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1、第七章薪酬管理第七章薪酬管理一、薪酬管理概述一、薪酬管理概述（一）薪酬（一）薪酬报酬内在报酬外在报酬直接报酬（货币）间接报酬（实物）成就感成就感胜任感胜任感发展机会发展机会影响力影响力工资奖金奖金股票及股票期权利润分享保险带薪休假住房补贴宽大的办公室私人秘书动听的头衔特定的停车位挑战性工作弹性工作薪酬吃得饱的吃得饱的干得好的干得好的跑不了的跑不了的成果成果过程基本薪酬基本薪酬激励薪酬激励薪酬福利福利薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括工资、奖金、福利等。l工资工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按按事先规定的标准付给劳动者的劳动
2、报酬。也可以事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。说工资是劳动的价格。salary从事管理工作和负责经营等的人员按年或从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。月领取的固定薪金。wages工人按件、小时、日、周或月领取的工资。工人按件、小时、日、周或月领取的工资。在经济学中在经济学中,Salary与各种形式的报酬均称为与各种形式的报酬均称为Wages。l奖金奖金：对职工超额劳动的报酬。作奖励用的钱：对职工超额劳动的报酬。作奖励用的钱l津贴与补贴：津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消施和生活费用的额外支出的
3、补偿。通常把额外劳动消施和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产与生产(工作相联系的补偿称为津贴工作相联系的补偿称为津贴,把与生活相联把与生活相联系的补偿称为补贴。系的补偿称为补贴。l股权股权l福利福利：现代汉语辞典现代汉语辞典对职工生活的照顾对职工生活的照顾。是劳。是劳动的间接回报。包括带工资的节假日医疗、安全保护、动的间接回报。包括带工资的节假日医疗、安全保护、保险、补贴、各种文化娱乐设施等。保险、补贴、各种文化娱乐设施等。（二）薪酬管理（二）薪酬管理 1、概念、概念是企业在经营战略和发展规划指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪筹调整和薪酬
4、控制的整个过程。2、意义、意义（1）吸引和保留优秀员工（2）激励（3）改善企业绩效（4）塑造企业文化3、原则、原则（1）合法（2）公平（3）及时（4）经济（5）动态4、影响薪酬是主要因素、影响薪酬是主要因素外部因素法律法规物价水平劳动力市场其他企业的薪酬状况内部因素经营战略企业发展阶段企业的财务状况员工个人状况对所有的员工一样员工个人所处的职位员工的个人表现工作年限工作分析工作分析工作评价工作评价薪酬调查薪酬调查薪酬等级薪酬等级薪酬调整薪酬调整确定工作的确定工作的资格要求资格要求确定各个职位确定各个职位相对价值大小相对价值大小行业和地区调查，建立行业和地区调查，建立薪酬曲线薪酬曲线确定薪酬范围
5、确定薪酬范围及具体薪酬水平及具体薪酬水平控制成本控制成本提高竞争力提高竞争力二、基本薪酬二、基本薪酬（一）基本薪酬的设计步骤（一）基本薪酬的设计步骤（二）工作评价方法（二）工作评价方法1、排序法2、归类法3、要素计点法4、要素比较法（三）薪酬调查（三）薪酬调查1、薪酬调查的实施（1）选取调查职位（2）确定调查样本（3）确定调查内容（4）进行实地调查（5）分析调查结果2、建立薪酬曲线、建立薪酬曲线（四）薪酬等级（四）薪酬等级1、分等2、分级（五）薪酬调整（五）薪酬调整1、整体调整2、个体调整（六）基本薪酬的发展趋势（六）基本薪酬的发展趋势 职位工资体系 技能工作体系市场工资体系结构工资体系年薪制
6、年薪制举举例例 深圳市国有企深圳市国有企业经营业经营者者实实行年薪制行年薪制 第一章 总则；第二章 年薪的构成及核定办法；第三章 年薪的支付；第四章 年薪的管理；第五章 附则 u 四、激励薪酬四、激励薪酬是指以员工、团队或企业的绩效为依据而支付给员工的薪酬。个人激励薪酬计件制计时制绩效工资绩效调薪绩效奖金群体激励工资利润分享计划斯坎隆计划鲁卡尔计划股票所有权计划五、福利五、福利1、概念：指企业为了满足劳动者的正常生活需要，在工资收入外，向员工本人或家属提供的货币、实物及服务的制度、规定总和。福利制度是企业薪酬制度的重要组成部分。2、福利制度具有补偿性、均等性等特征。3、福利的优缺点优点灵活保健
7、避税缺点激励作用有限刚性4、福利项目法定福利法定社会保险公修假日法定休假带薪休假企业自主福利集体福利个人福利u住房公积金、u员工食堂、u免费工作餐、u班车、年度体检、u文化娱乐卫生设施、u带薪休假、旅游等。u探亲假期、u交通补贴、u困难补助、u婚丧假期等。社会保障制度社会保障制度 按照国际劳工局的定义，社会保障是社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御疾病、生育、工伤、失业、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护措施、保险以及补贴。社会保障制度从广义看是福利制度的组成部分。中国社会保障体系构成 灾民、残疾人、贫困户 养老保险、失业保险、工伤 保险、医疗保险、死亡保险、生育
8、保险 公共设施、居民住房、财政补 贴、生活补贴、集体福利 退伍军人安置、军人家属优待、烈属抚 社会救济社会保险社会福利社会优抚军人及家属全体居民工资劳动者社会贫困者社 会 保 障 体 系社会保社会保险险u养老金 企业 20%个人 6%u医疗保险 企业 6.5%个人 2%u失业保险 企业 20%个人 1%5、福利设计中注意的问题 如何由保健因素向激励因素转化？弹性福利 福利管理发展的趋势 社会化和或货币化 比例逐渐上升 本章思考与练习本章思考与练习 1、名词解释：报酬 薪酬 薪酬曲线 薪酬区间中值 绩效工资 利润分享计划 斯坎隆计划 鲁卡尔计划 2、报酬和薪酬有什么区别和联系？3、薪酬管理的含义是什么？有什么样的意义？要遵循什么样的原则？4、如何确定基本薪酬？（或基本薪酬设计的步骤是怎样的？）5、激励薪酬有哪些类型？我国企业对激励薪酬的运用状况如何？6、福利项目有哪些？如何进行福利管理？