（1）参与活动的乐观性 （2）会议的签到 （3）通讯稿的准时上交（有特别状况可提早说明） （4）通知的回复状况 4、开展3-5次的部门例会 暂定时间为开学，期中以及期末，各一次（或为每月一次部门例会） 目的内容：了解熟悉部门人员、了解部门职能和主要负责内容、期末考核等 其次，本学期要加强对部门内成员的沟通和了解，会对乐观的部门成员进行表扬。然后，在例会时部门成员可对部门提出自己的看法，随时更改不足。 5、开展1-2次的策划培训 写策划是本部门的主要职责，所以要让志愿者们会写策划，了解一份好的策划对于活
25、动的重要性 主要内容：策划的格式，写策划要留意的事项、常规策划的练习 6、为了使部门内部更加团结方案开展1-2次的部门活动（内容：嬉戏，聚餐等详细视状况而定） 宣扬策划部工作方案(篇四) 在学校领导和老师的关怀下，在各部的努力工作与协作下，高校生校内网络管理委员会在去年的工作中取得了丰硕成果，为全校各公寓开通校内网打下了坚实的基础，使我校校内网的工作更加顺当，并顺当的度过了校内网络管理委员会的辉煌的第一年。一个强大的组织，离不开有好的规划,因此，为完成本学期的目标和任务，活动策划部本学期有以下的方案： 一、设计并完成好第一届校内网页设计大赛。 1）在20xx年的10月30日到xx月27日为校内
26、网页设计大赛，由于这是校内网络管理睬举办的第一届全校级的活动，有许多领导和同学会参加进来，所以肯定要仔细细致的做好这项工作。 已经基本完成，我们会在今后的几天仔细细致的修改每一处细节，并虚心吸取其他人的看法。 3）会根据策划书上的方案，乐观协调其他部门的工作。 4）做好我部的本职工作并乐观协作其他各部工作，完成本次的校内网页设计大赛。 二、组建部内工作小组。 1）依据部内委员的不同特长和，将其分成两个小组。 2）一个小组主要负责策划，另一个小组主要负责组织和协调其他部门的工作，当然，两个小组也会相互关心。 3）小组之间也可以进行竞赛，输得一组将会给赢得一组一些小小的嘉奖，通过这个方案，会在我建
27、立起一种互习，争创完善活策的氛围。 三、加强组织内部的各部之间沟通。 可以举办一个组织内部的竞赛，各部委员乐观参与，增加各部之间的联系。 四、做好遇到特别状况的应急预备。 1）组织内部的成员应当团结互助，不要出现不和谐的因素。 2）当委员之间出现不和谐的因素，应乐观的和各部的部长联系，若部长之间出现冲突，要大事化小，小事化无，实在不行，与主任老师联系。 3）当委员犯一些错误时，不要先急着责怪，问清详细状况，在做下一步的解决，部长应乐观关心委员改正错误。 五、协作好各个部门的工作，使我们高校生校内网络管理委员会这个大家庭更有凝聚力，更加团结的共同完成校内网的工作使命。 1）在其他部门工作缺少人手
28、时，我们应主动去关心他们更快的完成工作任务。 2）乐观协作各部的工作，在闲暇时可以关心其他部门完成任务，有条不紊的让我们的工作更加顺当，更加有组织性，有纪律性。 我推举 我共享：2022年方案生育工作方案5篇 为了响应公司的号召指引，我们要预先做一份下一阶段工作方案了。简洁地说，工作方案就是自己为工作提前做出的一些支配，一份优秀的工作方案可以让我们事半功倍的完成工作。对于写工作方案你有什么好的想法呢？下面是我细心为您整理的“我共享：2022年方案生育工作方案5篇”，盼望对您有肯定的关心。 2022年方案生育工作方案(篇一) 20xx年我们连续根据上级部门的指示精神，抓好社区计生服务工作。做好育
29、龄妇女的宣扬工作，提倡关爱女孩训练活动，以人为本，服务到人，乐观为育龄妇女排忧解难。 一、为了使社区计生工作管理规范化、制度化、科学化，我将不断完善卡、表、册及相关资料，使其相关数据具体、精确，无一人一户遗漏。并进一步对社区的卡、表、册进行核对，使报表人数和实有人数相符合。（补充部分不完善的育龄妇女信息，清理重复录入、重复管理的人口，对于结婚外出多年的未做迁出的进行改正；流淌人口准时更新，确保数据的真实性、牢靠性、可用性。） 二、通过各种渠道，在巩固提高以有的协会基础上，充分发挥楼门长、志愿者、计生协会会员的作用与优势，志愿者队伍，调动起志愿者乐观性参加到协会工作中来。利用各种形式组织多样的消
