《2022司法队伍建设调研报告 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022司法队伍建设调研报告 .doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、司法队伍建设调研报告司法队伍建设调研报告格局市司法局的统一部署，县司法局组织专门力量对全县司法行政队伍离岗占编、“五个能力”建设等方面问题进行了认真调研，形成如下调研报告：一、关于基层司法行政干警离岗占编问题（一）我县司法行政机关干部提前离岗年龄情况。主要领导干部（正科级）52 周岁，其他领导干部 51 周岁，一般干部不提前离岗。（二）干部离岗占编情况：目前，县司法局共使用司法行政编制 62 个，事业编制 9 个。其中，县局机关司法行政编制18 个（在职 14 人，离岗 4 人），基层司法所司法行政编制 38个（在职 29 人，无人离岗），公证处司法行政编制 6 个（在职 4 人，离岗 1 人
2、，空编 1 人），法律援助中心事业编制 5 个（在职 4 人，离岗 1 人），社区矫正办公室事业编制 4 个（在职 2 人，空编 2 人）。局机关、公证处、法律援助中心离岗人员占实有人员比例分别为：22%、20%、20%。（三）解决这一问题的做法和建议。一是组织人事编制部门对我系统离岗人员做不占编制处理。二是上级部门根据司法行政实际，出台单列编制有关政策，通过允许提前退休、临时超编等办法腾出年级已大但尚未退休人员所占编制。三是完善轮岗交流机制，合理利用离岗人员，发挥其特长，解决离岗占编带来的一线工作人员力量不足问题。二、加强司法行政队伍建设情况（一）提升队伍建设“五个能力”工作开展情况一是围绕
3、推进跨越发展，优化法律服务。深入推进“基层法律服务全覆盖”和“一村一顾问”工程，帮助群众解决就业、就医、就学等方面的法律问题，为城乡居民提供均等化的法律服务。落实企业法律顾问政策，指导企业依法规避市场风险，助推企业发展。今年以来，全县法律服务人员担当常年法律顾问 500 多家，参与办理重大涉法涉诉案件 4 起，接受群众法律咨询 300 多人次。二是围绕平安建设，强化法律保障。以“社会矛盾化解年活动为契机，充分发挥人民调解职能，建立行业性专业性调解员专家库和人才库，积极推进构建三级调解网络紧密衔接的“大调解”格局。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，切实把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，今年以来，共排查
4、调处矛盾纠纷 674 件，筑牢了维护社会稳定的“第一道防线”。积极索刑释解教人员分类管理机制，全面提升安置帮教工作水平，促进刑释解教人员顺利融入社会。截止目前，共接收社区服刑人员1130 人，解除矫正 607 人，无一重新违法犯罪现象发生。三是围绕法治建设，加强法制宣传教育。以开展“法律六进”活动为重要载体，不断创新方式方法，认真总结推广经验，深入落实“六五”普法规划，积极推进依法治县。突出抓好与市场经济发展、维护社会和谐稳定、促进民生问题解决、城市规划建设管理等方面法律法规的宣传；突出抓好领导干部、公务员、事业单位人员、青少年学生、企业经营管理人员、农民等重点对象的法制教育；突出抓好重大项目
5、建设、城镇等重点区域的法制宣传教育，不断增强全县人民的法制观念和法律素质，不断提高依法行政、依法办事的能力，更好地服务全县改革发展稳定工作大局。充分运用法律服务热线、普法网站、电视报刊、短信平台等现代媒体资源开展普法工作，进一步加强中小学、企业等法制宣传教育阵地建设，不断提高法制宣传教育的覆盖面和实效性。深入推进依法治理工作，积极开展法治镇（街道）、法治村（社区）、法治学校、法治企业等创建活动，进一步提高全社会法治化管理水平。今年以来，举办法治宣传活动 3 次，出动宣传车 20 辆，发放宣传材料2500 余份。四是围绕解决民生问题，加强法律援助。围绕移民安置、土地征用、城镇拆迁、环境治理中遇到
6、的涉法涉诉问题，以及就业、就学、就医、社会保障等民生问题，提供及时便捷的法律服务。认真落实法律援助措施，加强法律援助便民服务示范窗口建设，提高法律援助覆盖面，着力完善独生子女户、农村低保户、五保供养户及弱势群体的便民法律援助措施，推进解决困难群众请律师难、打官司难的问题。依法保障困难群众的合法利益。今年以来，全县法律服务人员累计办理法律援助案件 65 件，受援对象达 90 人，进一步维护了弱势群体的合法权益。（二）对市局在加强司法行政队伍建设方面的意见、建议一是尽快统一工作制服。司法行政工作包括法律服务、法律宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教等多个方面，涉及执法事项较多，具有很强的严肃性，工作
7、人员着便装越来越不适应工作的开展，特别是相关执法工作的开展。建议尽快争取相关政策，统一司法行政工作人员着装，推动司法行政工作更好发展。二是进一步提升干警政治待遇。由于县级司法行政部门领导干部职数、职级职数有限，在职在编人数远远多于其他同级工作部门（我局司法行政编制 62 个，在职 47 人；事业编制 9个，在职 6 人。53 名在职人员中副科级以上干部仅 8 人），干部职工得到提拔重用机会相对大大减少，干警政治待遇落实不够到位，影响工作积极性和主动性。三是进一步提升干警经济待遇。整个政法系统除司法行政外，都有岗位（我县 29 名司法助理员补贴已于去年 7 月份发放到位，但是系统内其他人员享受不到任何岗位补贴。）、警衔等补贴，建议争取相关政策，落实基层司法行政人员的司法助理员、警衔等相关补贴，进一步调动司法行政干部职工的工作积极性。内容总结内容总结（1）司法队伍建设调研报告格局市司法局的统一部署，县司法局组织专门力量对全县司法行政队伍离岗占编、“五个能力”建设等方面问题进行了认真调研，形成如下调研报告：一、关于基层司法行政干警离岗占编问题（一）我县司法行政机关干部提前离岗年龄情况（2）局机关、公证处、法律援助中心离岗人员占实有人员比例分别为：22%、20%、20%