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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作09-10（2）汽车工程系班主任工作考核办法班主任是学生思想政治工作的重要力量，是班集体组织者和领导者，是学生成长道路上的引路人。为了建设一支高素质的班主任队伍，加强对班主任工作的科学规范管理和考核，全面贯彻公开、公平、公正的原则，力求做到全面、准确地反映班主任的工作成效，充公调动班主任工作的积极性和创造性，努力提高班主任工作的效率和我系学生教育管理工作的水平，促进学生工作制度化、规范化和科学化，特制订09-10（2）汽车工程系班主任工作考核办法。一、考核原则1、班主任考核工作应坚持实事求是，客观、公开、公正、公平的原则。2、班主任考核工作
2、应严肃认真，周到细致，防止形式主义和走过场。3、考核人员应认真做好日常事件记录、数据统计反馈、资料收集整理等工作，加强过程考核。4、所有考核支撑材料归入系部的班主任考核档案，归档保管。二、考核实施班主任工作考核由系学生工作考核小组组织实施。三、考核组成班主任工作考核由月考核和学期考核组成。月考核内容：基础文明建设（早操、宿舍安全卫生、胸牌）、学风建设（晚自习、督查）、团支部、工作例会、班会、值班及公寓检查等。学期考核内容：院系活动参与、班风学风、评议、工作手册、学期资料、班级或学生荣誉、重大违纪、欠费、特色创新、传达落实等。四、考核安排班主任工作月考核时间：每月最后一周（对上月最后一周和本月前
3、三周进行考核）。班主任工作学期考核时间：期末。五、考核结果1、班主任工作考核结果与班主任津贴挂钩。班主任津贴由月津贴和学期津贴组成。总额的80%为月津贴，20%作为学期津贴。月津贴按班主任月工作考核结果（优、良、中、差）分四等（150、120、90、0元）发放。学期津贴按班主任工作学期考核结果（优、良、中、差）分四等（300、200、100、0元）发放。2、班主任工作考核结果与班主任的聘任挂钩。考核结果优良者，在新一届班主任的聘任中优先聘任；考核结果差的，一年内不再聘任为班主任。3、班主任工作考核结果与教师晋升职务挂钩。考核结果为优秀的班主任在晋升职务的优先推荐；考核结果差的，一年内不推荐晋升
4、教师职务。4、班主任工作考核结果与优秀班主任、优秀班集体评比挂钩。5、凡有下列情况之一，月考核和学期考核等级不得评为优秀：1）工作例会、院系活动无故缺席一次及以上者。2）无故不完成学校或系部安排的工作。凡有下列情况之一者，月考核和学期考核等级都直接定为差：1）在学生中散布影响安定团结、违反四项基本原则言论和学院规定的。2）评先推优、奖惩助贷等工作中，违反原则、程序，私自调用、名额浪费、不公平等。3）因工作不及时、不到位，发生学生打架斗殴、宿舍发生火灾、考试作弊及其它严重违纪受到纪律处分、治安拘留或刑事处罚等责任事故。4）由于工作不及时、不到位，使学院、教师、学生遭受财产损失或身心健康损伤的。5
5、）工作中有弄虚作假行为的。6、凡工作不能胜任，中途辞职或被中途解聘的，月考核和学期考核等级均定为差，且两年内不再聘任为班主任，并取消当年的评先评优资格。六、本办法由系学生工作考核小组负责解释，未尽事宜由系学生工作考核小组研究决定。七、本办法自公布之日起执行。汽车工程系二一年三月九日附表一班主任工作月考核指标附表二班主任工作学期考核指标附表三班主任工作学生测评附表四班主任工作任课教师测评附表一 班主任工作月考核指标序号项目分值考核细则考核方法考核人1基础文明建设20男女交往不当，1人次扣5分；穿背心、拖鞋，1人次扣5分；胸牌不规范，1人次扣5分；不服管教、态度恶劣，1人次扣10分查记录任春玲2早
6、操15月平均95分为达标，每降1分扣3分查记录任春玲3宿舍卫生15月平均92分为达标，每降1分扣3分；如班级有宿舍日卫生在80分以下（含80分），1次扣5分；夜不归宿，1人次扣5分；违章电器，1人次扣5分查记录许平友4例会、班会10例会、班会，少1次扣5分；主题班会未按时按地点召开扣5分；迟到1次扣3分查记录沙胜南5学风建设10班主任每周至少督查听课1次，未完成扣3分；课堂起哄闹事，1次扣5分；旷课每1人次扣2分；迟到、早退、玩手机、睡觉、聊天，各扣1分/1人次查记录任春玲6值班公寓检查10值班未到，1次扣5分；值班不到位，视情节轻重，1次扣310分。每周进公寓应1次以上，未完成扣3分查记录许