30、遣活动，向广阔育龄群众宣扬方案生育政策、法规。例如：博客、社区橱窗。开展为民服务，计生政策学问宣扬、医疗询问、避孕药具发放；组织妇女健康培训等，营造方案生育的深厚氛围。 三、为社区育龄妇女供应生殖健康优质服务，制造便利条件。以人为本，关怀育龄妇女生殖健康。为育龄妇女供应生殖健康服务，定期开展生殖保健体检。同时完善必要的设施建设，对育龄妇女登记造册建档。优化婚、孕、产、节育和保健全程服务，对新婚夫妇进行优生、优育、优教宣扬，乐观稳妥地开展以知情选择为重点的避孕节育措施，搞好节育服务工作。 四、做好随访工作，服务到人，乐观为育龄妇女排忧解难，供应优质服务工作,做到边随访边记录民情及在方案生育工作中
31、需要解决的实际状况。平常，重点做好孕期孕情服务走访。对新婚人员进行新婚期保健训练，生育妇女进行新生儿抚育及妇科病检查等工作。 五、开展帮扶困难育龄家庭的活动，对贫困计生家庭的无业、失业人员供应关心，特殊是独生子女残疾家庭特殊扶助工作，为他们摆脱贫困出办法、想方法。把育龄群众的关爱融入于计生工作服务之中，在工作中做到亲情、关爱、服务到人。 以上是我社区在新的一年中的工作思路，群众的需求度和满足度，将成为我们工作的尺子，我们将以优质的服务满意社区居民的精神文明需要，使社区计生工作开展的更好！ 以党的.精神为指针，深化贯彻落实xx，坚持方案生育基本国策不动摇，切实稳定低生育水平，连续深化开展“基层基
32、础建设年”活动，以全面推行村级人口计生目标管理责任制和落实方案生育举报嘉奖制度为抓手，大力实施“秤砣”工作法，坚持解放思想，转变作风，求真务实，努力夯实基层基础，强化综合保障，深化优质服务，完善利益导向政策，提高诞生人口素养，促进人口长期均衡进展，为永州经济.进展营造良好的人口环境。 一、工作目标 20xx年全市人口计生工作的目标是：人口自然增长率、符合政策生育率、村民自治合格率实现省政府和省人口计生委下达的掌握指标;诞生人口性别比较上年有所下降，财政投入按省定标准投入到位，加大国家方案生育优质服务先进单位创建力度，在全省考核中实现进位目标。 二、工作任务 (一)坚持综合施治，完善人口计生统筹
33、协调机制 1、完善统筹协调机制。将统筹解决人口问题纳入全市经济.进展总体部署，强化人口与进展综合决策，加大人口计生综合改革力度，推动人口进展各要素的统筹协调。坚持党政“一把手”亲自抓、负总责不动摇，切实加强各级党委、政府对人口计生工作的领导力度。完善人口进展综合性政策体系，以市委、市政府名义制订出台进一步建立健全统筹解决人口问题的文件规定。整合市、县(区)人口计生综合治理部门职责，将综合治理部门人口计生工作履职状况纳入政府绩效考核，推动人口计生综合治理部门仔细履行职责，形成全.齐抓共管的良好工作格局。切实做好干部选拔任用、评先评优、.公众人物推举等方案生育审核工作，严格落实“一票拒绝”。 2、
34、完善考核评估机制。坚持客观公正、科学分类原则，改革考核内容和评估方法，探究建立更加科学的“三线”考核评估机制和责任追究制度，完善市、县、乡、村分级负责的人口计生目标管理体系，组织开展“十二五”人口进展规划中期评估;综合利用各方面的信息，严格打假治水、求真务实，对政策外诞生瞒报行为，从严处理，列入考核;坚持突出重点、讲求实效，精简调查内容，提高调查质量，淡化集中调查，强化平常调查。 3、完善综合治理机制。建立健全部门联席会议制度和述职制度，市、县(区)两级人口计生领导小组坚持半年召开一次综合治理部门联席会议，全年召开一次综合治理部门述职报告会。完善基础性管理工作，加强信息互通和督查督办，大力推动
