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1、英德市人民医院人才基地建设方案为认真贯彻落实省、市的各项人才政策，实现人才培养工作的新突破，适应我市医疗卫生事业发展对人才的需求。英德市人民医院拟以医院为载体，结合自身实际，创新政策和措施，搭建一流平台，创建一流条件，营造一流氛围，聚集和培养一批高层次的医学专业人才和医院产业领军人才，建设英德市人民医院人才小高地，并制定如下工作方案，以推动及促进我市医疗卫生事业的发展。一、 指导思想以党的 “十八大”和省、市各项人才政策精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照“重统筹、突重点、夯基层、创机制、筑高端”的思路，以创新人才工作体制机制为动力，以培养行业发展急需人才为重点，以优化人
2、才发展环境为保障，大力实施人才强院战略，让人才引得进，留得住，用得好。二、 英德市人民医院人才基地建设的可行性英德市人民医院创建于1949年，经过60多年的发展，已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的现代化国家二级甲等医院。近几年来，在新一届领导班子的带领下，英德市人民医院扎扎实实地开展工作，医疗质量安全、群众满意率、经济业务发展等各方面数据均连年呈上升发展势头，健康有序地向着三级甲等医院迈进，是粤北山区医疗卫生行业的领头雁。（一）、人才资源现状 医疗行业是高度的知识密集型行业，医学人才所从事的疾病诊断、治疗、预防保健服务及卫生管理等，是医疗行业中的重要因素。我院现有在岗职工1
3、062人，其中卫技人员中正高职称13人，占卫技人员比例 1.38 %；副高职称 92 人，占卫技人员比例9.8 %；中级职称 164 人，占卫技人员比例 17.47 %。近三年，医院新聘用各类人员678人。另，今年新招入编人员54人已通过公示，准备办理入职入编手续。近三年新聘用人员总数超过全院人员的半数，强而有力的可持续人才战略，牢固的“人才资源是第一资源”人才理念，创新有效的人才管理机制，为医院的可持续发展提供有力的人才保障。（二）、大力搭建学术交流平台，形成教学相长的氛围。1、英德市人民医院是广东医学院附属英德医院。2012年12月4日，英德市人民医院成功创建广东医学院附属英德医院。英德市
4、人民医院教学基地的成功创建，给医院的科研建设和人才培养提供了一个产地，接收实习生的范围也延伸至韶关、肇庆、连州等周边县市。广东药学院、韶关医学、肇庆医学高等专科学校等院校，选送了一批优秀的学生到医院实习、见习。我院医师脱产带教，手把手带领学生们分析病情、查房、写病历，在教学过程中，教学相长，寓教于学。2014年上半年，英德市人民医院共接收实习生（医、技）30人，集中见习35人。医院吴凡宇等22位同志被聘为广东医学院兼职教授，其中孙艺萍被评为广东医学院2012年临床教学基地优秀兼职班主任，罗君玲、郭飞坤被评为优秀教师;吴凡宇等35为同志被聘为广东药学院兼职教授,进一步充实了我院的师资力量，实现了
5、学院与医院技术上、学术上的双赢。另一方面，教学基地的成功搭建，也为英德市人民医院申报“广东省住院（全科）医师培训基地”提供了科学有效的指导。2014年上半年，我院接收全科医生实习12人，乡镇进修23人，通过各类型的讲座、疑难病例的教学讨论，为医务人员知识更新提供了一个良好的平台。2、英德市人民医院是广州军区总医院的军民共建医院。2011年3月，英德市人民医院与广州军区总医院完成“军民共建医院”签约挂牌仪式，实现医疗资源共享。广州军区总医院专家进行会诊、抢救和其它方面的技术指导，并根据需要安排专家定期进行带教和查房，还把自制药剂和医院专家出版的业务专业书籍优先提供给英德人民医院使用和购买，达到“
