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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作杭州市园林绿化工程有限公司员工手册（初稿） 二00九年五月目 录总经理致辞 .公司概况 .企业使命、理念与精神 .企业机构图.第一篇：员工行为规范 第一章、基本行为准则第二章、保密规范第三章、安全管理规定第四章、员工办公礼仪一仪容仪表 二社交、谈吐 三举止、行为 第二篇：作息与考勤 第一章、工作时间 第二章、考勤打卡 第三章、迟到、早退处理第四章、请假规定 第五章、旷工及处理 第三篇：奖惩规定 第一章、奖励 第二章、处分 第三章、辞退与开除.第四篇：员工关系管理第一章、员工入职指引 . .一资料准备 . 二报到程序 三试用与转正 . 第二章
2、、劳动合同 .第三章、培训与学习 .第四章、员工关系与沟通 .第五章、离职管理.第五篇：手册的编制与解释 .总 经 理 致 辞尊敬的各位员工： 欢迎您加入本公司，共同致力于公司的发展，在此谨祝您工作愉快！我们的员工来自四方，您所拥有的学识和经验都是我们的资源，我们会根据您的才智安排适当的工作岗位，我们鼓励个性与创新，但更相信集体的力量，团队合作将是我们共同事业成功的基础。公司聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才，这是我们最宝贵的财富。公司将为您提供良好的福利待遇和发展空间，我相信在这个大家庭里，只要各位同仁发扬“团结敬业、创新进取”的精神，努力工作，做出优异的成绩，公司必定
3、会兴旺发达，前程辉煌。我殷切期待着您在这和谐、理想而富有激情的大家庭中一展才华，实现个人与公司一起成长的共赢局面。感谢您在工作中所付出的一切努力。 总经理： 二九年五月公司概况公司自1982年涉足园林行业以来，秉承“追求卓越、服务至上”的理念，锐意开拓、与时俱进，稳步推进企业全面发展，成绩斐然： 国家园林一级企业，同时拥有市政工程施工总承包二级、古建筑工程专业承包二级、风景园林工程设计乙级资质、绿化造林设计及施工乙级资质。 形成集市政园林规划设计、工程施工、花卉种苗研发生产为一体的企业集团。拥有杭州绿地种业有限公司、杭州易大景观设计有限公司等近十家全资子公司和控股公司。在上海、深圳、武汉等地设
4、立了10余个分公司。通过ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS18001安全管理体系认证。始终坚持“精心施工、精细管理、精良品质、精诚服务”的方针，近年来，承建的工程先后获得“鲁班奖”、“钱江杯”、“国家园林金奖”、“省、市优秀园林绿化工程金奖”等众多工程成果，社会效益和经济效益逐年稳步提高。 种苗研发基地成为全国性的科技创新平台。其中杭州桂花品种园被认定为“中国桂花品种繁育中心”、“杭州市高新技术研发中心”，组织攻关的杭州市政府重点科技项目荣获2007年度“杭州市科技进步一等奖”。 连续多年被政府和银行评为浙江省 “AAA级守合同、重信用”单位及“AAA级资信企业”，先后获得
5、“全国绿化百强企业”、“浙江省十佳优秀园林企业”、“浙江省建筑业诚信企业”、“浙江省林业重点龙头企业”、 “杭州市先进建筑施工企业”等各类荣誉。被杭州市政府评为“创建和谐劳动关系先进企业”、“社会责任先进企业”。 担任了十几家行业协会的领导职能，如：中国花协桂花分会、浙江省花卉协会、浙江省风景园林学会园林工程分会副会长单位；浙江省花卉协会绿化苗木分会、杭州市风景园林学会园林工程分会、杭州市花卉协会会长单位等，促进行业的交流与合作，推动了行业发展。公司以创新进取的态势全面拓展多元化绿色产业，持续提升管理、加快市场开拓步伐、全力打造一流品牌，逐步成为行业的领军企业。 企业使命天人融合演绎人居佳境长
6、青基业缔造品质生活企业理念追求卓越为目标 诚信服务为中心科学管理为基础 实现价值为导向企业精神团结敬业 创新进取 谦和大气第一篇 员工行为规范第一章、基本行为准则1员工应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，品行端正、诚实守信、表里一致。2爱岗敬业、遵章守时。严格遵守公司制定的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。3认同企业核心价值观、服从领导和工作安排，不说有损公司声誉的话，不做有损公司利益的事，爱护企业标识，维护企业形象。4积极参加各项学习和培训，刻苦学习理论知识、提升岗位技能，不断改进工作方法，提高工作质量和工作效率。5严格保守公司和工作秘密，与企业同心同德，积极维护公司和全体员工的利益。