35、人口计生、卫生、公安、民政等综合治理部门信息“实时通”机制建设，全面建立掩盖市、县(区)、乡镇三级的“实时通”系统。借鉴湖北省强化部门协作、中华励誌网推动综合治理的先进阅历，完善打击“两非”综合治理诞生人口性别比偏高协调联动机制，连续加大对“两非”行为的源头治理和过程掌握力度，实行举报嘉奖，深挖“两非”线索，人口计生、卫生、药监、公安等部门亲密协作，协调联动，组织开展系列专项检查和集中治理活动，保持打击“两非”高压态势，完成打击“两非”典型案件*件以上。 (二)突出宣扬引导，强化方案生育基本国策意识 1、加强人口理论训练。市、县(区)党委中心组加强人口理论学习;市、县(区)委党校一个月以上主体
36、培训班开设人口理论和人口形势课程。通过各种形式的学习培训，切实提升领导干部和人口计生工作人员的人口理论水平，提高统筹解决人口问题的熟悉。 2、深化示范点创建。将婚育新风进万家活动与新农村建设、“创先争优”等活动有机结合，以促进家庭幸福为核心，深化推动计生宣扬示范点创建活动，确保阵地建设规范，公开内容完整。各县(区)要在20xx年计生宣扬阵地示范点创建的基础上，新建一批计生宣扬示范阵地，年内创建示范乡镇*个，示范村(居、社区)*个。3、突出主题宣扬。加强人口计生网络平台建设，在政府门户网站和新闻媒体开设专栏或专版，突出以婚育新风、打击“两非”、关爱女孩、“阳光计生”、典型事迹和先进人物等为题材的
37、重点宣扬报道，市、县(区)人口计生委分别在市、县级主流媒体刊(播)*期以上人口计生专题节目。加大中心城区阵地宣扬，各县(区)要在中心城区主要公共场所，建立*块以提倡“坚持方案生育基本国策不动摇，切实稳定低生育水平”为主题的大型方案生育国策宣扬牌和*条宣扬走廊。充分利用“三下乡”、计生协会成立纪念日、世界人口日、男性健康日开展主题宣扬活动。多渠道、多形式开展青春期、新婚期、围产期、育儿期、更年期“五期”保健学问培训训练。 (三)夯实基层基础，提升人口计生工作水平 1、全面推行村级目标管理责任制。各县(区)、乡镇(街道)要制定全面推行村(居、社区)人口计生工作目标管理责任制的详细实施方案和考核方法
38、，与村(居、社区)签订好人口计生工作目标管理责任状，切实加强目标管理责任制实施过程中的工作指导和督促检查，防止流于形式。 2、加强依法行政。深化推动“依法行政示范乡镇”创建活动，每个县(区)至少创建*个以上示范乡镇。进一步强化行政执法质量的监督管理，组织开展1-2次执法质量抽查或互查互评活动。充分发挥计生法庭和.抚养费征收管理局职能作用，加大计生“非诉”案件执结力度，中华勵志網连续开展计生“非诉”案件执结工作先进评比活动。切实做好信访维稳工作，强化责任追究，畅通信访渠道，化解冲突纠纷，维护群众权益，促进.和谐稳定。 3、推动群众自治。贯彻落实全省自治千村(居)示范活动实施方案，根据先行试点，逐
39、年扩大的原则，推动示范活动。健全组织网络，开展常常性活动，充分发挥会员特殊是骨干会员的作用。依托跨省区域协作机制，争取现居住地党委、政府和人口计生部门的支持，以总结推广XX县、XX县阅历为抓手，健全制度保障，推动流淌人口方案生育协会组织建设。在市、县(区)计生协会全面参公的基础上完成入序和三定工作。 4、强化流淌人口服务管理。建立健全社区(居)流管队伍，推动人口计生基本公共服务均等化，维护流淌人口合法权益，强化人口计生信息化应用，加强区域协作，建立*三省*市人口计生联席会制度，组织召开一次流淌人口服务管理区域协作联席会。推动流淌人口管理服务“一盘棋”，加强网络化协作，发挥网络层级监管作用，落实
40、双向服务管理责任。 1、加强领导，强化方案生育工作的首位意识。 党委和政府的顽强领导是做好人口与方案生育工作的根本保证。落实责任，严格奖惩。为进一步加强计生工作目标管理责任，明确各部门的计生责任，做到一级抓一级，一级保一级，层层抓落实。年初和村级两委班子签定目标管理责任书，年底兑现奖惩，奖优罚劣。 2、不断加大工作力度，千方百计稳定低生育水平。 稳定低生育水平，严格掌握方案外诞生，是基础和前提，是重中之重，是一项长期的工作，一时一刻也不能放松，稍有放松，人口诞生就会反弹。xxx年，我们要进一步强化基层基础工作，坚持以常常性工作为主，以宣扬训练为主，节育避孕为主，确保人口指标的完成。 突出抓好三