6、共学、共建、共育、共益、共提高”的目标。3、英德市人民医院是暨南大学研究生培养基地。自2012年2月与暨南大学携手创建“暨南大学医学研究生培养基地”以来， 3人通过了国家研究生入学考试，并顺利完成学业，获得硕士研究生学位证； 28人取得“暨南大学研究生班”结业证书;吴凡宇同志被暨南大学聘为临床医学硕士专业学位研究生指导教师。同时，聘请暨南大学妇产科、儿科、医学影像学、眼科的徐建平教授、柳国胜教授、钟敬祥教授、罗良平教授，作为我院进行多点执业医师，进一步推动专科技术与学科建设。4、英德市人民医院是广州医科大学附属第一医院的对口帮扶医院。英德市人民医院与广州医科大学附属第一医院于2014年5月13
7、日签订协议书，正式启动对口帮扶工作。经英德市人民政府党组讨论同意，广州医科大学附属第一医院医务科黄伟青主任到英德市人民医院挂任副院长，时间3年。双方通过采取人员派驻、临床诊疗、技术支援、进修培训、巡回医疗等多种方式，帮助英德市人民医院持续改进和提高整体医疗服务水平。目前，广州医科大学附属第一医院已派出普外科护长、心内科护长和感染科博士先后到英德市人民医院参与临床诊治工作，扎扎实实开展临床教学和技术培训工作，并不断细化工作计划，加强工作落实，计划通过三年的建设发展和对口支援，使英德市人民医院至2016年达到三级甲等医院标准并成功创建三级甲等医院，服务一方群众。5、英德市人民医院是南方医院的对口帮
8、扶医院。2014年初至今，经过大半年的初步协商，医院准备启动与南方医院的对口帮扶项目，以“相互学习、帮扶到位、长期合作、支持发展”为原则，定期选派医务人员到英德市人民医院开设专家门诊及健康教育讲座。同时，在培养卫生技术骨干人员方面，将优先安排对口帮扶医院的医生护士到南方医院进修，使英德市人民医院人才梯队和科研能力得到进一步提升，形成教学、科研上的一定优势。6、英德市人民医院是广东省英德市专业技术人员继续教育基地（2012年至2015年）。这是我市首个申报成功的省级继续教育基地。近两年来，我院依托这个办学优势，共成功申报省级继续教育项目5项，市级继续教育项目16项，先后邀请了广东省精神卫生研究所
9、贾福军所长，中华护理学会副理事长、广东省护理学会副理事长、广东省护理学会危重症专业委员会成守珍主任委员，暨南大学附属第一医院妇产科徐建平等专家教授来院授课，使我市医务院和各乡镇医院近3000人受益匪浅，提升了英德市专业技术人才能力素质、促进了专业技术人才队伍建设，对英德市经济建设和社会发展提供高层次人才智力支持等发挥重要作用。同时，医院内部每月组织院内业务学习，将本院内的新技术、新疗法作为授课重点，为适应医院教育事业发展的需要，逐步建立和完善一支素质过硬、实践能力强、符合专业建设需要的师资队伍，也对加快培养英德市医疗卫生行业高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才起到了推动作用。（三）、不断夯实硬件
10、建设，有步骤地建立起技能训练层面的硬件支撑模块。近几年来，英德市人民医院在市委市政府、上级主管部门的正确领导下，以科学发展观为指导，依据新时期医院发展规律，狠抓硬件建设。 不断更新教学设备，加强教研室建设。在原有的内、外、妇、儿四大教研室的基础上，新增影像中心、护理部两个学科的独立教研室，承担了临床、医技、护理等不同专业、不同层次医学生的诊断学、外科学、妇产科学、儿科学、护理学基础等课程的实践教学任务，并大手笔投入近20万，在教研室内配备多媒体投影仪、手提电脑、音响设备和各类模型。包括心肺复苏模型、多用护理实习模型、女性内外生殖器模型、电子人体气管插管训练模型等54套（件）。同时，搭建技能示教
11、室和教学课室，逐步充盈教学框架，强化了我院医学模拟教学，增加了学生的动手机会，一轮又一轮的技能操作锻炼，使我院执业医师通过率不断提高。2013年英德市人民医院临床执业医师通过率为76.74%，高于广东省平均水平。 规范图书室管理工作，为医务人员提供重要信息平台。我院图书室总面积约150平方米，有阅览室、藏书室、杂志室各一间，藏书约1.5万册，以临床医学、预防医学、基础医学文献为重点，同时兼顾科研教学、相关学科、边缘学科文献资料。馆内同时设有电子图书室，并配置了电脑，依托丰富的网络电子资源实现了资源共享，广大医务人员可以随时检索中华期刊杂志、万方医学知识服务系统等，可供翻阅的中华期刊有1310种