7、6爱护公司财物、办公设施，树立成本意识，不可辅张浪费。严禁以权牟私、收受贿赂、损公济私。 7相互尊重和理解，发挥团队精神。员工之间积极主动协作、配合，互相补台，不得相互诋毁、相互扯皮、推卸责任。8团结进取、真诚友善。不得拉帮结派，搬弄是非，不说不利团结的话，不做不利公司发展的事，积极参加各项健康的文体活动。9实事求是，公正公平，不得滥用职权、偏袒不公。正常情况下依据工作流程办事，管理人员不得跨部门和跨职权指挥。10在完成上级安排的工作中，遇有不能自行决定的事、困难应及时汇报，征得支持和确认；及时向上级汇报工作进度情况和结果，做到事事有回音，件件有落实。11树立良好的沟通意识，掌握有效的沟通方法
8、，谦虚谨慎，耐心听取他人的意见。12善于发现问题并提出解决问题的合理化建议，各级组织和领导应给予鼓励、支持并及时研究相关建议。有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。第二章、保密规范公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。 1全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说；不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件）。2对于涉密文件、各类工程、招投标资料及其他资料，视重要程度，未经总经理、分管领导或部门经理批准，不得借阅
9、、复制和摘抄。 3相关涉密资料的收发、传递和外出携带，指定的人员负有全程保管、交接到位、安全防护的全部责任。 4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；并确定会议内容是否传达及传达范围。6涉密部门和岗位的员工电脑，应设置登录密码。涉密文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，严禁未经切碎作收购处理。7员工不得私下打听、议论、互传公司秘密，涉密人员不得在公共场所谈秘密事项，不得通过其他方式向无关人员（含家属、亲友）透露公司秘密。8员工发现公司秘密已经泄
10、露或者可能泄露时，有责任和义务立即采取补救措施并及时报告上级领导。9员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究刑事责任。（业务部门如投标中心、市场部对保密规定可提出具体的增补条款）第三章、安全管理规定“安全第一，预防为主；安全生产、人人有责”，公司所有人员必须认真履行各自的安全职责，做到恪尽职守，各负其责，互相监督，齐抓共管。1严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，全面制定公司安全生产各项制度和规定，认真安排和开展职业安全教育、培训、考试考核。2公司实行安全生产责任制，明确公司领导和各级各类人员对安全工作应负的岗
11、位责任，进行全员、全过程、全方位的安全管理。3总经理对公司安全工作负全面领导责任；分管领导对公司安全工作负直接领导责任；工程部在分管领导的领导下管理好各项目部的安全工作；项目经理是本工程项目安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负全面责任。4公司安全生产实行月检查制，项目部周检查制，班组实行每天班前班后检查制，坚持“三工”原则（”（工前有交待、工中有检查、工后有总结），杜绝“三违”（ 违章指挥、违章操作、违反劳动纪律），实行“四不放过”的原则（事故原因没查清不放过，事故责任者没处理不放过，事故教训没深刻吸取不庭，防范措施没落实不放过）。查出的问题做好记录，及时向公司领导汇报。5按规定穿戴和使