7、平友7团支部10按“团支部工作考核细则”扣分查资料李琰芬8晚自习10胸牌不戴、穿拖鞋背心，扣1分/1人次；阅览室及机房人数不多于5人，多1人扣1分；旷课1人扣2分；迟到、早退、玩手机、睡觉、听音乐、聊天各扣1分/1人次查记录李月静1、 各项指标分值扣光为止；学校规定上晚自习的班级，进行第8项考核，与其他班级分开考核。2、 考核等级分为优、良、中、差（优95分、80分良95分、70分中80分、差70分）。附表二 班主任工作学期考核指标序号项目分值考核细则考核方法考核人1学生测评10测评分统计李月静2任课教师测评10测评分统计李月静3学风15作弊1人次扣10分；学业预警执行不到位扣5分查资料听反映
8、任春玲4班风10集体起哄闹事1次扣5分；不服教育，顶撞管理人员，1人次扣3分；院系集体活动、讲座等组织、参与不到位，1次扣5分查资料听反映任春玲3计划总结5无计划或总结扣5分；计划不详细，总结不到位，扣2分查手册李月静5贫困生10建档不全或不按时完成，扣5分；不公示、不公开或不公平，分别扣5分查资料李月静6后进生10学生事件处理不到位，1人次扣5分；未实施帮教扣5分查手册听反映沙胜南7心理健康10不按要求参加培训，1人次扣5分；有问题但从未向心理辅导员反馈交流，扣5分；未进行排查、未指导干预、工作不到位，造成后果的，扣10分查手册查资料许平友8评先评优10不公开、不公示扣5分；未按时上报扣3分
9、/次；不公正扣10分听反映李月静9欠费10有学生恶意欠费扣10分；欠费1人次，扣3分查资料李月静10思政论文中英文核心期刊加5分/篇；公开发行的非核心期刊加3分/篇；内部刊物、思政征文，加2分/篇；总加分不超过5分查资料沙胜南11特色创新班级活动被区市以上报刊媒体宣传加5分/次，院内帖子宣传加2分/次；总加分不超过8分查资料李琰芬12院系活动班级或学生取得区市以上重大荣誉加5分/次；班级或学生在院活动中获得一、二、三等奖，分别加1.5、1、0.5分；总加分不超过5分查资料李琰芬1、 各项指标分值扣光为止。论文发表、特色创新、院系活动为加分项目。2、 考核等级分为优、良、中、差（优95分、80分
10、良95分、70分中80分、差70分）。附表三班主任工作学生测评汽车工程系班主任工作问卷调查为了了解我系班主任工作状况，提高班主任工作水平，我们特进行此次调查。您的每一个意见都将对班主任工作改进起到积极的作用！谢谢您的配合！您所在班级： 。请直接在选项上打“”。1、本学期班主任开过班会 （不包括主题班会）。A：15次以上 B：1214次 C：811次 2、本学期班级开展过主题教育班会 。A：4次以上 B：3次 C：2次 3、班主任每月 到教室、寝室看望学生，提醒、督促基础文明建设（胸牌、出操、卫生）。A：4次以上 B：23次 C：1次4、本学期班级举办过 次文体活动。A：3次以上 B：2次 C：
11、1次 5、班主任 参加班级的文体活动。A：经常 B：偶尔 C：从不6、班主任在学生的评优、奖助贷、入党以及班干任免等能否做到公正、公开、公示吗？ A：能 B：有时做到 C：不能7、班主任对学生进行过学业督促、专业指导、就业形势分析、心理健康指导吗？A：经常 B：偶尔 C：几乎没有8、您对班级学生干部的工作是否满意？A：满意 B：基本满意 C：不满意9、班主任能及时传达学院、系部的有关信息（如讲座、通知、培训、考证、比赛等）吗？A：能 B：基本能 C：不能10、您对班主任的工作是否满意？A：满意 B：基本满意 C：不满意注：A计1分；B计0.5 分； C计0分附表四班主任工作任课教师测评任课教师测评班主任工作班级 测评内容测评等级优良中差1、班主任到教室督查学生学习、基础文明2、班主任跟班听课（一学期每门课程至少两次）3、学风正，课堂秩序良好、作业完成有质量、课后温习，考前认真复习4、班风正，学生讲文明、有礼貌，服从管教5、班主任与任课教师联系，互通信息注：请直接在测评等级上打“”；每条目测评档次分四个等级：优计2分，良计1.5分，中计1分，差计0分。