12、，利用万方医学知识服务系统可以免费查询：硕博士论文篇、会议论文篇、法律法规万条，数字化期刊6065种九百多万篇，极大地满足了广大医护人员及时获取医学文献信息、更新知识、开拓视野的需求。 自学考试系统更新换代，提升医务人员的应试能力。医院紧密围绕教学改革、专业拓展、课程更新、层次提高等主题，把英德市人民医院原来的考试系统更新为“炬海中国医院考试系统”，新增了全院医务人员自主学习和自主考试的平台，建设了一个开放的、信息化的新型培训基地，为提高教学质量起到了重要的推动作用。 加强各种基础建设，开拓良好的就业环境。医院在现有业务用房的基础上，灵活变通，新辟出精神心理科、老年医学科两个新学科，同时在原有
13、科室的基础上，细化学科分支，新设口腔科、小儿外科、输血科、介入科、全科医学科，给各类人才提供了用武之地，间接推动医务人员学习得更精更细。展望未来，我院计划建设科研教学楼、文体大楼和职工娱乐场所，在生活工作上，全方位关怀人才的发展和培养。三、英德市人民医院人才队伍建设的探索与实践。1.创新机制，加大投入，确保人才工作落到实处。 把人才工作摆上重要议事日程，成立英德市人民医院科技拔尖人才选拔领导小组，由院长亲自带队，到外省拜访空白学科、紧缺专业的中高职称人才，以满分的诚意邀请他们来我院发展；创新机制，设立“伯乐奖”，对引进高职称、高学历人才及学科带头人到我市工作的推荐人，给予3000-5000元/
14、人的奖励；加大投入，设立专门的人才培养基金，为工作的教授免费提供临时性的过渡房，确保各项工作落到实处。同时，根据英德市中长期人才发展规划纲要（20142020年）文件要求，科学规划医院人才建设纲要的起草并纳入医院整体规划，在此基础上制订年度工作计划。每年底进行一次规划总结，根据医院发展变化情况及时调整完善规划内容，逐步使人力资源管理步入科学化规范化轨道。2.控制总量，调整结构，实现人才资源合理配置。近几年来，医院在总量控制、科学定岗定编的基础上，适度补充以研究生为主的医疗人员，以本科学历为主的护理人员，以中高职称为主的紧缺专业人员。至今，医院已有研究生38人，本科学历护理人员150人。通过改革
15、人事制度，完善分配激励机制，结合卫生事业单位岗位设置管理，健全全员聘用制和岗位管理制，在院内形成“人人求进步，个个争优秀”的学习氛围。实行以服务质量和岗位质量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动员工积极性。3.兼顾整体，突出重点，加快高层次人才队伍建设。高层次人才是医院办院实力的支撑和核心，也是发挥联动效应，促进医院人才整体素质不断提高的保证。一方面，英德市人民医院大力培养现有人才，制定主要学科学术和技术带头人培养计划。2014年1-7月，英德市人民医院派出医生护士外出进修7人，支出44973.5元；外出学习108人次，支出元。另一方面，筑巢引凤，实施人才引进战略。2010年至今，共
16、引进高级职称21人，其中正高1人、副高职称20 人，紧缺专业人才4人。引进的人才酬劳（工资）待遇从优，并一次性给予一定数额的安家费，协助其配偶和子女解决就业就读问题。待遇留人、感情留人这种人性化的措施，吸引了不少优秀人才在英德市人民医院安家立业，成功搭建了的老年医学科、大五官科、精神心理科，填补了本地区的学科设置空白。4.持续发展道路和奖励机制相结合，加强中青年技术带头人及学科建设。中青年技术带头人是高级专家的后备军，是人才梯队合理建设的保证。英德市人民医院用“送出去”或“请进来”的双向方式，鼓励他们报读研究生，取得结业证的，医院一次性补助2.5万元,取得学位证的，医院一次性补助5万元；通过住