12、用劳保用品，进入施工现场必须戴好安全帽，严禁赤脚、穿拖鞋及高跟鞋进入施工现场，确保人身安全和生产安全。6员工要充分发挥主观能动性，在工作中遇到疑难问题和一些重点工作均应及时汇报。汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报、虚报。7凡遇突发事件、严重损失或重大事件（如工伤、火灾、1000元以上的失窃或重大损失），任何知情员工均有权利向相关领导汇报，现场员工应积极采取措施，防止事故扩大，控制事故损失。项目经理或部门负责人是汇报的第一责任人，应在事件发生后2小时内向分管领导报告，事故损失1万元以上的，应同时上报总经理。报告应说明事件的原因、经过、损失情况及已采取的措施，并在48小时内以
13、书面形式上报。8员工自觉接受各类型安全教育，熟悉安全作业程序和操作规定，提高安全作业技能，不断增强安全防范意识。防火、防盗、防灾是每个员工应尽的义务。9员工不得将贵重、大件私人用品存贮于公司公共场地、工作场所。注意保管手机、钱包、钥匙等私人物品。10、员工离岗外出或下班前认真检查办公场所，关灯、关空调，锁好各自的抽屉及办公室门，特别关注熄灭烟头、关水龙头，消除水、电、火等可能带来的隐患。 11、专职驾驶员要服从管理，听从调度；严禁私自出车，严禁将车辆借给他人使用；所有机动车驾驶人员严禁酒后开车和超速行车，认真遵守交通法规和车辆操作规程，服从公安交管部门的管理、检查，确保行车安全。12对公司里可
14、疑的陌生人，要主动进行询问；发现安全隐患，及时向上级领导报告，及时采取措施进行解决。第四章、员工办公礼仪一仪容仪表：1员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。严禁穿着奇装怪服、背心、超短裙、拖鞋上班。2女员工适宜化职业淡妆，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。3男员工头发不能太长，胡子、指甲应经常注意修剪。二社交、谈吐： 1在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不得语带讽刺、出言不逊、恶语伤人。 2. 接待客户诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。 3. 与同行交谈
15、，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相诋毁，客观正派，不涉及同行机密。4. 同事间上班应相互问候，对领导、客人要注意礼貌用语。三举止、行为 1. 工作中保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。 2. 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。 3. 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，得到许可后再进。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不应强行中途插话。4. 在走廊里要放轻脚步，不宜边走边大肆谈笑，不宜唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不应抢行。5电话铃响三声内应接听，注意使用礼貌用语，切忌不耐烦、语气粗暴。通话中不得对着话筒打哈欠、吃东西
16、，也不要同时与他人闲聊。6. 接听电话时，声音应轻柔、自然，注意控制音量，不要影响他人。7. 每天下班前应收拾一下桌面，文件、资料、办公用品摆放整齐，注意涉密文件应妥善保管，不宜随意堆放、桌面零乱。8. 当上司、长辈进入办公室或客户来访时，应起身接待，接待客户应热情、大方、微笑，主动让座并倒水。9开会、会见重要客人时，应自觉将手机调到震动档或关闭，接听手机应注意回避。10开会、拜访应切记守时守约，如不能按时到达，必须提前告知，说明情况。第二篇 作息与考勤第一章、工作时间1公司实行每周工作五天、四十小时的工时制度2办公时间：8：30-17：00， 11：00-12：00为午餐时间。 第二章、考勤
