2022年科技公司员工手册.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 员工手册名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 欢迎辞欢迎您来到 * ！* 是一群工作十年以上的人,怀揣理想,致力于为提高中国组织效率而 成立的高科技公司；* 在致力于产品研发、业务进展的同时,也致力于建立 一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！* 需要您的帮忙！期望您在公司能积极主动、勇于担当、仔细负责地把 每项工作做到您自己的最好；我对职责的定义是：职责不是写在纸上的,而是 主动找出来的；让我们成为勇于担当的人！* 关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最珍贵的财宝；我

2、期望在 * 的日子里,不仅使您在技术、业务才能上得到提高,而且在思维方式、思 考才能上得到提高,更期望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是 您最珍贵的财宝；让我们每天都去追求更优秀的自己！这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南,是对我们共同的约束和要 求,而它的完善也需要您的参加和建议；让我们一起来建 * 这个家园,让她越来越好,越来越壮,成为每个 * 人 迈向更好自己的舞台！总经理： * 目录 一. 走进* 1（一） * 的愿景 1（二） * 的使命 1名师归纳总结 （三） * 的基础企业文化32第 2 页,共 13 页（四） * 的企业精神2（五） * 的组织结构图- - - -

3、 - - -精选学习资料 - - - - - - - - - （六） * 的 LOGO4二. 职业化标准 4（一）仪容外表 4（二）人际行为 4（三）日常规范 4（四）职业素养 5三. 聘用与离职 6（一）录用 6（二）离职 6四. 薪酬与福利 7（一）薪酬 7（二）福利 7（三）员工活动 7五. 培训与进展 7六. 内部办公及互联网的使用 8七. 保密制度 8终止语 10名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一 . 走进 * （一）*的愿景成为中国会议领域最好、最专业的软件产品供应商、完整解决方案供应商和服务供应商！

4、（二）*的使命核心使命：以 IT 制造价值,建立移动互联网时代的全新会议生态环境,以会议为原点,为客户供应简洁、高效、生长的企业级会议治理软件,提高中国组织的沟通效率！为此,我们将坚守以下 * 信条：我们对事业负责我们确信我们孜孜追求的事业合法而有益,在追求事业的同时,承担对社会的责任和义务；并通过事业的进展,努力为它所涉及的行 业做出奉献；我们对客户负责我们确信客户是我们进展事业的中心；为此我们将不断地倾听客户、懂得客户、满意客户、帮忙客户,为客户供应优质的产品、合理 的价格、优良的方案和优质的服务；我们对员工负责我们确信员工是我们最珍贵的财产；为此我们将每个人视为尊贵的个体,敬重他们、懂得

5、他们、关怀他们、信任他们；我们不仅关怀 他们的工作,供应有序而安全的工作环境,而且关怀他们的生活,供应合理而 足够的酬劳,我们仍关怀他们的成长,供应学习和进展的机会,我们将努力使 全部人可以在公司内提出他们的建议,获得工作上的成就和身心上的欢乐；我们对进展负责我们坚信进展是对事业、客户和员工负责最硬的道理；为此,我们将打造一支最具战役力的团队,进行科学而谨慎的决策,保持创业 与创新的激情,锤炼克服困难的决心和韧性,冷静、坚决、长远地使公司进展名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 壮大；（三）*的基础企业文化基础文化代表

6、着一个公司的基本文化氛围,有了这个氛围,我们就拥有 可以生长爱、激情和胜利的土壤；公司的基础文化是十二个字：敬重人、懂得人、关怀人、信任人 敬重人： 敬重来自于自身的修养,敬重自己就是不断吸取和积存正能 量,实现自己的价值 , 敬重别人就是要从人格上敬重他人,敬重事物就是满怀 敬畏之心；有了敬重,就有了欢乐、自信和敬业；懂得人： 就是要站在对方的角度去想问题,不会指责和埋怨,特别是出 现问题、遇到困难的时候；有了懂得,就可以冷静摸索,利用团队的力气去 提高克服困难的决心和力气；关怀人： 就是要真诚地关怀你四周全部的人,上下级之间、同事之间、部门之间,在团队内不仅要相互关怀工作,仍要相互关怀学习

7、和生活,有了 关爱就有了统一思想的基础；信任人： 信任是这个世界上最强大的力气,信任可以拓展创新的空间,可以吸取前进的力气,可以给自己和别人信心和力气；（四）*的企业精神企业精神是一个企业思维和行为的准就,它应当融入我们的每一个行为 中,无论是工作、沟通,仍是学习、生活；无论是面对客户,仍是面对同 事；* 的企业精神是十六个字：积极向上、敬业负责、开拓创新、团结奉献 积极向上 在全社会都在查找正能量的时代,我们坚信：积极向上的心态和思维方名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 式是我们自生正能量的唯独来源；每一个* 人都