17、院医师、全科医师的培养和教学查房竞赛，发掘并大胆启用优秀的高学历人才，让想做事的人有机会，能成事的人有平台，做成事的人有地位。同时，鼓励专家、骨干承担各级各类科学研究课题，在医院人才培养基金中划出专款用于培养经费的配套开支；执行好现有科技奖励规定，重奖学术、技术成就突出的人员，重用有创新思路和培养前景的人员，真正步入以名医带名科、名科树名院的良性发展之路。5. 培养优秀的团队精神，营造有利于人才成长的良好氛围。 重视职工身体健康。针对医护人员整天忙于工作，容易忽视身体锻炼的情况，英德市人民医院工会多次开展各项文体活动，在加强全院职工体育锻炼的同时，促进了职工的交流和凝聚力。 强制体检，关爱职工
18、身心健康。为切实关爱和保护职工的身心健康，提高职工自我保健意识，英德市人民医院自2012年起，推行职工免费强制体检，并在2013年，增加退休职工体检项目。 进一步强化“以人为本”的管理理念，让广大职工感受医院大家庭的温暖和关爱，职工医药费在进行社保报销后，医院还可以报销个人自付部分，副高以上职称的报销99%，副高以下职称的报销90%。 加强党风、行风廉政建设。英德市人民医院要求医护人员切实做到习近平总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，结合医院自身实际开展“ 服务意识教育月” 、“正风提效 ”等活动，从我做起，从身边的点滴小事做起，拒绝收受红包、回扣，在院内形成干净干事的从业环境。6
19、.创新式的激励和考核机制，确保“留得住、用得上”落到实处。人无我有，人有我优。我院通过新颖的、成熟的、可行的激励和考核机制，融合包容性强、廉洁性强的就业行医环境，吸引了大批中高职称人才到我院安家落户。 用事业留人。这是“留得住，用得上”的关键。充分发挥各类人才的作用，在医院原有学科的基础上新搭建精神心理科、老年医学科，为他们提供施展才华的平台。对能做事、做成事的人，我院多方协调，积极主动帮助他们做好调动手续，让他们带编来院。即使在原单位不入编的人才，如紧缺专业中级人才、研究生，我院也严格按照中共英德市委 英德市人民政府 关于进一步加强人才工作的实施意见文件指导，积极为其争取编制，尽量帮助他们在
20、来院的次年办好入编手续。在人才使用上，进一步解放思想，敢于把人才放到关键岗位上去锻炼、去使用，充分听取他们在重大决策中的意见，实施优胜劣汰，使能者上，平者让，庸者下，使人才动起来，活起来。目前，医院中层领导共有111人，其中2人是80后的新生力量，10人是近两年新引进的中高级职称人才。 用感情留人。这是“留得住，用得上”的基础。领导的关心和信任，多元化和包容性的工作环境，是用感情留人的直接体现，是稳定人才队伍的“润滑剂”。医院领导班子每月都集中到引进人才家中进行走访，了解他们生活需要，并协助他们及时解决问题。医院每年举行一次“高级知识分子座谈会”，听取他们在工作上遇到的困难，和对医院未来发展规
21、划的建议。通过沟通感情，体现医院领导对他们的重视，以情聚心。医院的同事来自五湖四海，是一个多样性的团队，医院的9名领导班子当中，仅有2名为英德市本地人。我院公平公正的工作环境，平等包容的就业氛围，使员工都能够发挥自己的才能。 用待遇留人。这是“留得住，用得上”的必要条件。在生活上，医院为改善职工住房条件，稳定人才队伍做了大量的工作，回收部分退休职工住房共19套，以医院名义租用或购买后，重新装修，并配备沙发、床、电视、空调、冰箱等基本生活必需家电家具，提供给引进的中高级职称人才。现时，已有14名引进人才享受了教授过渡房的福利。在业务上，每年定期对专业技术人员进行考核，并将考核结果记入干部档案，对
22、考核结果为“优秀”的专业技术人员给予适当的奖励；大力进行分配制度的改革，分配方案向临床一线倾斜，向高技术岗位倾斜，向高技术人才倾斜。 用愿景留人。这是“留得住，用得上”的重要措施。作为知识分子，追求的主要是事业，即在业务、学术上的发展。因此，英德市人民医院正在不断地发展和壮大事业，以创建三等甲级医院为平台，增强医院的实力，让人才看到医院发展的希望。四、 行之有效的人才培养战略，带给医院累累的硕果。英德市人民医院把人才资源作为核心生产力和竞争力，把培养各类人才作为长期要务，大力实施高层次、高素质的人才发展战略，取得了一定的成绩。 教学科研：2003-2014英德市人民医院获得国家新型专利8项，获