17、打卡1、公司实行指纹打卡考勤制度。员工在工作日的上、下班在指纹考勤机上确认到达或离开工作岗位的时间，一天打2次卡。2员工因外出办事，需提前一天经部门负责人批准；如遇紧急公事（不可预见情况），应在两个小时之内电话通知部门负责人。以上未能打卡的情况，应在上班后的两日内填写说明单，经部门审批后，交至人力资源专员处。3一天以上出差未打卡的，应在上班后的两日内将出差审批单交人力资源部，无需填写说明单。特别提示：所有的说明单必须于次月的5日之前（遇节假日顺延）自行交至人力资源专员处，以便于工资的核算。在规定时间内未交说明单者，当月工资按事假缺勤处理。事后没有补交的，按旷工处理，于次月的工资中予以体现。 第
18、三章、迟到、早退处理1迟到、早退 1-15分钟，第四次及以上者，每次扣款20元。2迟到、早退15-30分钟，每次扣款30元。3迟到、早退30-60分钟，每次扣款50元。4迟到、早退1小时至2小时，每次扣款100元。5迟到、早退超过2小时，按旷工半天计。超过4小时以上者，按旷工一天计。6、对违反考勤规定，一个月内扣款累计四次及以上者，除按规定扣款外，给予通报批评，所有迟到、早退情况记入员工年终考核。一年内累计通报达到三次者，公司有权予以辞退。第四章、请假及出差规定 1任何类别的假期（急诊病假除外）都须事先填写请假审批表，按规定办理完审批手续后方可离岗。如有紧急情况，不能事先请假，应及时用电话、带
19、便条等方法请示本部门负责人和人力资源部，获准后必须在上班后的两日内补办手续，否则以旷工计。2、请假审批权限：员工请假一天报部门负责人批准；两天以上报人力资源部、分管领导批准，5天以上，报总经理批准。中层以上管理人员请假一天报分管领导批准，两天以上报总经理批准。3严格履行出差审批制度。员工出差一天内返回的，填写说明单，一天及以上的因公出差，应填写出差申请审批单。4出差审批权限：一天以内的出差由部门负责人审批，一天以上及省外出差应同时报分管领导和总经理审批。出差申请审批单经相应领导审批后方可报销出差费用，报销时必须附上出差申请审批单的复印件。5病假、产假、婚假、丧假、工伤假超过审批的天数，必须及时
20、办理续假手续，征得部门负责人或相关领导同意后，于上班后的两日内办理相关补假手续，否则按旷工处理。6婚假、产假等由本人至少提前一个月向部门负责人提出申请，经上述规定程序、权限批准后报人力资源部备案。7试用期员工的病假、慰唁假、工伤假享受正式员工同等待遇，但产假、婚假统一按事假处理，试用期按假期时间顺延。8员工的薪酬，根据请假的时间和性质，酌情予以扣减。具体类型的请假规定，请参见考勤管理制度。第五章、旷工及处理1、无故缺勤作旷工处理，员工一年内累计旷工3天及以上者，公司将酌情作自动离职处理或有权予以辞退。旷工3天以内可视具体情节进行处理。 2、旷工期间，当天的全部工资、奖金均被扣除，同时按100元
21、/天的标准罚款。第三篇 奖惩规定第一章、奖励 一有下列情况，公司将予以奖励： 1工作勤奋，业绩突出，为公司创造显著经济效益；2预先有效制止违法违规行为，或遇突发事件，积极解决，措施得当，使公司免遭严重损失；3为公司取得重大社会荣誉；4研究、创新有重大成果、业务拓展有重要成效或改进管理成效显著；5积极培养、举荐为公司做出显著成绩、发挥重要作用的人才； 6为公司创造经济效益或有其他突出贡献的行为。二奖励方式奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，人力资源部和分管领导审核，总经理批准。同时公司根据员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。奖励方式为授予荣誉称
22、号、颁发奖状和奖金，并记入员工档案，作为晋升、培养的参考。第二章、处分对员工的惩罚分两种，公司将视情节、后果、认识态度同等给予行政处分、经济处罚（不排除其他违反职业道德、有损公司利益的行为也会受到处罚）。一、员工有以下行为或表现之一者，给予警告处分：1当月迟到或早退在1-15分钟内，累计达3次。2工作怠惰或未经许可擅自离开工作岗位，但未造成损失。3工作疏忽或未按工作流程操作，对业务正常运作或公司声誉有轻微影响。 4工作中长时间谈天、嬉戏，或在工作场所喧哗、口角，或从事工作以外的私事，经主管劝告无效者。5浪费公物，情节轻微。 6行为不检点，有损公司形象和声誉，情节轻微。7督导下属无力，致使工作不