8、应当以积极向上的心态去对待生活、对待工作,积极向上的心态来源于爱和感恩,爱国、爱家、爱人,感恩所得、感恩困难、感恩缘分；积极向上的心态可以产生正直、主动、勤 奋、无私等等的正能量,积极向上的思维方式可以让我们布满士气、聪明和 力气,让我们变得更强大！敬业负责在公司的进展历程中,我们坚信：敬业负责是我们最核心的竞争力；每 一个* 人都应当常怀敬畏之心,仔细地对待工作,仔细对待同事,仔细对待 客户；每个 * 人都应当强壮担当之肩,主动承担责任,勇于面对困难,勇于 提高自己；开拓创新在以信息技术为代表的新时代,我们坚信：开拓创新是公司生存和进展 的唯独法就； * 勉励创新,答应失败,努力在公司制造创

9、新的空间和土壤；每个* 人都应当不满意、不懈怠,善于学习,主动摸索,保持创新的激情,创新技术,创新产品,创新治理,走出属于团结奉献无论是现在 * 仍小的时候,仍是将来* 自己的创新之路；* 壮大的时候,我们坚信：团结奉献是 * 能够成长的力气来源；只有团结一样,我们才能发出越来越强的共 振力,只有无私奉献我们才有最强的凝结力；胜就举杯相庆,败就拼死相救,团队强,就公司强,让我们（五）*的组织结构图* 人团结奉献,把 * 成长的越来越强大！名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - （六）*的 LOGO 二 . 职业化标准（一

10、）仪容外表（1） 工作时间衣着应保持干净、大方、得体；（2） 工作期间精神饱满,联系工作、接待客户要礼貌至上；（3） 工作态度仔细、负责；不拖延、推诿、懒散、懈怠、马虎和漫不经心；（4） 严格遵守时间,工作时间不擅离工作岗位；（5） 保持个人工作区域的卫生干净；自觉保护办公场所的公共卫生；（二）人际行为（1） * 要营造一个诚信、关爱的人际氛围；（2） 做任何事情都要有信用,哪怕是很小的事情；（3） 严于律己,宽以待人；（4） 积极,乐观,不要成为制造埋怨、牢骚的机器；（5） 乐于助人,主动关怀同事；（6） 热忱积极地参加公司的活动；（三）日常规范40 小时；星期一至星期五为9:00正常办公时

11、间：每周正常工作时间为17:00 午餐时间 12:00 13:00 公司上下班考勤实行签到（离）制,全体员工上下班均签到,公司员 工应按规定时间上下班,不得迟到或早退；特别情形需向上级领导说名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 明；加班：由于经营和工作的需要不得不延长工作时间的,可与员工协商 后做出相应的加班支配,凡符合上述范畴的加班,部门负责人应支配 赐予同等时间的补休；请假：员工因事、因病请假,应办理请假手续,详见员工假期治理 方法；（四）职业素养敬业： 不恐惧辛苦,有付出的精神,坚持精益求精的工作作风,信任 自己

12、和自己的团队能够有才能和潜力迎接工作量的压力和更高标准的 工作挑战；责任： 忠实于自己的职责,不恐惧困难,勇于承担责任,对自己的行 为高度负责任；信任职责写在纸上的只是一部分,需要我们主动查找 和改进；专业： 把握和保持岗位应有的专业水平；不断学习,保持剧烈的求知 欲,能不断与外界的专业高水平沟通,连续提升专业才能,并应用于 公司工作中；协作： 坚信团队的力气永久大于个人；保持同事间的良好沟通,善于 学习他人的优点,不断充实自己；善于换位摸索,在互助中取得更好 的业绩；优秀的员工不但能够让自己的工作完成杰出,更能激发整个 团队达成优秀业绩；创新： 不断开阔视野,善于学习,勤于摸索,保持创新的思

13、维和勇 气,激发事业的激情和理想；能够针对自己的工作主动提出创新建 议,善于依据业务的进展进行创新,并做出些好的成果；规范： 能够遵守公司规定的工作标准与行为要求,积极参加公司的规 范化建设,能够准时发觉缺乏规范的环节,并向上级提出建议；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三 . 聘用与离职（一）录用* 对全部的员工均一视同仁,公司员工一律实行聘用合同制；劳动合同是以中华人民共和国劳动法为依据的,由公司与员工双方共同签署后方可生效；双方必需严格遵守,仔细执行；合同到期后,经双方同意可续订新劳动合同；员工年龄必需达到

14、证明；18 周岁或以上 , 具有中华人民共和国认可的有效身份公司聘用员工以适应本公司业务需要为原就,多种渠道聘请；公司也欢迎 和勉励员工举贤荐能；全部人员办理入职,必需供应原单位解除劳动关系的证 明及其它相关证明,如学历证书、资格等证明文件,公司将视详细情形向其前 公司进行核实；员工入职后进入试用期,经过不超过6 个月的试用期后,经部门经理考核,符合考核方可转正录用,详见入职与试用期治理方法；（二）离职离职包括合同终止、辞职、开除等；公司对违反公司纪律、长期工作不 力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过三十天者；公司有权提前 一个月通知员工中止劳动合同；员工在合同期内提出辞职,须提前一