23、省医学科研立项1项、省中医药局科研立项2项，获清远科技进步二等奖3项、三等奖41项。其中，近两年新引进的中高级职称人才中在清远已立项的有4人，已上报待审批通过的有4人。2003-2013英德市人民医院共发表国家、省、市级论文1259篇，其中中华系列论文2篇、核心期刊1篇；在本院内发表的论文，更是多达3647篇，侧面反映了医院浓厚的学术氛围。 集体荣誉：获国家人力资源社会保障部、卫生部、国家中医药局授予的2012年度“全国卫生系统先进集体”；被卫生部医疗服务标准专业委员会评定为“基层医院慢性疾病标准宣贯试验基地”；获卫生部评定为“县级综合医院全国院务公开示范点”；荣获广东省“群众满意的医疗卫生机
24、构”，“2010-2012年广东省卫生系统创先争优活动优秀基层党总支”称号。 学科建设：泌尿外科被评为“省级临床重点专科”；泌尿外科、心血管内科、神经内科、神经外科、临床护理被评为“清远市临床重点专科”； 中医康复科被评为“清远市中医特色专科”心内科主任程俊获授心血管疾病介入诊疗技术临床应用医师准入，使我院被评定为广东省心血管疾病介入诊疗技术临床应用准入的医疗机构，同时结束了我院没有心脏介入医生资格的历史。 个人荣誉：吴凡宇、华春华、陈丽青、曾存信、李桂宝、卢展宏6位同志被评定为“清远市紧缺实用人才”，英德市仅有9人获此殊荣，我院则占了6人；吴凡宇同志被评为“清远市专业技术拔尖人才”，是英德市
25、唯一的一个“清远市专业技术拔尖人才”；吴凡宇、柯绪林、华春华、陈丽青、曾存信、卢展宏、安良敏7位同志被评为“英德市专业技术拔尖人才”；此外，我院有40位同事在省、市各种共69个学术团体担任副主委、常委、理事等重要职务（详见附件1）。五、 英德市人民医院人才建设基地的目标任务。英德市人民医院计划用3年的时间建设人才小高地，进一步提高医院的医疗、教学、科研和预防保健功能，不断提升医院综合实力，全面向三等甲级医院迈进，实现2016年成功创建三等甲级医院的目标。 经济业务方面：通过多渠道筹措资金，购置设备，争取外科大楼早日投入使用。同时，启动“内科大楼附120急救中心”项目建设。通过完善基础项目建设，
26、吸引高层次人才到英德市人民医院来创业、研究，通过项目引人才，通过环境引人才，通过人才引技术，形成良性发展循环链，推动医院医疗技术进步和发展。 人才引进和培养：继续坚持“稳定、培养、引进、外聘、返聘”相结合的专业技术队伍建设思路，实施更加开放的人才政策；继续发挥离退休专家资源优势，以提升学科带头人为核心，以培养中、青年学术骨干为重点，鼓励和扶持青年医师脱颖而出；多管齐下，加快培养和引进高层次人才的速度，使职工人次从1062人发展到1700人，引进和培养正高职称专家7人，副高职称专家59人，研究生学历72人，继续招聘医生300人、护士240人，严格按照三等甲级医院的要求，完善医院人才架构。 科研教
27、学：依托广东医学院、广州医科大学附属第一医院、南方医院等帮扶医院，优先发展呼吸内科、泌尿外科、胸外科等重点对口帮扶学科，进而带动其他专业的学科建设；在目前已经接收广东医学院等学校学生实习的基础上，融合创建“广东省住院（全科）医师培训基地”的契机，以人才带动学科发展，以学科发展吸引人才，最终达到人才引进与科研技术的同步推进。英德市人民医院二一四年七月二十四日附件1：英德市人民医院技术骨干在省、市级学术团体任职一览表序号学科带头人学会任职情况学会名称职务任职年限任职时间1吴凡宇广东省泌尿生殖协会第一次会员代表大会当选为第一届理事会副会长广东省泌尿生殖协会副主委五年2013.12.1-2018.12