23、能按时完成。 8工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。 9无故不参加公司组织的培训、会议、集体性文体活动累计达2次以上。二、员工如有下列表现之一者，予以记过处分，或降职或留用察看处分，并酌情处以50-500元的经济惩罚。 1因工作疏忽或未按规定流程操作，导致工作出现一定的失误，情节轻微。2不服从主管人员安排、指挥，或顶撞上级造成不良影响；或延误、怠慢工作，情节轻微。3浪费、损坏公物，造成一定损失的。4严重影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。 5虚报、瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。6对同事恶意攻击、诬告制造事端。或造谣生事，散布不利于公司安定团结言论
24、的，情节轻微者。7遗失保管之文书、资料、配件、物品或工具者，尚未造成损失。8泄露公司秘密，情节轻微，尚未造成损失。9对于工作中的重要事项或突发事项，未及时请示、汇报，造成一定的影响，后果尚不严重。10一年内累计旷工两天（含）以内者。 第三章、辞退与开除一、员工如有下列表现者，予以辞退处分： 1. 试用不合格。 2. 不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。3. 公司进行机构撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。 4. 在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。5一年内旷工累计达三天。二、员工如有下列表现者，予以开除处分： 1. 未经准许而撤离职守，使公司遭受较大损失。 2. 损害单位
25、经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成不良影响的；3. 散布谣言、搬弄是非或泄露公司技术资料或业务机密，对公司造成不良影响或遭受严重损失。4. 严重违犯规章制度，或玩忽职守、违章指挥、工作不负责任、或严重违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，使公司遭受较大损失的。5. 在工作时间内或工作场所兼营个人事业，或在外兼职，经规劝仍不改正。 6. 冒充部门负责人及以上领导签名或编造、盗用公司印信，情节严重者。7. 严重违反劳动纪律，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导或同仁，严重影响工作程序和社会秩序，经规劝无效者。8拒不接受主管的工作安排或监督，情节严重。9. 凡遇突发事件或重大事件，当事
26、人未及时汇报，或相关人员瞒报、虚报，造成严重的影响和后果的。10. 督导下属不力，使公司遭受重大损失。 11. 贪污或收受贿赂、赌博、酗酒闹事、营私舞弊，滥用职权等，情节严重但不够刑事处分的；12. 损毁公物、遗失重要文件或物品，使公司遭受较大损失。13. 偷窃公司或同事财物。14. 触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。15. 其它导致公司重大损失、情节严重的过失或错误行为。 特别提示：凡造成严重损失的行为，除了对当事者予以开除处分，还将视情节轻重、损失程度，追究相关人员的经济和法律责任。 第四篇 员工关系管理第一章、员工入职指引一、资料准备：员工入职，需准备下列材料：1身
27、份证原件及个人简历。2毕业证书（学位证书）、职称证书、资格证书等原件；3一、二寸彩色登记照各三张；4原单位解除劳动合同证明（应届毕生生除外）；5体检报告（县级以上医院）。 特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。二、报到程序：1、接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到。2、报到人员应填写新员工到职单、员工信息登记表并交验相关证书，凭人力资源部签发报到单（一式两份）去部门报到。3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。注：实习人员，填写实习岗位审批表，经公司审批同意招录后，根据通知报到时，需提供本人身份证原件、个人简历、一、