41、个环节： (1)抓规范化管理。个别村之所以出现方案外诞生，缘由之一就是对育龄妇女生育意愿不清，现实政策把握不准，工作缩手缩脚。20xx年各村的计生专干要摸清状况，建立档案，要依据人口变动状况随时作充实调整，确保底数清、状况明。 (2)抓孕检普查。多年来计生工作实践证明，孕情普查不彻底，方案外诞生就会反弹。因此，要保证每季度普查一次，不能出现空档，每次普查率必需达到100%。外出务工的要根据规定时间寄回当地计生主管部门的孕检证明，对未参与普查的对象要跟踪检查。一般来说，普查机制落实后，不接受普查的就有可能是方案外怀孕的对象，因此，对没有主动来接受普查的己婚育龄妇女，必需作为重点，发觉问题，实行坚
42、决措施，进行补救。对重点人群要重点普查，重点管理。包括女孩户和大龄人群、有过方案外怀孕行为意向的及没有落实长效措施和再婚的等。这些是方案外诞生高危人群，肯定要盯住盯紧。开展调查活动，主要对40周岁以下育龄人群，通过调查了解育龄群众的婚史，生育史和生育意愿，有效地掌握方案外诞生，确保方案生育率的完成。 (3)抓长效，常常抓 针对近两年节育避孕推行知情选择后，落实长效节育率逐年下降，提高长效准时率是计生工作的一项重要内容。首先是搞好宣扬发动，加强利益导向，其次抓好技术服务，做好术前、术中、术后的随访工作，做育龄群众的贴心人。长效工作做好了，计生工作基础好了，计生工作就好做了。 3、搞好宣扬训练，深
43、化开展“婚育新风进万家”活动 通过宣扬使计生政策家喻户晓深化人心，同时用婚育新风，转变人们的生育观念。在宣扬中坚持针对性和有用性的原则。利用集会、广播、标语、宣扬车、宣扬图片、明白纸等，强化对育龄群众的宣扬训练，提高人口与方案生育基础学问知晓率，确保应受训练人员达到95%以上。要仔细落实XX区关于进一步深化婚育新风进万家活动支配看法，使婚育新风进万家活动同精神文明创建活动相结合，同“幸福工程”相结合，同“救助贫困母亲”活动相结合，同“关爱女孩行动”相结合，切实把“婚育新风进万家活动”连续引向深化，扩大活动范围，拓展活动形势，讲究活动实效，增加亲合力和感染力，进一步加大晚婚晚育学问宣扬，推动先进
44、思想、文明进步的生育观念、科普学问真正入脑入心。 4、强方案生育网络建设，深化方案生育优质服务 连续开展避孕节育知情选择、诞生缺陷干预和生殖道感染防治三大工程。提高诞生人口素养，降低人工流产率、节育手术并发症率和诞生缺陷发生率。连续开展“三查一服务”活动，把“查环、查孕、查体”有机结合起来，为群众供应实实在在的服务，进一步提高群众的满足度。实行多种形式把药具发放工作落实到位，要加强药具随访工作，努力提高避孕节育措施的准时率和有效率，指导用药药具人员失败后的补救方法。 5、连续加强基层基础工作，提高村民自治管理水平 乐观推动方案生育村民自治，建立村为主的有效的基层管理和服务网络，实现群众的自我管
45、理、自我训练、自我服务，是今年工作进展的趋势和方向。结合我镇实际，20xx年要连续抓好建章立制、民主管理，村务公开等环节，乐观探究在村民自治中发挥方案生育协会作用，扩大村民在方案生育工作中民主管理与民主监督的作用。 6、全面推动依法行政，提高依法管理方案生育工作水平 一是连续抓好“一法三规”和XX市人口与方案生育条例的贯彻落实，强化执法队伍建设和执法人员素养的提高，努力提高依法行政水平。重点抓好.抚养费依法征收工作，协调区法院强制执行力度，努力提高.扶养费征收到位率。对在限期内不能准时足额缴纳.抚养费的，依法申请人民法院强制执行。 二是规范方案生育政务公开和村务公开工作。对二胎审批，奖抚、特扶准时张榜公示，镇计生办对各村计生共开栏进行检查，对不符合要求的，要关心要进行整改。确保该公开的公开，该上墙的上墙。 三是连续开展对诞生人口性别比的专项治理工作。做好政策内生育二胎的孕情跟踪，加强对终止妊娠手术。b超和相关检查管理，确保性别比正常比例。 2022年方案生育工作方案(篇二) 一、指导思想 坚持以.为统领，根据构建和谐计生的要求，以稳定低生育水平，统筹解决人口问题为主线，提升优质服务，提高人口素养，优化人口结构，完善利益导向体系，乐观探究和建立人口和方案生育工作新