28、.1广东省医师协会泌尿外科医师分会第四届委员会常务委员广东省医师协会常委三年2014.1.11-2017.1.11广东省中西医结合学会男科专业委员会第三届委员会常务委员广东省中西医结合学会常委五年2013.10.19-2018.10.28广东省健康管理学会泌尿及男科学专业委员会第一届委员会常务委员广东省健康管理学会常委2014.4.18广东省医院协会医院评审评价咨询委员会第一届委员会常务委员广东省医院协会常委2013.10.23广东省抗癌协会泌尿生殖肿瘤专业委员会第二届委员会常务委员广东省抗癌协会常委2008.8.18清远市医学会泌尿外科分会第一届委员会副主任委员清远市医学会副主任委员2011
29、.7.8清远市医院登记评审专家组评审员清远市卫计局委员2013.12.26-2017.12.262柯绪林清远市医学会内科学会副主任委员清远市医学会副主任委员五年2010.63江智明广东省卫生经济学会第六届理事药学管理专业委员会常务委员广东省卫生经济学会常务委员四年2013.9-2017.9广东省医院协会医院伦理与文化管理专业委员会第三届委员会委员广东省医院协会委员2013.12.20广东省药理学会第二届药品再评价专业委员会委员广东省药理学会委员2014.5.23广东省医院协会医院建筑管理专业委员会第三届委员会常务委员广东省医院协会常委2014.5.104王楚华广东省医师协会胃肠外科医师工作委员
30、会第一届委员会委员广东省医师协会委员三年2013.8.30-2016.8.305华春华广东省医师协会神经外科医师分会第二届委员会委员广东省医师协会委员三年2012.12.29-2015.12.29清远市医学会神经外科分会副主任委员清远市医学会副主任委员2013.6.1-2018.6.16陈丽青广东省医师协会麻醉科医师分会第三届委员会委员广东省医师协会委员三年2013.9.6-2016.9.6清远市医学会麻醉分会第三届副主任委员清远市医学会副主任委员2012.7.287吴继营广东省抗癌协会胃癌专业委员会第二届委员会委员广东省抗癌协会委员四年2013.11-2017.118龙跃腾广东省医师协会整形
31、外科医师分会第三届委员会委员广东省医师协会委员三年2012.4.15-2015.4.15广东省肝脏病学会胆胰疾病专业委员会委员职务广东省肝脏病学会委员二年2012.8.24-2014.8.319王红旭广东省医疗行业协会批准为微创外科学管理分会第一届委员广东省医疗行业协会委员五年2013.11.16-2018.11.1610付月云广东省医疗行业协会批准为微创外科学管理分会第一届委员广东省医疗行业协会委员五年2013.11.16-2018.11.1611邓江波广东省医疗行业协会批准为微创外科学管理分会第一届委员广东省医疗行业协会委员五年2013.11.16-2018.11.16广东省医师协会微创外
32、科医师工作委员会第一届委员会委员广东省医师协会委员三年2013.8.2-2016.8.212胡广健广东省医师协会骨关节外科医师分会第一届委员会委员广东省医师协会委员三年2014.3.1-2017.3.1广东省医师协会脊柱外科医师工作委员会第一届委员会委员广东省医师协会委员三年2013.10.11-2016.10.1113陈俊柱广东省中西医结合学会骨科特色疗法专业委员会第一届委员会委员广东省中西医结合学会委员五年2013.4.26-2018.4.2614俞 洋广东省肝脏病学会ICU专业委员会委员广东省肝脏病学会委员二年2013.7.29-2015.7.3115安良敏广东省肝脏病学会脂肪肝专业委员
33、会常务委员职务广东省肝脏病学会常务委员三年2011.11.18-2014.11.18广东省医师协会肝病专科医师工作委员会第一届委员会委员广东省医师协会委员三年2013.9.8-2016.9.8广东省医师协会感染科医师分会第三届委员会委员广东省医师协会委员二年2013.10.26-2015.10.3116卢展宏广东省保健协会老年保健专业委员会第一届委员广东省保健协会委员五年2013.7.13-2018.7.1217刘 锐广东省医师协会内分泌科医师分会第二届委员会委员广东省医师协会三年2014.7.4-2017.7.4清远市医学会内分泌学分会第一届委员会副主任委员清远市医学会副主任委员2013.6