15、个月以书 面通知部门经理并经部门经理批准后,方可办理离职手续；员工无论以何种理由离职均应办理离职手续、交接工作、归仍全部公司物 品、结算一切帐目；否就公司有权冻结其名下工资、公积金、保险,并保留对 此实行法律行动的权力；员工在合同期内离职,须赔偿当年相应部分或全部培训费用；公司为离职员工供应离职证明；名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四 . 薪酬与福利（一）薪酬为吸引和保留高素养员工并贯彻公司的薪酬宗旨,公司依据每一个职位所 要求的学问技能、经受及训练等情形,向员工支付有竞争力的工资；薪资的调整将依据员工表现、公司

16、经营状况、劳动力市场等因素而定；工 作表现是打算工资水平与加薪的基本因素；（二）福利基本社会保险：基本社会保证工程,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生 育保险等工程；公司福利工程：福利工程包括：住房公积金、交通补贴、生日及节假日慰问、食品柜、体 育活动等；员工体检,为员工供应定期的身体健康检查；（三）员工活动通过组织各种消遣活动,* 期望提高员工的生活质量,促进各部门的交流,营造生动活泼的工作氛围；活动范畴：体育活动、春游或秋游、年终聚会、及其他社交活动；详细治理方法详见薪酬治理制度五 . 培训与进展员工是公司最珍贵的财宝,员工的成长和进展是我们首要关怀的焦点；公 司系统的帮助员工

17、提高业务、素养、治理理论,使员工获得全面的培训和实践 体会,进一步提高工作才能,为员工供应良好的个人进展机会；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 培训形式包括内部培训、外部培训和员工自我启示；（自我启示是指员工 自己加强学习,提高修养,不断开发和提高自身才能；）详细治理方法详见培训治理方法六 . 内部办公及互联网的使用为了保证员工的工作便利及加快信息的流通,公司为员工供应的免费的互 联网环境,员工在互联网的使用过程中,应遵守以下规定：员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为,不得侵 犯国家、社会、公司

18、利益,不得从事违法犯罪活动；员工不得在工作时间上网 进行与工作无关的活动；公司为员工设立的内部邮箱主要用于公司业务,应削减利用公司邮箱传 递与本公司业务无关的内容、注册外部网站等；公司答应使用即时通讯工具,但是尽量削减不必要的谈天；公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一保护和治理,公司有 权对员工的上网情形进行监督和检查,并对违反规定的员工做出相应惩罚；七 . 保密制度保密义务 由于竞争的存在以及员工对公司的责任,对于公司的产品技术信息、经营 规划、公司的财务经营数据、工资、其他工作伙伴的信息、人事政策等等,员 工都有义务保密；在员工与公司劳动合同终止或解除或因其他缘由离开公司 后,员工

19、应向公司交仍其公司的全部技术文档、备忘录、客户名单、财务报表 或销售资料等,且不得在其他场合传播和使用；这既是一种良好的工作作风,同时也是对别人敬重的第一表现；这种保密 的义务,不仅限于员工在公司工作期间内,在员工离开公司后,也应承担这种 义务；保密范畴名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 公司商业隐秘和保密资料如下表：经营信息 公司重大决策中的隐秘事项公司尚未付诸实施的经营战略、经营规划、经营工程及经营决策 公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 市场信息 客户档案及信息市场及销售的猜测、方案及

20、其他信息 公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 研发信息 包括但不限于现有的以及正在开发或构思之中的产品设计、源程序及相关 技术文档、技术方案、技术指标、讨论开发报告、关键性算法、体会公 式、试验数据、试验结果、编程、数据库、设计图、数据库结构说明等；财 务人 事 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、资金筹措渠道和银行借 信息 贷情形 公司人力资源治理制度和规划、公司职员人事档案、工资等资料保密措施对于公司的商业隐秘和保密资料,公司实行保密措施如下：1、属于公司商业隐秘和保密资料的相关文件、资料、收发、传递、使用、复制、摘抄、储存和销毁,由专人负责执行；2、公司的商业隐秘和保密

21、资料应在设备完善的保险装置中储存,由 专人负责执行；3、未经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄；4、当公司外部的人员或机构向员工要求供应有关公司资料,对于其 中涉及到商业隐秘和保密资料的部分,一般情形下员工应告知无授权并拒绝提 供；在对外交往与合作中确需供应公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准；7、不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公 司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘；8、员工发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当立刻实行补救 措施并准时报告公司；名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 终止语再次欢迎您加入* ；我们希望与您一起共事,共同成长,并尽我们所能,使您的工作称心如意；我们正为您在 * 的胜利供应了您应当知道的资料,假如您在本公司工作中仍有疑问的地方,请向您的经理或办公室询问；本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得供应应公司以外的人员；本手册的说明权归* 办公室全部；本手册随时会有更换或修正,我们更欢迎您对公司的政策及本手册提出珍贵看法；我们期望本手册帮忙您进步,在此之后,最重要是您个人的努力和勤奋,我们期望您的成长与担当,让我们一起把* 建的更好、更强！北京 * 有限公司名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 13 页