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1、职 位 说 明 书 审 批 表 基本信息职位名称Equipment technician部门Manufacture Department直线汇报职位Engineer Supervisor职位编号（HR填写）描述审核批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）为了在最有效，安全的的状态下保质保量的完成生产计划，在公司政策和标准作业的指导下，维持设备良好的运行状态和设备利用率主要职责与衡量标准1.安全:为确保生产的安全目标,在公司安全规范和设备安全规范指导下,实施上级分派的任务，以消除产线设备和工装安全隐患保证设备的正常运行安全事故数2.TP
2、M为 保证设备有效运行, 设备维护体系的指导下,执行维护保养为保证按时供货,在公司的质量/设备维护体系的指导下,执行上级指派任务，快速有效解决现场设备问题，以满足供货需求公司设备故障停机时间指标3.质量：为实现公司PPM指标的完成，在现有公司质量体系规范和现有工艺生产条件下，落实设备维护保养情况，通过确保现场生产设备的稳定有效，以保证产品质量公司PM按时完成率指标4.合理化建议为保证部门的合理化建议保质保量的完成，参与/协助OTL落实合理化建议的完成公司合理化建议指标5.优化内部流程: 为满足新产品及时启动，领导,指导按要求搭建CELL为确保公司承接的新产品顺利投产，协助本团队工程师不断改进生
3、产设备/工艺以提高生产和劳动效率。操作性、有效性工作关系对内上游工程主管，设备工程师，工程师，及其他各团队/部门主管下游各非专业员工对外上游下游权限费用审批（有或无选择后说明）合同签定（有或无选择后说明）有建议OTL员工是否续约对本部门员工有管理权（有或无选择后说明）有保密要求1.2.工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班按需要翻班其他最低任职要求学历中专专业背景机电类专业语言要求英语了解工作经验2年以上资质要求基本能力3，4，5，6，7，8，9，10，11其他要求初级电工证部门确认调整类别： 新增 变更 注销调整理由： 组织机构调整 职能职责调整 原职位描述超过二年，更新 其他_描述人签名：_日期：_审核人签名：_日期：_人力资源部意见 同意发布。部经理签名：_日期：_上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证签名：_日期：_质量部属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位签名：_日期：_人力资源部确定岗位编号：_ 版本：_签名：_日期：_岗位级别：_签名：_日期：_3