34、.818李国霞清远市医学会妇科分会第一届委员会常务委员清远市医学会常委2011.11.2619曾存信广东省医师协会第三次会员代表大会当选第三届理事会理事广东省医师协会理事会理事五年2013.10.29 - 2018.10.28广东省中医药学会内科专业委员会第六届委员会委员广东省中医药学会委员2012.10.19广东省中医药学会男性专业委员会第五届委员会委员广东省中医药学会委员五年2012.6.16- 2017.6.16清远市中医药学会第五届委员会理事清远市中医药学会理事2012.11.320温志雄广东省清远市医学会眼科分会第一届委员会副主任委员清远市医学会副主任委员2012.12.1421苏丹
35、广东省医院协会临床实验室管理专业委员会第二届委员会委员广东省医院协会委员2012.6.11清远市医学会检验分会第三届委员会常务委员清远市医学会常务委员2013.7.1222谢志刚广东省医师协会消化内镜学医师工作委员会第三届委员会委员广东省医师协会委员三年2012.10.13谢志刚清远市医学会消化及内镜分会第二届副主任委员清远市医学会副主任委员五年2011.8.26-2016.8.2623李伟钦广东省医师协会放射科医师分会第三届委员会委员广东省医师协会委员三年2014.2.22-2017.2.22广东省医学会放射医学分会第十届委员会头颈学组成员广东省医学会委员四年2014.3.2-2018.3.
36、2世界疼痛医师协会中国分会臭氧治疗专业委员会第一届委员会全国委员世界疼痛医师协会中国分会臭氧治疗专业委员委员2008.9.624刘伟波世界疼痛医师协会中国分会臭氧治疗专业委员会第一届委员会全国委员世界疼痛医师协会中国分会臭氧治疗专业委员委员2008.9.6广东省医师协会介入医师分会第三届委员会委员广东省医师协会委员三年2014.4.22-2017.4.22广东省中西医结合学会全身介入专业委员会第一届委员会委员广东省中西医结合学会委员五年2012.12.7-2017.12.725马祥波清远市医学会检验分会第三届委员会委员清远市医学会委员2013.7.1226许素芃许素芃同志为清远市护理学会第六届
37、常务理事清远市护理学会常委五年2010.5-2015.527林卡佳广东省清远市医学会肾脏病学分会第一届委员会副主任委员清远市医学会副主任委员2012.12.728黄凤友清远市医学会妇产科分会第二届常委委员清远市医学会常委五年2010.4.1629邓宏伟清远市医学会呼吸病学组第一届委员会成员广东省清远市医学会委员2012. 6.2930赖连娣清远市医学会肝病学组专业委员会第一届选举会议当选委员清远市医学会委员2014.3.2931沈曙晶广东省康复医学会脊椎伤病康复专业委员会成立大会选举通过，特聘沈曙晶为专业委员会第二届委员广东省康复医学会委员四年2014.5.9-2018.5.932刘 文广东省
38、医师协会男科医师工作委员会第一届委员会委员广东省医师协会委员三年2014.1.18-2017.1.1833李睿广东省肝脏病学会肿瘤康复专业委员会委员职务广东省肝脏病学会委员二年2014.4.26-2016.4.3034陈焕钧广东省清远市医学会耳鼻喉科分会第一届委员会常务委员广东省清远市医学会常委2012.12.1635梁宇海清远市医学会外科分会第三届委员会副主任委员广东省清远市医学会、清远市医学会外科分会副主任委员2010.10.2236林德广东省清远市医学会口腔学组第一届委员会副组长广东省清远市医学会副主任委员2012.12.1537吴俊雁广东省泌尿生殖协会泌尿结石病学分会第一届委员会委员广东省泌尿生殖协会委员三年2014.5.9-2017.5.938刘建华清远市中医药学会第五届委员会理事清远市中医药学会理事2012.11.339潘杰清远市医学会泌尿外科分会第一届委员会常务委员清远市医学会常委2011.7.840陈国坚清远市医学会神经外科分会委员清远市医学会委员2013.6.1-2018.6.1