28、二寸彩色登记照各三张，并填写实习管理规定、实习人员情况登记表。三、试用与转正1新员工试用期间，应填写新员工试用期考核评价表，按相关要求由试用部门定时组织评价，并反馈给人力资源部。2员工的试用期原则上为2个月，如员工在试用期间表现突出，经部门负责人提出申请，人力资源部审核后，报总经理批准后可缩短试用时间。如部门负责人认为员工的试用期需延长，经人力资源部沟通、商议并核准后，可以延长员工试用期，但最长不超过6个月。3试用期间，员工如果认为公司环境和条件跟自身要求有距离，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。4如在试用期内请假，员工的转正时间将会
29、被顺延；注：实习人员实习期满后，在取得学历或学位的前提下，公司根据企业发展需要，可以选用部分优秀实习人员入职。本人应该填写实习人员申请入职自我评价表及实习人员入职申请表，按相关程序上报审批。审批同意后，转入试用期，参照以上试用相关管理规定执行。第二章：劳动合同1员工自试用起，与公司签订劳动合同。人力资源部凭报到单回执，开具始发工资和社保的员工工资联系单，经总经理审批后交财务部执行。2原则上档案及户口等相关手续，于试用期满合格转正后给予办理。3试用期内表现不合格者，根据劳动合同法，公司可随时终止试用期，劳动合同随即终止。4合同续签实行双向选择。合同到期时，人力资源部提前10个工作日，向员工本人提
30、供续签合同审批表，员工用书面形式表达是否希望续签的意思，同时公司根据员工工作业绩决定是否续签。第三章、培训与学习公司管理者认为：企业的竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。公司重视员工素质、能力的培养提高，鼓励员工努力学习，完善自我。 1. 员工应积极参加公司计划组织的讲座、参观、实践操作、再教育、执业资格等各类培训。 2. 对有利于公司生产、服务、经营并经公司批准的员工培训，公司负担部分或全部费用。 3. 接受培训的员工应承担相应的义务，根据培训项目、培训时间、培训经费等内容与公司签订培训协议书。员工单方面要求解除劳动合同，应赔偿公司由此造成的经济损失，包括培训费用及其他损失。第四章、员工
31、关系与沟通 公司一贯提倡良好、融洽、详和的人际关系；提倡坦诚的沟通与合作，希望员工在协同工作中建立真挚的友谊。人力资源部是员工关系与沟通的主要责任机构，为员工提升工作满意度、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供指导帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。员工与相关部门沟通无效，可向分管领导直至总经理沟通。公司定期和不定期地采用会议、文件、邮件、公告板、短信等渠道，适时、合理地向员工通报相关信息。第五章、离职管理1员工辞职，必须填写员工辞职申请表并提前一个月递交部门经理，部门经理应及时回馈给人力资源部。2因无法满足岗位要求，或者存在严重违规、违纪的员工，部门领导可填写辞（退）、解聘员工
32、审批表，报请人力资源部及公司领导审批。根据情节，采取换岗、辞退、开除等方式进行处理。3相关的离职表格经审批同意后，由人力资源部签发员工离职通知单。本人持员工离职通知单，到本部门、财务部、人力资源部、办公室等相关部门办理离职手续；离职员工必须按相关要求做好工作的交接，退回领用的办公物品（文件、电脑、电话、办公用品等）、结清相关财务帐款、办理档案、社保等手续。4在所有手续办完后，离职员工方可离开公司。但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。对于违反并给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。特别提示：工作交接应列出交接清单，应将公司的财产、工具、钥匙、用品、员工手册以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予放行。 第五篇 手册的编制与解释1、员工手册经员工充分讨论、协商，并报公司总经理批准后实施。全体员工务必了解、熟悉并遵照执行。任何人不得以未知为由而免除责任。 2、公司将根据实际情况，不断对该手册的条款进行修改和完善。3、员工手册如与公司相关的制度条款有差异，以本手册为准。未尽事宜，参照公司相关具体的管理制度、程序文件规定和国家相关法律法规执行。 4、本手册由人力资源部负责制定、解释。